情系杉木河畔万家灯火——记贵州电网公司优秀县级供电企业施秉供电局-北极星农电网

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“不讲能为企业争好大的光彩，只要做到”施秉县位于贵州省中东部，是国务院批准的早期对外开放甲级县，国家级旅游风景名胜区，是省级农村综合改革试点县。多年来，承担供电任务的施秉供电局本着践行“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的公司使命，积极争取电网改造升级工程建设项目，规范电网综合管理水平，提升优质服务能力，保障地方经济社会发展的用电需求，为推动社会主义新农村建设和促进社会和谐作出积极的贡献。

基础管理达标提升综合管理水平

十四项基础管理达标是施秉供电局管理上的一次重要战略转型和管理创新，对管理意识、管理能力、管理水平提出了更新更高的要求。自2010年南方电网公司开展县级供电企业十四项基础管理达标工作以来，该局认真按照《县级供电企业基础管理达标优秀企业标准》要求，把此项工作作为全面提升管理水平和工作能力的契机，积极部署、认真贯彻落实各级电网达标相关会议精神，严格按照达标标准要求，采取统一管理、综合协调、分步实施、责任到人的工作方法，将基础管理达标的目标任务逐条逐项分解，落实到部门和个人，形成全局上下齐抓共管的良好局面，促进了基础管理达标工作的有序开展。

“所谓的规范化管理，就是要打破前有的框框套套，按标准管人，按流程办事。”这是冯建芬局长在红山供电所指导工作时强调。冯建芬局长是2010年初新交流到施秉供电局的干部，刚上任便接收了基础管理达标的重任，为确保达标工作少走弯路，她经常深入基层调研，与员工面对面进行交流，指导开展达标工作。顺利进行，全面提升全局的基础管理水平，该局各专业组人员加班加点，分别在安全管理、生产技术管理、规划与计划管理、经营管理等十四项管理工作中对照标准，形成闭环管理，组织技术骨干对达标工作进行检查指导，对存在的问题进行反复整改，先后接受凯里供电局、贵州电网公司的考评检查。达标领导小组通过多次尝试和实践，不断总结经验，备查资料最终打破了纸制收集的常规，全部采取电子版超连接的方式进行收集，无论是方便资料的携带、查阅、归档管理，还是在提高工作效率、降低达标成本等方面都是一次创新，为凯里电网创建基础管理达标优秀县级供电企业打好了先锋战。2011年9月16日，顺利通过南方电网公司检查验收，成为凯里电网在南方电网公司首先达标的两家优秀县级供电企业之一。

风险体系建设筑牢安全生产防线

2010年以来，施秉供电局积极推行风险管理体系建设工作，成立专项工作领导小组，组织开展安全生产风险管理体系基础知识、事故管理理论、体系要素、危害辨识、风险评估技术、事件调查技术等知识培训，制定考核办法，明确内审员、安全区代表、任务观察员、事故事件调查员及其相关人员的职责，组织编写发布70个风险管理体系管理工作标准，定期开展回顾、修编和完善，把风险体系建设与基础管理达标工作有机结合起来，重新修订了2011年风险管理体系月度检查内容，并按拟定的检查计划及检查人员分组情况开展月度检查，通过认真开展安全生产风险管理体系建设工作，初步实现“用制度管人，用流程管事”目标。

目前，施秉供电局正严格按照“体系化、规范化、指标化、信息化”的管理思路，把体系建设工作纳入常态管理，组织各级人员开展了安全生产风险管理体系建设相关知识的培训，开展了电网、设备、作业、环境等危害辨识与风险评估工作。及时回顾、修编完善管理工作标准，组织局系统内审员定期对各部门班组的管理工作标准识别情况进行检查指导，及时整改存在的问题。职工对风险管理的理解有了进一步加深，风险意识得到加强，该局拟订风险管理体系建设工作在今年通过“两钻”评价。

深化争优创先加快“一体化”建设步伐

深化农电体制改革，理顺农电用工管理工作是为南方电网公司中长期发展战略在县级供电企业的落地扫除障碍，将完善员工法定保险，进一步打通包含原长期职工在内的县级供企业员工职业发展通道，实现同岗同酬。加强对理顺农电用工管理工作的目的、意义及总体实施方案的宣传，争取全体员工的积极支持配合非常重要。因此，施秉供电局根据《凯里供电局深化农电体制改革、理顺农电用工管理思想政治工作实施方案》，结合党员责任联系点，制定党员“三带”和党员公开承诺、亮诺、践诺、验诺工作计划并组织实施，为改革的顺利推进营造良好的外部环境。

施秉供电局作为南网公司深化农电体制改革和工资结构调整试点单位，该局始终遵循公司一体化管理原则，结合实际、尊重历史、立足岗位的原则，有条不紊地开展各项工作，先后完成方案制定、宣传启动、政策宣讲、考前培训、组聘上岗等工作，推动改革试点工作的顺利进行。全局参加组聘的106名员工中，97名顺利通过考试考核组聘上岗，如愿与企业签订了劳动合同，兑现了待遇，初步实现了机构、岗位、薪酬、社保、人员确认的规范统一，从根本上解决了农电用工的突出问题，为企业的和谐发展提供强大的思想保障。(雷光杰)

作者: 雷光杰

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