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4月10日,安徽南陵供电公司对43名农电员工进行模拟考试,为即将举行的高级工技能鉴定过关考试进行考前“预热”。
据了解,南陵供电公司采取模拟考试方式,加大农电员工对技能理论学习力度,促使员工了解和掌握更多的岗位技能,更好地为农电专业化和农村广大用电客户服务。
近年来,该公司大力实施“以人为本,人才兴企”的发展战略,把员工职业技能鉴定工作作为提高全员技能素质,改善农电人员待遇的大事来抓,从而激发了农电员工加强自学、岗位成才的热情。
此次技能鉴定,再一次为农电员工提供了促进职业生涯的发展良机。通过前几年不间断的技能培训和技能鉴定,农电员工的技能有了显著提高。目前,农电工技能鉴定持证率已达到96.6%,高级工比例已占农电人员总数的22.6%。通过技能鉴定,可大幅提高高级工比例。
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5月23日,南陵供电公司千伏10城北开闭所正式投运,为城北和滨玉两个安置区及鼎盛广场等居民用电提供了坚强可靠的电力保障。随着南陵县城北、滨玉两个安置区的建设规模不断扩大和入居居民的增多。原供电电源的单一、可靠性差等问题将成为该地区的用电“瓶颈”。南陵供电公司为合理分布南陵电网供电线路负荷,满足居民安置区的用电需求,优化电网架结构,提高优质服务水平,增强供电可靠性,保障居民使用上安全优质的电能,在城北新建了10kV开闭所及相应的配套线路。该开闭所位于南陵县城北后港河南岸,10千伏进线2回,10千伏出线8回。城北开闭所的建设,不仅解
5月18日,安徽南陵供电公司籍山供电所员工在新联排灌站检查供电线路,并义务帮助排灌站检修和调试设备。连日来,该所按照南陵供电公司的部署,在做好供电线路设施隐患排查消缺与维护的同时,对所辖16座排灌站的配电设备和泵机进行了检修和调试,逐站仔细检查了泵机容量与受电设备的配置,以保证汛期运行安全可靠、万无一失。并按照汛期应急预案,落实各项防汛措施,严阵以待,确保安全度汛。
5月9日,安徽南陵供电公司组织专业技术人员,对思姑桥、蚂蝗涝等3座排涝站的6台专用变压器及线路进行了认真仔细地检查与维护,确保汛期安全供电万无一失。据悉,该公司为做好汛期供电保障工作,组织相关部门及供电所专业技术人员,对该县的防汛抗旱线路设施进行隐患排查消缺工作,做好备品备件储备及线路设施故障抢修,确保防汛抗旱供电线路设施供电安全可靠。同时,该公司加强组织领导,建立健全防汛组织机构,落实防汛工作责任制,编制应急预案,合理调度,各项防汛措施落实到位。此前,该公司还对相关变电站进行主变增容、技术改造和预防性试验,对防汛重点区域的供电线路进行建设与改造,保障
安徽南陵供电公司党委着力抓学习、抓教育、抓活动、抓典型、抓创新和“争创”活动,不断加强党组织自身建设,使公司党委成为一支朝气蓬勃、有战斗力的领导集体,较好地发挥了共产党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。该公司党委紧紧围绕“创先争优强基础,‘五个领先’促先行”主题,深入开展创先争优活动,重点实施“三亮、三创、三新、三评”为具体内容的为民服务创先争优,积极开展基层组织建设年活动,努力实现“五个提升”。公司成立了20余名党员、积极分子和
4月25日,安徽南陵供电公司办公区员工大李拧开自来水龙头,白花花的水喷涌而出,“以后再也不为饮用水的事犯愁啦”。由于南陵县水厂供南陵公司大楼的自来水管道年代久、管径细,加之淤泥、锈蚀等原因,导致南陵供电公司两座办公大楼三层以上水压严重不足,使在楼内的员工饮用水发生困难。该公司物业部门积极寻求解决饮用水难的办法,在找到导致供水困难原因后,他们积极想出采用无压供水可解决饮用水的方案,此方案得到公司领导的认可,公司物业部门迅速筹措材料,组织专业人员施工,很快两座大楼无压供水工程告捷。现在大楼顶层不仅饮用水有保障,而且,在水厂短期内停水
