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为认真贯彻落实南网公司、贵州电网公司工作会议精神,遵义供电局在今年的以“三保一强”为核心的“强队伍”工作中将全面加强全局干部、职工思想、组织、能力和作风建设,以四项措施,全面提升人才支持能力。
去年,该局在队伍建设工作中加大竞争性选拔干部力度,拓宽选人用人视野,完成了4个副科级岗位竞争上岗工作。注重高技术技能人才培养,8人取得贵州电网公司技术、技能专家资格,20人通过技师资格考评。同时加强师资队伍建设,完成了配电运行与检修等四个初级作业员岗位的师资培训;推动员工岗位评价工作,完成了93名新员工的岗位胜任力评价;继续深化技能人员培训,开展了8个岗位44名一线员工的跟班培训。全年共举办培训班135期,培训员工13000人次,全员培训率达99.4%。获得贵州电网公司教育培训与人才评价目标考核“双优”成绩。
今年,该局将把握关键,持续提升人才支持能力。一是切实加强干部队伍建设。加大干部轮岗、交流和实践锻炼力度,有计划地选派干部到重点项目、艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼,在实践中磨砺意志,提高解决实际问题的能力。二是以提高岗位胜任能力为重点,切实加强员工队伍建设。拓宽员工创造价值和职业发展平台,充分调动积极性。进一步加强全员培训力度,制定从干部到员工的系统培训计划,分批分层地开展轮训。三是完善劳动用工机制,构建和谐劳动关系。稳妥推进劳动用工制度改革,着力解决交叉混岗问题,加强业务外包用工的规范管理,明确用工主体,理顺劳动关系。完善员工流动配置机制,根据员工的特长和意愿,使员工有序流动、优化配置。四是推进全员绩效管理。建立以绩效为导向的工资正常增长机制,真正建立起“绩效升、工资升,绩效降、工资降”和“干多干少不一样、干好干坏不一样”的分配机制。强化激励,引导员工扎根基层、扎根一线。
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11月15日,贵州电网公司遵义习水供电局马临供电所客户经理正在通过客户微信群、电话沟通和上门走访等方式,向客户宣传营业厅关闭后的供电业务线上办理渠道,同时收集客户反馈意见建议。该所供电营业厅已完成撤厅申请、审批报备工作,待60天公示期满后将于12月17日正式关闭。为顺应数字化发展需求,持续
日前,随着贵州电网公司遵义供电局最后一个作业视频监控机器人,即数字员工“上岗”,由该局自主研发并在生产领域应用的14个流程机器人已全部上线运行。至此,该局实现生产指挥中心主网监控、防灾减灾、作业管控、运营监控4类场景监测业务机器人全替代,全面支撑生产管理提质增效。“以前筛选超期未闭环
近日,遵义长锐电力科技有限公司正式退出贵州电网公司遵义供电局大集体企业,标志着贵州电网公司首个市场化退出项目在遵义供电局顺利完成。自2021年9月起,遵义供电局开展大集体企业对外股权投资管理专项治理,强化财务硬约束,推进资源整合,盘活存量、做优增量,切实提升投资效益。遵义长锐电力科技
截至4月20日,遵义凤冈供电局2018年三大工程攻坚战全面打响,各项工程建设有序推进、如火如荼。据悉,自3月初以来,遵义凤冈供电局按照贵州电网公司和遵义供电局坚决打赢农网改造升级、智能电表和低压集抄全覆盖、供电所建设三大工程攻坚战的总体部署,结合凤冈县是贵州省农村电网小康电示范县、2018年
一前言近些年电网企业的成本管控工作已经取得了很大的进步,但是随着电力系统改革的不断深化,外部监督力度的持续增强,还有与企业自身不断提升的愿景目标相比,依然存在很多的不足:预算编制依据不充分,财务语言业务难以理解,财务与业务需加深融合,依据作业成本指导工程施工结算等,目前尚无信息化
贵州遵义供电局走进铝业开展用电义诊服务活动,收集客户用电需求,提供专业技术帮助,协助客户对其用电设备开展检查,无缝服务企业发展。近年来,受市场行情影响,以原材料输出为主的铝等行业产品市场相对比较低迷,相关大用户开始出现不同程度的减产。遵义铝业作为该局三大铝业用户之一,自今年5月签
8月30日,遵义供电局农电部负责人率各县局供电所所长一行17人,到玉屏供电局就创先及供电所规范化建设工作进行交流学习。在现场观摩中,在玉屏局党总支书记、工会主席杨明勇、副局长唐秀元的陪同下,遵义局人员首先参观了该局的创先基层单位新店供电所。新店供电所所长介绍了线损管理、TTU覆盖、远程集
