华锐风电“解约门”背后风险重重-北极星风力发电网

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2012年5月8日下午，多名毕业生在微博上透露，去年四季度和国内风电行业巨头华锐风电科技股份有限公司(以下简称“华锐风电”，股票代码：601558)签订的“三方协议”，近日却遭到公司大规模解聘。

据悉，多名大学毕业生于5月3日接到华锐风电人力资源部打来的电话，被告知可能被解雇。5月7日，华锐风电方面再次以邮件形式发出解约通知，称“由于公司内部战略方向有所调整，对相应招聘部门工作以及对应届毕业生的招聘数量进行了重新规划，招聘计划有所减少，公司人力资源部与相关部门沟通后，向员工提出解约，根据三方协议规定，公司一次性支付解约金人民币贰仟元”。按照华锐风电的解约通知上的要求，学生须于5月9日12点前在解约协议书签字后回复给公司。

5月16日，在社会舆论的压力下，华锐风电人力资源部与4位毕业生代表见面。华锐风电方面表示，将按照三方协议来办，请毕业生们尽快办理解约手续，抓紧时间找工作，公司也会帮忙向相关企业推荐，但是公司方面并未答应提高违约赔偿等要求。目前大部分学生仍未在这份协议上签字，华锐风电也尚未对此事进行公开表态。

监测显示，华锐风电是中国第一家自主开发、设计、制造和销售适应全球不同风资源和环境条件的大型陆地、海上和潮间带风电机组的专业化高新技术企业。公司大型风电机组市场占有率中国第一，已成为中国风电设备的第一品牌。2011年1月5日，华锐以90元/股的发行价登陆上交所，这一价格突破了主板市场20年来发行价的最高纪录。大连重工起重集团有限公司持股20%，为公司控股股东。

据悉，自2011年开始，国内风电产业的发展速度开始放缓，华锐风电等风电领域上市公司的业绩随之普遍出现大幅下滑。

与此同时，华锐风电在国内风电整机制造市场上的份额也出现下滑态势。2011年全年新增市场份额首次滑到第二位。

【风险警报】

今年5月初，有关华锐风电大批解约应届生的消息，引起了舆论的广泛关注。由于业绩下滑、行业不景气，公司提出裁员、解约、减薪等应对措施，本无可厚非，但是，华锐风电在整个光电行业的低迷以及大幅下滑的业绩背景下的此番举动，却在社会上引起了轩然大波。伴随着社会各界众多的批评与质疑之声，该公司的风险之幕已悄然拉开。

风险之一：违约风险

据报道，5月10日，随着华锐风电 “解约门”事件受关注程度越来越高，山东、甘肃、黑龙江等地已经聚集了100多名被解约的大学生。对于华锐风电方面提出的解约方案，大部分毕业生表示不接受、不签字。他们声称，如果华锐风电不能够给予满意的答复，他们将进一步拿起法律的武器，来维护他们的权益。

恐龙智库风险分析师认为，三方协议显然不利于毕业生维权，但华锐风电在此次解约事件中存在明显的过错和欠妥之处。

第一，造成解约纠纷的这一情况的出现很有可能是公司决策、管理层欠缺周详考虑，从而作出误判，制订发展战略失误造成的。

第二，华锐风电拖到5月份才解约，使毕业生重找工作造成很大困难，大部分签约学生仍未在这份协议上签字，并且向华锐风电提出提高违约赔偿等条件，显然2000元的赔偿额难以安抚大部分签约学生。一旦拒绝解约的毕业生们联合起来进行维权，极有可能将华锐风电推进一场轰动全国的诉讼之中，从而成为媒体争相报道，公众广泛热议的事件。就诉讼后果而言，不能排除华锐风电面临着败诉的风险，而一旦败诉，华锐风电不仅要承担一定的民事赔偿责任，更加严重的后果是，经过网络媒体对此事件的传播，极有可能使其在公众心目中的形象大打折扣，信誉尽毁。

风险之二：危机处理风险

并没有表达出应有的歉意，解约事件发生至今已近一个月，面对外界的批评和质疑，华锐风电始终没有站出来进行公开的回应，也未对此进行充分说明与解释。对于已经激化的与解约毕业生之间的矛盾，也没有采取有效措施妥善处理，以挽回企业良好的社会形象。

恐龙智库风险管理研究中心分析师认为，华锐风电在危机处理中严重欠缺风险意识，缺乏相应的防范策略，在很大程度上也助长和加深了上述事件的负面影响。上市公司作为公众公司，遭遇危机可能是一种常态，无可避免，但是如果能够加强风险意识，重视危机，建立牢固的风险管理体系，及时采取防范措施，有可能会化解危机，转危为安。

因此，华锐风电必须加强危机处理风险管理，如果任其发展，只会给公司带来更严重的危险。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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