封丘电业局：开展“考训赛”员工追明星

6月25日，国网围场县供电公司安监部按照“治本攻坚”十大行动，将安全文化建设落到实处，积极开展2025年“安康杯”安全管理提升劳动竞赛，这也是该公司开展“安全生产月”活动的一个缩影围场公司紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，多措并举组织开展“安全生产月”活动。深

国网江苏省电力有限公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过建立和完善党委会“第一议题”制度，不断加强党的创新理论武装，为推动公司高质量发展提供了坚强的思想保证和政治保障。“第一议题”制度，绝非简单的形式，而是将学习习近平新时代中国特色社会主义思

为切实筑牢安全生产防线，近日，华电新能湖南分公司紧扣“人人讲安全，个个会应急——查找身边隐患”主题，以“三链协同”模式扎实推进2025年安全生产月活动，通过安全公开课铸魂、多维活动织网、长效机制固本，全方位提升安全生产管理水平，为企业高质量发展保驾护航。安全公开课铸魂拧紧思想“总开关

2014年4月15日，习近平总书记在中央国家安全委员会第一次会议上，创造性提出总体国家安全观，之后又相继提出一系列具有原创意义的新理念新思想新战略，推动中国特色国家安全理论和实践实现历史性飞跃。特别是习近平总书记站在国家发展和安全战略全局的高度，提出“四个革命、一个合作”能源安全新战略

本网讯，安全生产，是企业发展的基石，是保障人民生命财产安全的重要防线。正值“安全生产月”之际，发耳公司紧密围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，结合公司安全生产实际，系统部署安全生产专项提升行动，以“三个强化”为抓手推动本质安全建设迈上新台阶。强化思想引领，构建

在大唐贵州新能源分公司黔西南运维中心，有这样一位青年技术骨干：他以汗水浇灌专业素养，用专注打磨自身技艺，在平凡的岗位上谱写着不平凡的奋斗乐章。他就是2024年全国电力行业职业技能竞赛光伏发电运维赛项的双料得主——郑磊，一位以黝黑肤色、粗糙双手和浸透汗水的工作服为荣誉勋章的技术先锋。荣

5月16日，国网文安县供电公司以“绿色希冀”为引领，组织20支“廊桥”共产党员服务队，深入社区、村街、学校，通过安全知识讲座、发放宣传手册、设立咨询台等方式，向百强普及安全用电知识。在社区，队员们主要围绕家用电器使用、电气火灾预防、用电故障处理等，向村群众宣讲安全用电知识。针对农村地

5月13日，清水川项目部举办2025年度安全知识竞赛答题活动。来自锅炉、灰硫、汽化、电气、综合专业的五支代表队同台竞技，展开了一场精彩纷呈的安全知识大比拼。“3、2、1，开始抢答！”随着主持人一声令下，五支参赛队伍的选手们迅速按下抢答器，拉开了2025年度安全知识竞赛的序幕。抢答题环节中，各参

近日，北极星副总裁周静、北极星招聘总监李响一行到访光大环保能源（镇江）有限公司（以下简称“镇江项目”），深入调研这一长江经济带“无废城市”建设的标杆项目。此次走访旨在深入了解光大镇江在环保科技、生态教育及公众参与等方面的创新实践，探索了更深层次、更广泛的合作可能性。科技引领：打造

3月26日，国家能源局在京召开2025年度资质管理工作会议，总结2024年以来资质管理、能源信用、绿证核发工作取得的成效，部署2025年重点任务。国家能源局党组成员、副局长万劲松出席会议并讲话。会议指出，2024年以来，资质管理工作坚决贯彻党的二十届三中全会精神，扎实落实党中央、国务院决策部署，许

在全国两会召开之际，作为国家能源保供的“压舱石”，南露天煤矿以高度的政治责任感和使命感，用压实责任、技术创新、精细化管理，筑起一道坚不可摧的安全生产防线，确保能源供应稳定高效。2月份，南露天煤矿原煤生产183.02万吨，日均产量创历史同期新高，为全国两会胜利召开提供了有力的能源保障。该

为强化一线员工的安全责任意识，进一步夯实安全基础，近日，根河供电局认真落实"安全主题年"要求，从细节入手，强化班组安全管理。首先，他们以"培训考试年"为载体，做好生产人员培训。创新教育形式，将安全教育融入班前会、开工会和收工会，通过观看事故录像、典型案例剖析等方式，理论联系实际，不断增强一线人员的安全意识。规范"两票"填写内容、风险分析、安全措施、现场监护、执行等工作流程。同时安全监察科对每月的工作票填写、签发、安全措施落实等环节进行检查分析，对不合格票的相关责任人进行考核，从而提高了全员的安

3月6日，河南济源供电公司组织基层班站长开展业务培训，并就加强员工思想建设、激发创新能力进行座谈，集思广益，着力提升企业综合素质。员工素质的高低，直接关系着企业的创新发展能力。济源供电公司以加快建设一流的人才队伍为核心，以员工素质的提升促进企业素质的提升，着力增强创新发展能力。以能力和业绩为导向，创新和完善人才培养、选拔、考核、激励机制，依托重点工程和重点项目，着力培养科技带头人、管理人才和“双师”型人才。加强员工职业生涯规划引导，创新干部选拔任用机制，加大竞争性选拔人才力度，完善人才培养遴选制度，拓宽员工职业发展通道。以&ld