为进一步推动创先工作不断创新,检验3个100%(即配网图实相符准确率100%、客户信息完整率和准确率100%、站-线-变-户对应关系准确率100%)工作的实施效果,提高创先工作科学化、制度化、规范化水平,8月2426日,遵义供电局专家组一行到德江局开展县局整体创先工作的评价。见面会上,德江局分管创先负责
8月24日,遵义供电局副局长焦建设到德江局管辖的220千伏龙泉变电站和110千伏钱家变电站施工现场进行调研。该局基建部以及德江局负责人、分管基建负责人、计划建设部负责人等相关人员陪同了调研。在110千伏钱家变电站施工现场,焦局长详细询问了施工进度,要求相关部门密切配合,加紧施工。随后,又来到
8月16日,由遵义供电局新闻中心主任郑小红、工会主管李咏梅、农电部主管刘修理等四人组成的专家组一行来到德江供电局傩乡供电所,对该所最美供电所创建工作进行了现场指导。专家组一行先对傩乡供电所的上墙资料、职工食堂、超强工作室、营业大厅等硬件设施进行了查看。在之后的最美供电所创建推进会上
7月20日至22日,遵义供电局专家组一行抵达德江供电局开展供电所规范化建设半年评价。他们兵分四路,分别对该局10个供电所规范化建设管理工作进行了全面综合考评。专家组按照《遵义供电局2016年上半年供电所规范化建设工作评价》、《遵义供电局供电所规范化建设业务指导书》和《遵义供电局2016年供电所
3月13日,国网蒙东电力公司在国网信通股份中电启明星支撑下圆满完成第一期RPA技术培训工作。本次培训共有国网呼伦贝尔、兴安、通辽、赤峰供电公司等多家单位共48名员工参与。自2023年起,为进一步提升流程自动化技术实用性,充分发挥RPA的服务价值,国网蒙东电力响应国网数字化转型要求,积极开展RPA创
最近,盐城供电公司变电检修中心变电二次检修二班根据员工技能水平分层分级制定培训方案,组织员工前往营销培训中心继电保护实训基地进行实操训练,以练促学,培养员工快速全面掌握常规业务,充分调动广大青工学技术、长知识、强素质的积极性和主动性,努力培养“一专多能”的新时代人才队伍。我们知道
为进一步抓好人才建设工作,打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍,今年以来,国能晋江热电公司聚焦育才、用才、励才的人才战略,把人才资源转化为企业的强劲动力,为企业发展建立雄厚的人才储备。建设保障人才“储备站”。该公司不断完善“引进来”和“走出去”培训机制,通过积极邀请外部专家到
今年3月,国务院国资委印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》,明确提出强化党建引领和文化建设,营造干事创业的良好环境,培养风清气正的团队氛围和健康向上的财务文化。近年来,信创背景下基础软硬件迭代加速,疫情引发混合办公模式成为新常态,人才队伍建设的重要性愈发凸显
5月26日,生态环境部召开5月例行新闻发布会,会上生态环境监测司副司长蒋火华表示碳监测试点工作取得成效,下一步将深化行业试点、加快构建网络、补齐能力短板。发布会上蒋火华关于已展开的碳监测试点工作进展情况,碳监测在碳减排工作中发挥的作用和未来环境部在碳监测方面重点开展的工作做出如下回答
为进一步加强新闻舆论引导、形势任务教育工作,4月20日,大唐淮北发电厂举办2022年度网评员培训班。厂属各部室、各单位党政主要负责人,分工会主席以及专兼职通讯员参加培训。此次培训特邀淮北市委网信办资深老师进行专题授课,授课老师运用详实的案例、生动的语言结合网信工作经历,从网络舆情认识、
为提升中层干部专业素质和政治素养,满足新形势、新任务及企业发展的需要,为“二次创业”储备坚强的人才保障,近日,黑龙江发电公司举办第九期管理人员综合能力提升培训班。系统中高级管理人员及突出的专业技术人才、业务骨干和具备培养潜力的中层后备人员共41人参加培训。
两会期间,国资小新将持续推出“两会国企新声”栏目,一起见证中央企业和地方国资国企的两会代表、委员,如何就科技自立自强、乡村振兴、稳就业保民生、“碳达峰”和“碳中和”、高水平对外开放等热点话题,建良言献良策开启履职之旅。
