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半山公司:“四学”提升队伍素质

2012-08-20 14:51来源:杭州华电半山发电有限公司作者:费建关键词:杭州华电半山发电有限组织建设创先争优收藏点赞

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杭州华电半山发电有限公司党委在开展学习型党组织建设过程中,围绕人才强企战略,不断转变学习理念,完善学习方法,多措并举打造能力突出、素质过硬的党员职工队伍。

领导示范强化学。通过中心组学习(扩大)会、邀请专家进行专题辅导讲座等形式,深入学习理论,不断提升领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力。党政主要领导带头参学、带头点评、带头讲课,加强政策宣贯,进行专题辅导,促进党员拓宽视野,提升素质,启迪思维。

“推拉”机制促进学。党政协同建立人才培养“推拉动”机制,积极推进星级专业技术人员评选、后备值长选拔、中层管理人员选拔竞争上岗等工作,拓展职工职业发展通道。认真实施职工离岗培训管理、岗位绩效月度评价考核、岗位薪点浮动管理等制度,完善职工评价和激励约束机制,应用好考核结果,营造“岗位凭竞争,收入靠贡献”的浓厚氛围,形成推动机制,促使职工自我加压,学习成才。

丰富资源完善学。构筑立体化教育平台,积极借鉴兄弟单位和地方学习型组织建设的成功经验,运用信息网络技术手段,办好企业网上学校,充分运用手机短信、QQ工作群、微博等新传播载体,扩大学习效果和影响力。推进党员读书荐书活动,开设“支部书屋”,撰写读书心得。鼓励党员参加各类专题培训、后续学历教育、技术创新、课题攻关活动,使广大党员成为工作岗位的行家里手。2011年以来,公司各类专业技术人员、管理人员培训789人次,51人晋升技术资格。

党员先锋带动学。树立“将党员培养成骨干,将骨干培养成党员”的双培养方针,坚持标准,把好党员“入口”关。在近两年发展的党员中,班组长、专业技术人员及以上生产管理骨干比例达75%,获星级专业技术人员中党员比例超过80%,近两年新提拔的公司中层管理人员中党员比例达95%。今年6月,整理汇编创先争优活动先进典型事迹材料,印发《半电先锋》,供员工学习。

作者: 费建
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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