蓬莱发电公司：首次开展中层干部公推比选

为提高新任职中层干部责任担当意识，帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”，引导干部、员工牢固树立廉洁从业、遵纪守法意识，把好人生的“方向盘”，11月29日，华润电力江西公司开展新任职中层干部、新入职员工集体廉洁谈话。会议由江西公司副总经理周磊主持，新任职中层干部、今年新入职员工和职级晋

2023年12月26日，岱海发电公司组织召开2023年度中层干部述职测评会，公司领导班子成员、中层干部及员工代表80余人参加了此次述职测评会。公司党委书记、董事长于沛东主持会议并讲话。会上，六位中层部门正职从德、能、勤、绩、廉及政治素养、意识形态等多方面进行了现场述职，在展示成绩和亮点的同时，

为进一步提升中层干部及优秀年轻人才的管理能力，打造一支懂科学管理知识、执行能力强、敢做善成的管理团队，为公司的发展壮大夯实管理基础，12月14日，国能（泉州）热电有限公司组织各部门中层干部和班组长等优秀年轻人才开展管理提升专题培训班。本次培训的主题为“正念团队领导力与正向激励打造职场

根据公司2022年教育培训工作安排，为贯彻省、市公司两会精神，进一步加快中层干部培养步伐，提高公司中层人员的思想建设和能力建设，打造深学实干、奋勇争先的中层干部人员队伍，12月13日，国网太康县供电公司举办2022年中层干部培训班。来自公司各机关部室和基层站所的全体中层干部参加了培训。据悉，

为进一步提高中层干部业务素质，努力建设一支忠诚干净担当的专业化管理队伍，8月25日至26日，国能（福州）热电有限公司组织开展了系列“中层干部管理技能提升”培训，该公司20名中层管理人员参加培训。

7月5日-10日，国网涡阳县供电公司举办2021年第一期中层领导干部及优秀青年员工能力提升培训班，来自该公司各单位的43名学员参加培训。

10月20日-24日，安徽涡阳供电公司中层干部及优秀青年人才培训班在省培训中心红枫路校区举办，本次培训班为期5天，共35名学员参加培训。此举旨在进一步提升该公司中层干部队伍的政治站位和履职能力，切实改进工作作风，提升职业素养与管理水平，努力践行“三先”理念，顺利实现公司年度工作目标，在实际

9月28日，安徽涡阳供电公司举办第二期中层干部培训班。来自该公司各机关部室的全体中层干部参加了培训。此举旨在加强该公司中层干部队伍建设，提升干部能力素质，促进该公司管理水平进一步提升。该公司党委书记在开班仪式指出，加强干部队伍建设，提升干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设需要，是

近期，开封供电公司分期组织开展所辖各县公司中层干部培训班，旨在提高县公司中层干部的综合理论素养，加强干部队伍建设。此次培训共举办五期，涉及各县公司全体中层干部。开设课程包括：高效执行力、职业素养、两学一做专题讲座、反腐倡廉教育、法规制度等课程，由资深专家授课，通过此次培训全面提升

1月7日，玉屏供电局对即将就任的三名中层干部进行任前谈话，要求加强思想政治和廉洁自律学习，提升专业知识，尽快转变角色，在新岗位上建功立业，积极助推为企业发展。经过两个多月的中层竞聘，该局的此项工作进入尾声，并经局党总支研究审定了3名人选。会上，该局党总支书记杨明勇、副局长郭德平、唐

12月18日上午，玉屏供电局对办公室副主任职位拟任候选人进行了民主推荐和考察，进一步加速了该局干部队伍的完善工作。此次民主推荐和考察工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州电网公司所属单位中层管理人员管理规定》有关要求开展，推荐职位为办公室副主任1名，推荐范围为玉屏供电局符合

2月25日，国能（泉州）热电有限公司公推比选工作圆满结束，经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节，择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员，为公司人才队伍注入了新鲜血液。该公司根据集团公司干部管理的有关规定，积极推进三项制度改革，加快人

加大竞争性选拔工作力度是干部制度改革重点突破项目，对于提高组织工作科学化水平，推动中央企业又好又快发展具有重要意义。近日，华电集团公司创新公开选拔方式，实施“两比一加”公推比选总部 11 个专责岗位。在公推比选过程中，公司一是公开推荐环节比认可度。创新拓展提名推荐的途径，根据日常了解掌握的情况，采取单位党组织推荐、专业管理部门或人力资源部门推荐、企业领导人员署名推荐等方式，推荐参与竞争人选，保证了推荐报名环节的实效性，有效提高了竞争人选的推荐质量。二是量化比选环节比工作实绩。制定了《总部专责岗位竞争性选拔履历分析评分细则》，确立

　　北极星电力新闻网 7月31日，在集团公司人力资源部和华东分公司的主持下，集团公司首次领导人员公推比选工作在国电蚌埠发电公司举行。这是集团公司以科学发展观为指导，深化干部人事制度改革，建立具有改革创新理念的干部选拔任用新机制的重要举措。 　　在本次公推比选工作中，蚌埠公司通过公开报名、职工代表和中层以上干部民主推荐的形式，产生蚌埠公司一名副总经理和一名纪委书记、工会主席两个岗位的考察人选。公推比选测评会与会人员依据测评工作要求进行了民主测评。民主测评会后，考察组依据组织考察程序的规定，与该公司领导干部、中层管理人员和职工代表采取个别谈话的方式，对经