11月2日,国家能源集团常州发电厂在多功能厅组织召开以“青春无悔、奋发有为”为主题的青年员工座谈会。公司总经理、党委副书记张苏闽出席座谈会,人资部、设备部、运行部、团委相关负责人,青年员工代表,2020届全体新员工参加了座谈。座谈会上,青年员工代表分享了各自的学习成长经历,为新员工们提
“人才是衡量企业综合实力与科技水平的重要指标,是企业可持续竞争发展的核心资源、源动力。”12月22日,国网天津帮扶人员张晓光撰写的《丁青县供电有限公司人才队伍建设情况调研报告》正式完成。通过调研及时发现了丁青公司在人才培养中存在的短板。该报告聚焦打通培养“梗阻堵”,畅通人才成长途径,
2019年3月,三峡集团印发《关于着力集聚优秀人才的实施意见》(以下简称《意见》);9月,经三峡集团领导审批,人力资源部印发《关于着力集聚优秀人才实施意见任务清单》(以下简称《清单》)。日前,三峡集团党组书记、董事长雷鸣山同志接受《中国三峡工程报》记者采访,就《意见》制定及《清单》落实
近日,贵州能源监管办相关处室与贵州电网公司就2024年电网规划研究、电力市场建设、容量电价政策执行落实和电网公平开放等内容进行座谈交流,围绕重点工作任务和关切问题开展深入研讨,并对电网公司落实国家政策文件规定、做好2024年电力市场建设等提出工作要求。
近日,贵州电网公司召开数字生产现场会,实地学习、观摩、研讨、总结数字生产建设工作取得成效,推进地市级数字生产建设,提升数字生产赋能效应。近年来,贵州电网公司积极推进电网数字化转型,探索开展生产组织模式优化,实现生产指挥体系、生产组织架构及管理模式的变革,不断提升要素生产率和人才队
3月28日,省应急厅与贵州电网公司召开深化战略合作座谈会议,就深化双方在安全生产监管和自然灾害防治等领域的科技支撑合作开展讨论。省应急厅科信处处长曾方举主持会议。会上,与会人员本着平等互信、优势互补、合作共赢的原则,紧紧围绕安全生产监管和自然灾害防治等领域如何共同推动“电力助应急”
近日,贵州能源监管办组织召开电网风险管控工作座谈会。会议传达学习了2024年全国电力系统运行方式汇报分析会暨并网电厂涉网安全管理联席会议精神,研究制定贵州电网防控措施,安排部署下一步工作任务。省能源局,贵州电网公司,贵州电力设计院相关负责人参会。会议要求,电网企业要树立安全发展理念,
3月23日,贵州电网电力科学研究院高压中心党支部与贵州电网公司凯里供电局生产技术党支部以“支部联建”为引领,在凯里供电局220千伏富兴变电站,共同完成了贵州电网首台220千伏六氟化硫/氮气混合气体组合电器的落地试点应用,为降碳减排、绿色发展贡献了力量。为了确保六氟化硫/氮气混合气体组合电器
北极星电力软件网获悉,近日,贵州省贵阳市大数据发展管理局发布2023年度贵阳贵安数据要素型企业认定名单,由贵州省大数据局牵头,首批通过认证企业共11家,其中就包括贵州电网有限责任公司(以下简称“贵州电网”)。据了解,贵州电网还主动承担贵州能源数据中心建设支持工作,争取到全国首个能源行业
水库与光伏板交相辉映,两者实现互补发电;线路实现自愈功能,故障时复电只需几分钟;屋顶的光伏板不仅实现自给自足,还能增收……一个个变化,是贵州电网公司新型电力系统示范区所取得的成绩,也是践行“双碳”战略的生动实践。近年来,在南方电网公司的部署下,贵州电网公司立足自身特点和电网现状,
电力规划设计总院近日到贵州开展省间电力灵活互济工程研究调研。贵州能源监管办、贵州省能源局、贵州电网公司等多家单位参与座谈。大家就省间灵活互济模式、调管方式、参与市场交易等方面进行深入沟通和交流,就灵活互济工程对全国电力市场建设和运行的作用进行深入研讨。
2月10日,正月初一,作为贵州省贵阳市新晋“网红”街区的太平路游人如织,前来体验打卡的市民、游客摩肩接踵,汽车咖啡集市坐满了客人,年轻人在路边喝着咖啡聊着天。“有了‘共享用电’服务,现在我的摊位在用电方面的花费比以前节约了2/3呢!”在太平路经营汽车后备箱咖啡集市的沈昊谈起使用“共享用
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据贵州电网有限责任公司纪委、六盘水市纪委监委消息:贵州电网有限责任公司建设分公司党委书记、副总经理隆重涉嫌严重违纪违法,目前正接受贵州电网有限责任公司纪委纪律审查和六盘水市监委监察调查。(贵州电网有限责任公司纪委、六盘水市纪委监委)
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