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5月4日上午,在局领导的高度重视下,由人力资源部组织的考务组一行10人到合水镇实操考试基地对组聘电费核算、小水电运行、业扩报装、装表接电技能岗位共计45人进行了模拟考试。
考试前,局领导对参考的组聘人员做了具体的要求。上午9时,模拟考试在合水镇考试基地四个考场分别进行。在考试中参考组聘人员认真对待,严格按操作规程进行,确保了考场的正常考试秩序。期间,印江供电局副局长覃继翔对考务工作进行了督查巡视。
考试结束后,考务组对组聘人员学习和掌握的薄弱环节进行了反馈,各考点专门安排时间对重点和难点内容进行了针对性补课,鼓励组聘人员不断加强学习,巩固和提高学习效果。通过本次技能模拟考试,让参考的每名组聘人员能充分展示自己的技能,圆满完成了考试内容。
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金碑、银碑不如用户的口碑!这句话用在汪海的身上再合适不过了。他是铜仁电网印江供电局的一名抄表工。作为“80后”,他有着这个时代的烙印,像一只小凤凰,没有吃过太多苦,却能在电力抄表一线“苦”中涅槃。说起抄表工作,确实不易。首先,无论刮风下雨、寒冬酷暑,都必须在规定时间完成所有抄表工作,山区里用户居住分散,山路上、田野间,几十里的山路一走就是一整天。进村入寨,还要防狗咬,因为乡村里面几乎家家户户都养狗,每次抄表看到狗都是战战兢兢,所以抄表的时候他都会自带“打狗棒”,这也成了他抄表时必备
根据贵州电网公司安全生产风险管理体系外部审核工作计划安排,10月15日上午,印江局2012年安全生产风险管理体系外部审核首次会议二楼会议室召开,贵州电网公司外审组一行五人来局进行安全生产风险管理体系外部审核。局长刘刚、副局长覃继翔、罗福海、总会金廷华以及相关部门负责人参加会议。刘刚局长代表局对审核专家组的到来表示欢迎,他说自开展安全生产风险管理体系以来,始终严格执行管理体系标准,遵从“一切事故都可以预防”的安全理念,通过全员参与,强化风险意识,形成了“人人、事事、时时要安全”的良好氛围。希望专家组对本次审
10月13日,印江局党群工作部带领供电二支部缠溪所党员服务队,深入缠溪镇群峰村开展“特困户对口帮扶”活动,对家庭特别困难的用户义务进行了线路改造,并送去了慰问品。特困户卢昌宣,先天性哑巴,靠政府发放的低保金为生,日子过得十分艰难。尽管家中线路十分老化陈旧影响安全,却无能力更换。当了解到这一情况后,印江局党总支决定开展“党员服务帮扶活动”,号召党员献一份爱心,积极为贫困户购买电线、开关和电灯,更换老旧线路,为其消除安全隐患,用上安全电、放心电。在活动中,党员服务队队员充分发扬“特别能吃苦、特别能
9月06日晚20时左右,印江局缠溪供电所所长姚元洪接到该局调度电话:“10KV缠湄线故障跳闸,需要组织巡查,排除故障”。因缠湄线有茶厂用电,险情就是命令,该所所长立刻组织组织人员赶赴故障点,在对现场做了细致的勘察得知10kV缠湄线29#杆上瓷瓶炸裂所致。需要对其进行更换,若处理不及时,后果不堪设想。所长立即与调度取得联系,向调度说明情况,要求对10kV缠湄线进行短暂的拉闸断电。在赶赴事故点的途中,所长接到姚元洪该镇银辉茶叶公司卢总电话“我厂没有电,正值秋茶用电,请供电所帮忙尽快送电,不然会造成很大损失。”
9月4日上午,当笔者来到了落佑村红石良组抢修现场,看到合水供电所5个工作人员正紧张地更换着变压器。9月4日7点,落佑村反映昨晚12点过停电了,分管村的工作人员刘传继立即前往查看,发现变压器是过负荷烧坏了,立即联系生计部对变压器进行检测,经现场确认变压器烧坏了,副所长侯万松得知后立即汇报局领导,生产副局长覃继翔立即答复:“马上增容更换变压器”。随着人民生活水平的提高,家用电器不断增加,致使原有变压器已经远远不能满足人们的日常生产生活需要,给人们的日常生活带来了极大的不便。为缩短停电时间,供电所负责人一边联系变压器,一边安排工作人员