2013年,安徽南陵供电公司再投资2600万元,用于农村电网升级工程。由此,该公司已持续四年累计投资1.2亿元,实施农网升级改造,助力农村经济发展。到目前,南陵供电公司已完成农网改造升级项目131个,其中主要新建35千伏项目1个;10千伏线路工程项目28个,新建10千伏线路266.48千米;新建配电变台区104个,新增配变容量37875千伏安,新建低压线路601.2千米,户表改造15919户。该公司抓住农网建设改造升级这一机遇,用足用好项目资金;在工程设计、招标、施工、竣检、验收等方面,实行规范化管理;在建设标准上,按典型模式设计,并积极采用新材料、新
4月12日,安徽南陵供电公司工程技术人员在35千伏弋江变电站主变扩容及设备技术改造。并提前完成相关变电站设备技术改造、设备预防性试验及设备防腐等工作,为电网迎峰度夏做足准备。据了解,为满足地方经济快速发展和城乡居民用电需求,该公司针对负荷预测的实际及早动手,抢在夏季用电负荷高峰到来之前,对部分35千伏变电站的主变进行增容及大修,对相关设备进行技术改造,并升级更换相关配套电气设备,新增主变容量5000千伏安。他们在做好技改、增容的同时,还对电网结构进行调整,加快35千伏绿岭线路工程建设。通过负荷转移,缓解负荷压力,改善南陵电网结构,进一步提高地域的供电可
为提升专业技术队伍整体素质,发挥技术人才的专业带头人作用,促进人才队伍持续成长。安徽南陵供电公司日前聘任了获得专业资格的一名技术专家和三名首席技师。该公司加大专业技术人才培养,积极营造员工立足岗位建功创业的良好氛围,通过挖掘内力,突出抓好各类专业技术人才和专业技术带头人培养,着力打造新型复合型人才。通过健全科技激励机制,鼓励高级技能人才、专业技术人员扎根一线,在分配机制上对技术人才予以倾斜,营造“尊重科学、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。公司对新进大学生都要安排到运行和检修等核心生产班组工作、锻炼,在基层熟悉工作流程,提升业务技
近日,随着安徽南陵供电公司35千伏东太变电站保安人员进驻,至此,该公司管辖3座110千伏及9座35千伏无人值班变电站的安全保卫,全有县保安公司派驻的安保人员守护。为推进劳动用工管理法制化进程,建立劳动用工市场化、专业化运行机制,推动和谐企业建设,促进企业持续健康稳定发展。今年来,南陵公司针对部分无人值班变电站门卫人员存在不规范的问题进行整治,并妥善处理清退人员。该公司与县保安公司进行磋商,并与县保安公司签订用工协议,由县保安公司选派政治可靠、思想进步、初中以上文化、身体健康并具有一定治安防范能力的保安人员进驻变电站,担当治安防范和守护变电站的重任,确保
截至3月底,安徽南陵供电公司已完成第三批农网升级工程投资95.1%,已有24个工程项目竣工,其余10个工程项目正进行收尾。据悉,南陵公司第三批农网改造升级工程总投资2550万元,工程建设项目34个。其中10千伏线路工程项目7个,新建10千伏线路71.91千米、安装10千伏柱上断路器23台;配电台区项目27个,新建配变27台、容量11520千伏安、无功补偿容量2280千乏;新建低压线路114.2千米、户表改造4007户。为使“三农”早日受益,提升农网科技含量和安全可靠供电能力,该公司采取强力措施,加快农网升级改造工程进度,及时协调
3月29日早上,安徽南陵供电公司对10千伏三木支线实施停电,在供电员工的监护下,使得在该条线路下方的25块预制混凝土桥梁安全起吊,从而避免了一起施工企业电力外破事故的发生。不久前,南陵供电公司城南配电班在巡线发现,位于南陵县三里镇孔村大桥建设工地西侧的10千伏线路下方,桥梁施工企业在浇注单块重30吨的25块混凝土桥梁,线路巡视人员随即告知施工企业采取安全措施,在该配电班班长了解详细情况后,当即向大桥工程主管的三里镇政府作了汇报,引起政府的高度重视,紧急通知该桥梁施工负责人采取安全措施,保证线路设施和施工人员人身安全。供电公司积极配合这项民生工程建设,为
