蓬莱发电公司：首次开展中层干部公推比选

2023年12月26日，岱海发电公司组织召开2023年度中层干部述职测评会，公司领导班子成员、中层干部及员工代表80余人参加了此次述职测评会。公司党委书记、董事长于沛东主持会议并讲话。会上，六位中层部门正职从德、能、勤、绩、廉及政治素养、意识形态等多方面进行了现场述职，在展示成绩和亮点的同时，

为进一步提升中层干部及优秀年轻人才的管理能力，打造一支懂科学管理知识、执行能力强、敢做善成的管理团队，为公司的发展壮大夯实管理基础，12月14日，国能（泉州）热电有限公司组织各部门中层干部和班组长等优秀年轻人才开展管理提升专题培训班。本次培训的主题为“正念团队领导力与正向激励打造职场

根据公司2022年教育培训工作安排，为贯彻省、市公司两会精神，进一步加快中层干部培养步伐，提高公司中层人员的思想建设和能力建设，打造深学实干、奋勇争先的中层干部人员队伍，12月13日，国网太康县供电公司举办2022年中层干部培训班。来自公司各机关部室和基层站所的全体中层干部参加了培训。据悉，

7月5日-10日，国网涡阳县供电公司举办2021年第一期中层领导干部及优秀青年员工能力提升培训班，来自该公司各单位的43名学员参加培训。

10月20日-24日，安徽涡阳供电公司中层干部及优秀青年人才培训班在省培训中心红枫路校区举办，本次培训班为期5天，共35名学员参加培训。此举旨在进一步提升该公司中层干部队伍的政治站位和履职能力，切实改进工作作风，提升职业素养与管理水平，努力践行“三先”理念，顺利实现公司年度工作目标，在实际

国家能源局近日进行了较大规模的中层干部调整。向海平由市场监管司司长升任总工程师，自上一任总工程师韩水退休后，国家能源局新总工终于尘埃落定。安全司司长童光毅调任综合司司长。科技司司长王思强调任华北局局长。华北能源监管局局长戴俊良调任国家能源局市场监管司司长。东北能源监管局局长苑舜调

9月28日，安徽涡阳供电公司举办第二期中层干部培训班。来自该公司各机关部室的全体中层干部参加了培训。此举旨在加强该公司中层干部队伍建设，提升干部能力素质，促进该公司管理水平进一步提升。该公司党委书记在开班仪式指出，加强干部队伍建设，提升干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设需要，是

1月7日，玉屏供电局对即将就任的三名中层干部进行任前谈话，要求加强思想政治和廉洁自律学习，提升专业知识，尽快转变角色，在新岗位上建功立业，积极助推为企业发展。经过两个多月的中层竞聘，该局的此项工作进入尾声，并经局党总支研究审定了3名人选。会上，该局党总支书记杨明勇、副局长郭德平、唐

12月18日上午，玉屏供电局对办公室副主任职位拟任候选人进行了民主推荐和考察，进一步加速了该局干部队伍的完善工作。此次民主推荐和考察工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州电网公司所属单位中层管理人员管理规定》有关要求开展，推荐职位为办公室副主任1名，推荐范围为玉屏供电局符合

根据第三方顾问公司提交的《玉屏供电局中层干部副职竞聘人才考评报告》，以及经局党总支会议研究，12月15日，玉屏供电局组织对3名候选人进行了考察。12月上旬，该局完成了供电所副所长理论考试、竞聘演讲和个人答辩后，此次竞聘工作进入考察阶段。此次干部考察将采取民主测评、个别谈话和现场调研等方

10月16日，玉屏供电局中层干部考评工作组通过走访调查、述职汇报、个别谈话等方式，对一年试用期满的4名新任中层管理人员进行考核测评。测评中，考评工作组分别走访了新店供电所、大龙供电所和罗家寨电站进行走访调查，并在新店供电所完成了对新任副所长邓小敏的述职测评工作。在当日下午的中层干部试

2月25日，国能（泉州）热电有限公司公推比选工作圆满结束，经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节，择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员，为公司人才队伍注入了新鲜血液。该公司根据集团公司干部管理的有关规定，积极推进三项制度改革，加快人

2月25日，国能（泉州）热电有限公司公推比选工作圆满结束，经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节，择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员，为公司人才队伍注入了新鲜血液。该公司根据集团公司干部管理的有关规定，积极推进三项制度改革，加快人

加大竞争性选拔工作力度是干部制度改革重点突破项目，对于提高组织工作科学化水平，推动中央企业又好又快发展具有重要意义。近日，华电集团公司创新公开选拔方式，实施“两比一加”公推比选总部 11 个专责岗位。在公推比选过程中，公司一是公开推荐环节比认可度。创新拓展提名推荐的途径，根据日常了解掌握的情况，采取单位党组织推荐、专业管理部门或人力资源部门推荐、企业领导人员署名推荐等方式，推荐参与竞争人选，保证了推荐报名环节的实效性，有效提高了竞争人选的推荐质量。二是量化比选环节比工作实绩。制定了《总部专责岗位竞争性选拔履历分析评分细则》，确立

　　北极星电力新闻网 7月31日，在集团公司人力资源部和华东分公司的主持下，集团公司首次领导人员公推比选工作在国电蚌埠发电公司举行。这是集团公司以科学发展观为指导，深化干部人事制度改革，建立具有改革创新理念的干部选拔任用新机制的重要举措。 　　在本次公推比选工作中，蚌埠公司通过公开报名、职工代表和中层以上干部民主推荐的形式，产生蚌埠公司一名副总经理和一名纪委书记、工会主席两个岗位的考察人选。公推比选测评会与会人员依据测评工作要求进行了民主测评。民主测评会后，考察组依据组织考察程序的规定，与该公司领导干部、中层管理人员和职工代表采取个别谈话的方式，对经