民勤供电公司召开五届一次职工代表大会暨2012年工作会议(图)

1月30日，陕煤电力运城公司召开四届五次职工代表大会暨2024年工作会议，贯彻落实集团公司和电力集团两级工作会议精神，全面回顾总结2023年工作，深刻分析当前形势，确定2024年工作思路、奋斗目标，以新作为推动企业高质量发展取得新成效。陕煤电力板块党工委委员、纪工委书记孟益水出席会议，陕煤电力

1月23日至24日，中国电气装备集团有限公司第一届职工代表大会第一次会议暨2024年工作会议在沪召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议各项要求，总结工作，分析形势，部署任务，团结带领全体干部员工，以奋发有为

1月12日，国家电网有限公司第四届职工代表大会第四次会议暨2024年工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神为根本遵循，全面贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议和全国能源工作会议要求，胸怀“国之

1月11日至12日，国家能源集团在京召开二届二次职工代表大会暨2024年工作会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻中央经济工作会议精神，全面落实中央企业负责人会议部署，总结2023年工作，部署2024年工作任务，全力推动世界一流清

荣耀，在拼搏实干中成就。梦想，在接续奋斗中实现。1月11日至12日，国家能源集团二届二次职工代表大会暨2024年工作会议在北京胜利召开。会议深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实中央经济工作会议精神，总结2023年工作，分析当前形势，对2024年工作任务作出安排部署。这场团结团聚的年度盛

为进一步加强工会工作，增强企业民主决策、民主管理和民主监督水平，促进企业和谐健康发展，3月22日下午，国能晋江热电公司召开2023年临时职工代表大会，选举职工董事1名、职工监事2名。会上，表决通过了《国能神福（晋江）热电有限公司职工董事、职工监事选举办法（草案）》，参会职工代表通过无记名

1月31日，国能晋江热电公司召开四届三次职工代表大会暨2023年工作会议。会议贯彻落实党的二十大精神，学习贯彻集团公司二届一次职代会暨2023年工作会议精神和福建公司一届四次职代会暨2023年工作会议精神，总结公司2022年工作，深入分析当前及今后一个时期面临的形势和主要任务，进一步安排部署2023年

1月17日，集团公司第二届职工代表大会第一次会议在太原召开。来自企业各条战线的职工代表肩负重托齐聚一堂，认真履行职责。1月17日，晋能控股集团第二届职工代表大会第一次会议在太原召开。来自企业各条战线的职工代表肩负重托齐聚一堂，认真履行职责，凝心聚力加快建设世界一流现代化综合能源企业集团

4月19日，岱海发电公司在办公楼三楼礼堂召开了职工代表大会，公司领导班子及各部门50名职工代表参加了本次会议，会议选举产生了京能电力第一届会员代表大会代表和第二届职工代表大会代表，会议由公司纪委书记、工会主席梁勇主持。大会在雄壮的《国歌》声中正式开幕。会上，职工代表表决通过了《大会选

1月19日，南方电网公司第三届职工代表大会第五次会议暨2022年工作会议在广州召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神及中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议、全国能源工作会议部署，总结2021年工作，分析研判形势，部署2022年重点任务

百年辉煌映初心，勇担使命向未来。1月13日，国家电网有限公司第四届职工代表大会第二次会议暨2022年工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神，坚持和发扬党的百年奋斗历史经验，落实中央企业负责人和全国能源工作会议

根据南方电网公司《关于进一步深化岗位责任体系建设工作的通知》部署和要求，结合公司实际，宣威供电公司签订2014年度岗位责任书(年度绩效合约)。各部门积极按照“一级对一级负责”的原则，组织开展2014年岗位责任书(年度绩效合约)的签订工作，将组织的工作目标和任务落实到岗到人，并建立绩效沟通与辅导工作机制，持续推行PDCA循环工作法，将岗位责任作为员工业绩考核的主要内容，实现岗位管理和绩效管理有机结合。 据了解，此次签订人员范围为在岗劳动合同制员工、劳务派遣制员工。公司本部各中心、公司各单位完成岗位责任书(年度绩效合约)签订工作后须

近日,内蒙古东部电力公司在系统内开展了2013年度员工绩效合约签订工作。呼伦贝尔供电公司伊敏供电分公司财务资产部积极行动起来,他们分工合作、集体讨论、各自研修、三易其稿,于2013年3月5日顺利完成了年度绩效合约的制订工作。首先,该分公司财务资产部全体人员认真吃透上级文件精神,进一步审视“三集五大”改革以后财务集约化管理面临的新形势、新任务，深入查找了各个岗位存在的管理基础薄弱方面的问题。以“找差距、抓整改、促提升、建机制”为目标，结合伊敏供电分公司年度重点工作，制定了切实可行的《绩效合约》，并以此夯实财

自3月4日起，蒙东呼伦贝尔阿荣旗电力公司组织开展了管理机关及一线员工绩效合约签订工作，通过层层发动，确保绩效合约签订全员覆盖。为贯彻落实蒙东公司全员绩效管理工作要求，该公司按照“激励约束、量化考核”的原则，组织相关部门和人员认真梳理各项考核指标及评价标准。按照下发的重点任务计划书和绩效合约模板，开展编制工作。对重点工作任务和机关各类人员、一线员工分别从工作任务实施的进度、质量、成效等方面制定评价考核标准，使全员绩效考核工作更加规范化。

8月31日，光山县电业局人力资源部组织营销部、生产技术部、工会办三个部室员工举行了班组绩效合约(试点)签字仪式，此举旨在完善激励约束机制，促进各部门、班组及个人充分履职尽责，为班组标准化建设增添新的活力，确保各项工作目标、任务顺利完成。《绩效合约》体现的主要内容为：岗位职责要求;岗位工作目标、任务要求;建立目标管理与过程控制相结合;以激发员工主动工作，把工作做好为落脚点---这就使班组标准化建设的各项指标具体化、清晰化、责任化。考核方式以定性与定量相结合，坚持客观公正、简便易行的原则，依据各部门工作业绩和管理成效表现，进行月度、年度考核评价，兑现绩效工

为扎实有效的开展绩效管理工作，2月7日，牡丹江电业局开展2012年绩效指标沟通及绩效合约书签订工作。牡局作为全省绩效管理工作试点单位，于2009年11月份正式启动全员绩效管理工作，绩效管理工作已纳入常态管理并日趋完善，各考核责任部门能够按照绩效考核指标体系对被考核单位进行绩效考核，各单位绩效考核领导小组能够认真负责，考核结果客观真实，较全面的反映了本单位的真实情况，通过绩效考核工作,切实起到加强精益化管理的目的。据悉，该局在开展此项工作中，一是要各单位各考核责任部门一要针对所负责的考核指标与被考核单位进行充分沟通，经主管局领导同意后，将修订后的绩效指标