为服务乡村振兴,不断提高乡镇供电所管理水平和服务能力,盐城供电三新公司聚焦加强乡镇供电所和农电队伍建设,补齐乡村供电服务短板,最近,大丰分公司聘任了28名九级职员,标志着该公司职员职级制正式施行,打通了农电员工职业发展“天花板”,着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。农电员工是农村
4月27日,姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉,该公司此次考试分两天进行,共有行政管理,党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考,标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力,加快员工队伍建设,拓宽员工创造价值,增加员工队伍战斗力的重要保证,同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制,全方位提高员工岗位胜任能力。据了解,开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心,是公子公司实施县级供电企业整体创
9月11日,随着第38期农电配网营业工(运行)培训及考核的结束,四川德阳市三新电力服务有限公司圆满完成了为期两年的农电员工技能实训,推动员工岗位培训工作,进一步提高了一线从业人员的综合素质和业务水平。据悉,为进一步提高农电岗位人员的综合素质和业务水平,三新公司结合《四川省电力公司生产技能人员履职能力学习管理办法》的要求,制定了《德阳市三新电力服务有限公司技能实训方案》及《德阳市三新电力服务有限公司技能实训考评方案》,在省公司岗位准入及技能等级的基础上,按农电生产、农电营销分别制定各3个核心模块进行培训和考核。此次技能实训时间为其两年,分为38期开班,实
"手上速度要快,脚下要稳,不要慌!"5月4日,获嘉县供电公司培训基地内一派热闹景象,一场技术大比武正在紧张进行。该公司既举办装表接电培训班后,加强实操,开展了此次以蹬杆、装表接电为主题的技术大比武。来自获嘉县农电服务窗口的全体人员参加了比武。此次比武采用蹬杆、装表接电相关知识理论考试与技能操作比赛相结合的方式。一番激烈角逐后,来自黄堤供电所的李延星拔得蹬杆比赛头筹,来自位庄供电所的张英伟则斩获装表接电比赛第一名的好成绩。该公司通过开展包括此次大比武在内的农村供电所系列业务技能竞赛,不断加强对农电员工的培训,全
近日,中共敖汉旗旗委常委、宣传部长叶秀丽带领旗文明办相关人员,来到敖汉旗农电局城郊供电所,为获得2013年度全旗道德模范光荣称号的城郊供电所员工姚振波颁发了奖杯和证书,并为他送去奖品。姚振波敖汉旗农电局城郊供电所一名普通员工,27年如一日,父亲走了,他接过父亲孝敬老人的爱心接力棒,照顾古鲁板蒿乡敬老院的老人,演绎了一场超越亲情、彰显社会主义道德文明的爱心接力。他的事迹先后被《内蒙古电视台》《北方新报》《赤峰电视台》《赤峰日报》《人民网》等多家媒体刊登和表扬。今年中共敖汉旗委宣传部、旗文明办、旗总工会、团旗委、旗妇联、旗残联、旗红十字会、旗慈善总会8个单
在今年“春灌夏浇”期间,农业生产电力需求日益增加,敖汉旗农电局各基层供电所服务队深入到田间地头,进村入户,他们一边向群众宣传安全用电常识,一边排查处理用电缺陷和隐患,解决农民用电难题,真正做到哪里有用电需求,哪里就有农电员工的身影。“电话什么时候响起,工作就什么时候开始。”木头营子乡供电所所长王艳辉说。5月份的一天,木头营子乡新民等三个村突遭狂风袭击,造成三个村低压线路全部瘫痪,发生大面积倒杆断线。接到故障报修电话后,该所三农服务队立即启动应急抢修预案,赶赴抢险现场,巡险情、查线路,上杆拆线、接线、加固杆