为进一步加强内务建设,促进局属办公秩序再上新台阶,近日,印江供电局紧密结合自身实际,并下发了本局内务管理规定,决定9月4日-6日,由局工会组织开展内务工作检查活动。印江供电局根据内务管理规定,坚持以人为本,全面提高职工队伍的整体素质,把内务管理常抓不懈,逐步实现内务管理工作的正规化、规范化。对内务工作进行检查,由工会办、党群等相关部门人员组成检查小组,对局属各部门进行内务检查,通过对内务检查的考评标准。要求局属各部门,要加强动员,组织员工积极参与活动,并根据管理规定及考评标准,不断提高本部门内务工作水平,树立企业良好的形象。这次的内务工作检查活动,把打
9月3日,由我局人力资源部组织召开了2012年新员工入职教育培训会,总支书记夏树贵、生产副局长覃继翔、总会金廷华、人力资源部等参加了会议。会议由人力资源部主任张德高主持,金廷华代表局领导班子成员对新入企员工表示热烈欢迎,并对局基本情况及领导班子作了介绍。随后新员工一一做了简单的自我介绍。接下来,覃继翔从我局电网架构、安全生产、企业发展概况等做了详细介绍。会上,夏树贵对新员工提出了几点要求:要有目标和责任心,团结同事,虚心向老同事请教,做事踏实、做人勤勉,加强自身专业技能。同时,要端正心态、尽早融入企业融入工作生活,不断学习,充实自己。通过培训,新员工对
日前,印江供电局党总支通过组织各支部党员干部观看8.9安全事故、讲党课、学习法律法规等多种形式,举办了党员干部纪律教育月党课学习。据介绍,本次讲座由总支书记夏树贵主持。这次学习是按照公司纪律教育月活动的要求组织,目的在于加强党员干部廉洁从业教育,提高党员干部的反腐倡廉意识和拒腐防变能力,结合工作实际对如何培养敬业精神、团队精神、创新精神谈了个人的体会,与全体党员对在贯彻落实企业十二五规划中如何发挥先锋模范作用、牢记党的宗旨和构建和谐企业等相关问题进行了思想交流。党课得到大家的一致好评,普遍认为:作为一名共产党员,一定要树立正确的人生观、世界观和价值观,
近日,印江供电局四个党支部陆续召开“讲党性 守纪律 转作风 办实事”党员组织生活会,局属全体党员干部参加会议,会议由各支部书记主持。会上,各支部党员干部围绕“讲党性 守纪律 转作风 办实事”,结合自身思想和工作实际,认真查找在工作作风、能力水平、道德修养、党员发展等方面存在的问题和差距,进行批评与自我批评,会议深入分析对提出的意见和建议,认真查摆存在问题,剖析思想根源,明确今后努力方向。通过组织生活会,总结梳理了一段时间以来的思想工作情况,增进了各党员彼此间的了解,达到了交换意见、交流思想,促进工作开展
铜仁供电局曾伟局长一行三人在我局调研期间,于8月21日参加了我局2012年党员领导干部民主生活会。为了开好这次民主生活会,印江局党总支会前进行了充分认真的准备。一是在前一阶段学习的基础上,党组成员又深入学习了党章、以及国家领导人近段时间的重要讲话,进一步提高认识。二是广泛征求意见。以书面形式和召开不同层次座谈会的方式,征求了对党总支和班子成员的意见。征求到的意见和建议主要集中在人员、电网建设、加强党风廉政建设、推进干部培训、改善职工生活等13个意见和建议。三是广泛开展谈心活动。局班子成员深入帮扶站所召开座谈,了解当前基层供电所员工在生产、生活中面临的新
印江县杨柳乡水库修建于上世纪60年代,有20多万立方库容水量。7月18日,该库大坝出现安全排水管道堵塞重大险情,一旦溃坝,将严重威胁下游两个村民组21户41人生命财产安全。危急关头,险情就是命令,救灾就是“集结号”,印江供电局按照县委、政府全力保障抢险用电,确保人民生命和财产安全”的重要指示,21名员工迅速集结,以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,全力投入到抢险救灾的战役中。局长刘刚获悉情况后,第一时间作出抢险部署,亲临现场指挥应急队伍高效应对险情,全力保障抢险用电。并强调指出:一是成立应急抢险保电工作小组,
根据铜仁供电局关于各县局第一轮培训及模拟考试工作的统一安排,1月18至19日,江口局开展了2014年第一轮配网综合岗位胜任力评价培训及模拟考试。参加这次配网综合岗位培训的职工共有40人,该局优秀兼职教师王元洲同志为本次培训的辅导老师。培训从专业理论知识和业务技能操作两个方面进行,并开展了相应科目的模拟考试。课堂上,王老师还与各位职工就一些理论问题展开了深入讨论,提高了职工处理工作和解决问题的能力。培训结束后,人力资源部还组织职工进行了培训座谈,座谈会上职工们提出了许多很好的建议和意见,这些建议和意见将对今后的培训产生良好的促进作用。
