封丘电业局：开展“考训赛”员工追明星

2014年4月15日，习近平总书记在中央国家安全委员会第一次会议上，创造性提出总体国家安全观，之后又相继提出一系列具有原创意义的新理念新思想新战略，推动中国特色国家安全理论和实践实现历史性飞跃。特别是习近平总书记站在国家发展和安全战略全局的高度，提出“四个革命、一个合作”能源安全新战略

本网讯，安全生产，是企业发展的基石，是保障人民生命财产安全的重要防线。正值“安全生产月”之际，发耳公司紧密围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，结合公司安全生产实际，系统部署安全生产专项提升行动，以“三个强化”为抓手推动本质安全建设迈上新台阶。强化思想引领，构建

在大唐贵州新能源分公司黔西南运维中心，有这样一位青年技术骨干：他以汗水浇灌专业素养，用专注打磨自身技艺，在平凡的岗位上谱写着不平凡的奋斗乐章。他就是2024年全国电力行业职业技能竞赛光伏发电运维赛项的双料得主——郑磊，一位以黝黑肤色、粗糙双手和浸透汗水的工作服为荣誉勋章的技术先锋。荣

5月16日，国网文安县供电公司以“绿色希冀”为引领，组织20支“廊桥”共产党员服务队，深入社区、村街、学校，通过安全知识讲座、发放宣传手册、设立咨询台等方式，向百强普及安全用电知识。在社区，队员们主要围绕家用电器使用、电气火灾预防、用电故障处理等，向村群众宣讲安全用电知识。针对农村地

5月13日，清水川项目部举办2025年度安全知识竞赛答题活动。来自锅炉、灰硫、汽化、电气、综合专业的五支代表队同台竞技，展开了一场精彩纷呈的安全知识大比拼。“3、2、1，开始抢答！”随着主持人一声令下，五支参赛队伍的选手们迅速按下抢答器，拉开了2025年度安全知识竞赛的序幕。抢答题环节中，各参

近日，北极星副总裁周静、北极星招聘总监李响一行到访光大环保能源（镇江）有限公司（以下简称“镇江项目”），深入调研这一长江经济带“无废城市”建设的标杆项目。此次走访旨在深入了解光大镇江在环保科技、生态教育及公众参与等方面的创新实践，探索了更深层次、更广泛的合作可能性。科技引领：打造

3月26日，国家能源局在京召开2025年度资质管理工作会议，总结2024年以来资质管理、能源信用、绿证核发工作取得的成效，部署2025年重点任务。国家能源局党组成员、副局长万劲松出席会议并讲话。会议指出，2024年以来，资质管理工作坚决贯彻党的二十届三中全会精神，扎实落实党中央、国务院决策部署，许

在全国两会召开之际，作为国家能源保供的“压舱石”，南露天煤矿以高度的政治责任感和使命感，用压实责任、技术创新、精细化管理，筑起一道坚不可摧的安全生产防线，确保能源供应稳定高效。2月份，南露天煤矿原煤生产183.02万吨，日均产量创历史同期新高，为全国两会胜利召开提供了有力的能源保障。该

在检修现场，总能看到一个年轻的身影穿梭在设备之间，只见他动作娴熟、眼神专注，他就是国能龙岩发电公司优秀员工——设备部热控专业的黄昊霖，一个年仅28岁却已在检修岗位上崭露头角的青年才俊。自入职以来，在公司领导的关怀和指引下，他始终保持着良好的工作态度，遵守各项规章制度、团结同事，保持

随着我国风力发电混凝土塔架的大规模发展，混凝土塔架作为风电机组的重要组成部分，其生产过程安全问题日益受到重视。从生产作业中的操作高度、大型机械操作、混凝土浇筑、电气消防等危险点进行了危险源分析，提出了防控对策，以提高生产运行过程中安全的同时降低生产事故。混凝土塔架的生产、安装、检

最近，国网江苏省电力有限公司举办2024年度党风廉政课题、协同监督成果发布会暨纪检干部党纪学习教育知识竞赛决赛，10家单位发布了党风廉政课题成果，10家单位分享了协同监督经验做法，8支队伍32名选手参加了纪检干部党纪学习教育知识竞赛决赛，为公司党风廉政建设工作添上浓墨重彩的一笔。一直以来，

为强化一线员工的安全责任意识，进一步夯实安全基础，近日，根河供电局认真落实"安全主题年"要求，从细节入手，强化班组安全管理。首先，他们以"培训考试年"为载体，做好生产人员培训。创新教育形式，将安全教育融入班前会、开工会和收工会，通过观看事故录像、典型案例剖析等方式，理论联系实际，不断增强一线人员的安全意识。规范"两票"填写内容、风险分析、安全措施、现场监护、执行等工作流程。同时安全监察科对每月的工作票填写、签发、安全措施落实等环节进行检查分析，对不合格票的相关责任人进行考核，从而提高了全员的安

3月6日，河南济源供电公司组织基层班站长开展业务培训，并就加强员工思想建设、激发创新能力进行座谈，集思广益，着力提升企业综合素质。员工素质的高低，直接关系着企业的创新发展能力。济源供电公司以加快建设一流的人才队伍为核心，以员工素质的提升促进企业素质的提升，着力增强创新发展能力。以能力和业绩为导向，创新和完善人才培养、选拔、考核、激励机制，依托重点工程和重点项目，着力培养科技带头人、管理人才和“双师”型人才。加强员工职业生涯规划引导，创新干部选拔任用机制，加大竞争性选拔人才力度，完善人才培养遴选制度，拓宽员工职业发展通道。以&ld