8月18日,林口县农电公司全体员工将学习《国家电网公司奖员工惩规定》的心得体会郑重上交给劳资科。大家纷纷表示奖惩规定的出台,不仅仅是国网公司对员工行为规范的更高要求,更是为员工勤奋工作提供了源源动力。让大家切实感受到,只要真诚为企业为社会做出突出贡献,就有展现自己风采的平台。据悉,该公司连日来多次组织员工学习《国家电网公司员工奖惩规定》和相关文件精神,并要求下辖各供电所将奖惩规定内容贯彻给全体专职电工。该公司员工积极对照奖惩规定,逐条进行学习和研讨,把奖惩规定同实际工作紧密结合在一起,并形成共识:不仅要自己按照规定做好,同时也要相互监督,使学习践行活动
7月22日,国网浙江杭州市萧山区供电公司员工关系管理师培训班开班,标志着国家电网公司内首个农电员工援助计划正式启动。该公司70名党政工团人员将接受为期5天的集训,以考取国家员工关系管理师职业资质。据介绍,“员工援助计划”(EAP)是近年来兴起的一个促进社会管理、劳动与家庭和谐的新职业。有别于传统的心理咨询师和人力资源管理师,员工关系管理师的职责在于从组织层面为员工提供社会、心理、经济和健康方面提供帮助,在企业又被称为“心灵教练”。为进一步增强队伍“正能量”,在浙江省电力公司&ldq
2月18日晚,暴雪降临我市,导致丹阳城乡9条10千伏线路跳闸,1条单相接地,居民低压线路故障明显增多,报修电话响声不断。截至目前,据不完全统计,为迎战此次暴雪对我市电网的影响,仅农电公司就出动车100余台(次),出动抢修人员400余人(次),抢修低压故障100余次。为尽量降低暴雪对我市电网的影响,确保居民用电安全和10千伏线路故障点的巡查,农电公司要求供电所长带队值班,全员在岗在位待命,全力以赴随时处置突发情况。据悉,在19日早上,由于大雪造成皇塘两条10千伏线路停电,影响近6000余户居民用电。当天上午9时左右,经皇塘供电所两个小时的抢修,首先恢复了
日前,黄山黟县公司党委、工会春节前夕组织走访看望了困难农电员工,并送上慰问金,以表达公司和全体干部职工对他(她)们的真诚问候。在宏潭乡杨林村倪明华的家中,方书记一行来到因高血压引起脑溢血病瘫在床的倪明华前,只见他此时挣开双眼,无意识地张望,他爱人对他说:“明华,公司领导和同事来看望你了,你听得见吗?” 大家相互呼唤着他的名字。据他爱人说,他没有什么意识,所以什么也不知道。倪明华是一个憨厚朴实的汉子,他凭着对工作的钻研、对企业的热爱、对事业的执著,常年在外带领着施工班组 “南征北战”,奋战在农网改造升级工程
为加快农电工技能人才队伍建设,提升农电员工技术技能水平。11月3日,安徽南陵供电公司举行了农电人员技能鉴定考试,对163名农电员工进行初、中、高级工的技能鉴定。此次农电员工技能鉴定,由安庆技能鉴定站的老师监考、评卷。技能鉴定共分为初级工、中级工、高级工三类,在这次技能考试中,由中级工考高级工有123人,由初级工考中级工有34人,考初级工的仅有6人。所有参考人员需要参加理论考试、技能操作等科目的考核,鉴定对象为符合报名条件的农村供电所人员。该公司通过鉴定考试寻找农电工培养过程中的短板,找差距、补不足,推进公司农电技能素质全面提升和农电工作又好
为持续深入推进“人才强企”战略,着力打造技能型产业工人队伍,日前,华电乌鲁木齐分公司全面开展技能鉴定专项培训。此次培训内容涉及技能鉴定工作体系政策、考务管理及命题、理论和实操题库类型等,同时将技能鉴定管理办法对全体专业技术人员进行宣贯培训,使广大员工进一步了解技能鉴定的政策知识,
为提高全公司技能人员业务能力,提高人才当量密度,加大杞县公司的高技能人才比例,河南省开封市杞县供电公司积极响应省、市公司的部署,加大培训和鉴定的宣传力度,已圆满完成2017年上半年第一次技师鉴定工作。据悉,在报名现场未取证人员积极踊跃报名,技能学习的积极性高涨,特别是生产一线人员,更
11月22日下午,国网尉氏县供电公司在县技工学校对355名三无人员进行技能鉴定,以全面消除三无人员,有效提升人才当量密度。三无人员即没有学历,没有技能等级,没有专业技术资格的人员。目前,国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标,而一个三无人员将降低整个公司的人