根据都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价实施方案的安排,1月16日,平塘供电局组织员工进行岗位胜任力评价模拟考试,共25人参加。此次调考分专业知识、业务知识两个笔试环节,涉及评价岗位为电费核算、装表接电、县级电网调度、110千伏变电运行4个岗位。按照实施方案,此次为第一次调考,随后根据方案安排后续还有自学、集中培训及模拟评价等环节。针对全面模拟考试存在的问题,该局将再次开展二次培训,并组织考试。环节的设置均是为帮助参与评价的员工熟悉岗位胜任力评价的流程,适应考评的节奏,让员工尽快进入考前状态,提高评价通过率。
2014年都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价工作已经全面启动,2014年1月16日上午,荔波供电局按照都匀局模拟考试计划安排工作全力开展了2014年五个岗位技能员工岗位胜任力评价模拟考试。 此次县级电网调度初级作业员、35kV变电运行初级作业员、电费核算初级作业员、装表接电初级作业员、110kV变电运行初级作业员五个岗位的模拟考试是都匀局各家县局及车间同时开考。为了保证考试质量,考虑到县调及110kV变电运行岗位考试员工工作时间的特殊性,还特地制定了A、B两套试卷,对不能同时参加考试的员工安排另外一场考试,考试时间也统一安排。为认真贯彻落实今
根据《2013年贵州电网公司员工岗位胜任力评价工作总方案》及《都匀供电局客服业扩岗位技能培训班实施方案》工作要求,9月7日晚9:00至10:00,平塘供电局组织了客服业扩初级作业员岗位胜任力业务知识、专业素质模拟考试,分别来自大塘、牙舟、摆茹、通州、者密供电所员工参加。据悉, 2013年贵州电网公司县级供电企业员工岗位胜任力评价考试计划在9月中旬进行,由于今年的单项选择题、多项选择题和判断题(主观题)是用答题卡进行,为让员工尽快适应考试的需求,9月7日,平塘供电局利用周末时间,严格按照正规考试流程及要求组织人员进行业务知识、专业素质模拟考试,考试过程井
为了进一步提高公司员工的业务能力,工作水平和操作技术,强化公司员工安全、服务意识,国网冀北唐山市丰南区供电公司于8月27日在丰南唐坊供电所组织开展职业技能鉴定培训。 据悉,理论考试结束后,丰南公司便开始筹备实操考前培训。此次培训主要有:针式绝缘子的绑扎、兆欧表的使用、三相四线制电能表接线、杆上更换绝缘子等。技能鉴定主要分为农网配电线路施工、内线安装、装备接表等技能项目,分中、高两个级别,共有30余人参加。由公司从经验丰富、具有较高技术水平的人员中选出技能操作讲师,按照评分标准对操作要领和考试程序进行现场讲解示范,对实操考试人员进行实际模拟考
3月初以来,铜供进一步强化了思想政治工作在理顺农电用工管理工作中的作用,加大了对农电员工思想动态的了解、疏导及帮扶力度。局本部和各县局领导、辅导员共深入基层60余人次,对500余人次农电工进行了心理疏导,有力推动了理顺农电用工管理工作稳步前行。当前,铜供理顺农电用工管理工作已进入紧张的模拟考试关键阶段。一些新问题随着理顺农电用工管理工作的不断推进而逐渐显现出来,部分农电员工的思想也处于不稳定状态。铜供党委清醒认识到这一风险,积极组织局本部和各县局党政领导干部、辅导员纷纷深入各基层部门、供电所,及时了解农电工员工的思想动态,与他们进行面对面的沟通与交流,
为着力提升农电工专业知识和技能水平,帮助农电工顺利通过组聘考试,3月初以来,铜供各县局共组织了发电、变电及配电等岗位1000余人次的模拟考试,掀起了组聘理论和实操模拟考试热潮。根据铜供理顺农电用工管理工作计划,该局将于5月中旬进行组聘考试,6月全面完成理顺用工工作。为使农电员工在培训后期更好的掌握工作技能,以充分的自信和精湛的技能参加并通过组聘考试,铜供指导、督促各县局对农电工开展了“一对一”、“一对多”及“手拉手”等帮扶,并陆续进行了各岗位的模拟考试,检验培训及帮扶效果,筛选出组
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