8月31日,河津发电分公司进行了全员参加的技能大赛选拔赛理论考试。既对对近段时间培训效果的检验,也为即将开赛的技能大赛选拔出优秀的选手。此次考试,内容涉及到新颁发的培训教材、技能鉴定丛书、运行规程和系统图等,范围广,知识点多。考试试题既有运行人员应知应会的基础知识,又有理论拔高部分
8月10日,同华发电公司电力行业特有工种职业技能鉴定考试顺利完成,标志着该公司2014年电力行业职业技能鉴定工作圆满落下帷幕。此次报名参加鉴定的人员分初级工、中级工、高级工、技师四个等级,共有18个工种、64名职工。为了确保此次技能鉴定工作顺利开展,该公司对技能鉴定工作进行了统一部署,周密安排。鉴定的各项工作严格按照技能鉴定站要求,人力资源部会同有关部门共同策划,从考务安排、考点设置、现场安全措施等方面制定了详细方案。职业技能鉴定为提高员工职业技能水平,促进公司员工素质提升起到了积极作用。
5月8日至9日,华电集团公司2014年技能鉴定工作会议在华电国际邹县发电厂召开。会上首先对集团公司自2008年自主开展鉴定以来的情况进行了总结。通过开展职业技能鉴定工作,鉴定人员规模不断扩大,技能人才队伍结构不断改善。职业技能鉴定工作的管理体制机制更加健全,初步形成了鉴定站布局合理、鉴定工种广泛的技能操作人才评价体系。技能操作人才的理论素养和实际操作能力水平得到提升,搭建起员工岗位成才的通道。会议强调要正确认识和研究职业技能鉴定面临的新形势新任务,创新和加强集团公司职业技能鉴定工作。要着眼于集团公司发展战略,围绕中心,服务大局,从促进战略实施和科学发展
11月10日,安徽电力(安庆)职业技能鉴定中心对安徽利辛县供电公司的382名员工进行职业技能鉴定测试。此次职业技能鉴定考试由安徽电力(安庆)职业技能鉴定中心的28位老师负责监考工作,对该公司382名员工申报的农网配电营业工、变电检修工、配电线路工等工种进行技能等级鉴定测试。据悉,此次职业技能鉴定考试是该公司历年来最大规模的一次,无论是考试总人数,还是报考高级工人数,均称为该公司历年来职业鉴定考试之最。
为了进一步提高公司员工的业务能力,工作水平和操作技术,强化公司员工安全、服务意识,国网冀北唐山市丰南区供电公司于8月27日在丰南唐坊供电所组织开展职业技能鉴定培训。 据悉,理论考试结束后,丰南公司便开始筹备实操考前培训。此次培训主要有:针式绝缘子的绑扎、兆欧表的使用、三相四线制电能表接线、杆上更换绝缘子等。技能鉴定主要分为农网配电线路施工、内线安装、装备接表等技能项目,分中、高两个级别,共有30余人参加。由公司从经验丰富、具有较高技术水平的人员中选出技能操作讲师,按照评分标准对操作要领和考试程序进行现场讲解示范,对实操考试人员进行实际模拟考
8月19日,尉氏县供电局人力资源部在办公自动化系统内公布了今年3月份参加技能鉴定职工的考试成绩,又有15名职工通过了拆表收费核算员、农网配电营业工、变电站值班员等岗位的高级工技能鉴定,这标志着该局员工的整体素质正在不断提升。近年来,该局加强了技能鉴定的宣传教育工作,以职业技能鉴定为“导航”,鼓励生产一线员工岗位成才,并依照规定对取得高级工以上技能证书的给予相应的职务津贴,激发员工努力学习、钻研业务的积极性,变“要我鉴定”为“我要鉴定”,使参加鉴定的员工在整个职业技能鉴定过程中,学习
6月26日,江口局官和所举办了为期一天的技能鉴定考前辅导现场培训,该所报考职工共11名参加了培训。为使职工顺利应考,该所邀请县局辅导教师王元洲同志负责授课,本次培训所涉及的配电线路、按照题库分理论和实操两部分进行了考前辅导培训。通过培训,有效提高了职工的理解能力和业务操作水平,为确保职工顺利通过农网配电营业工技能鉴定考试奠定了基础。
延津县电业局为实现2013年底完成农电工全部持证上岗这一目标,5月11日,该局最后一批农电工参加了技能鉴定统一考试 。图为该局农电工已做好考前准备,轻装上阵,争取取得一个好成绩。
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