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什么是廉洁文化?在汉语中,廉洁通常有二义:一指不损公肥私;二指不贪污。因此,廉洁既涉及到个人在生活与工作中的自我修养问题,也涉及到在个人利益与他人利益、集体利益之间发生冲突时所表现出来的精神状态和举止行为。一般来说,廉洁是一个社会所提倡和认可的行为,而廉洁文化则是指在社会群体中,由政府倡导的、与主流文化相适应的价值观、道德观以及相应的行为模式。在利益诉求多元、价值观念多样化的今天,反腐倡廉需要制度建设的保障,更需要廉洁文化的有力支撑。
廉洁文化是一种价值准则。“制度让想犯错的人犯不了错,文化让有机会犯错的人不愿意犯错。”这句最近颇为流行的话,从一个侧面揭示了文化与制度的互补关系。廉洁文化集文化的魅力和廉洁要求于一体,其独特的功能和作用就在于,它是通过先进的理论武装党员干部的头脑,使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向,培育廉洁从业的理念追求,从而形成高尚的思想境界。同时,廉洁文化生动活动,表现形式、手段多样,它可以通过具体生动的事例、文学艺术的表现方式表现反腐倡廉的内涵,进行廉洁从业的观念渗透,它也可以借助现代科技和传媒手段扩大教育和影响范围,使其教育形式更加贴近群众,贴近生活,贴近实际,更加富有亲和力、吸引力和渗透力,从而促使整个社会形成健康向上的精神世界。廉洁文化是一种价值准则,也是一种道德品质,无论是修身养性,立身处世,还是建功立业,这是我们应该矢志不渝的自我追求,也是必须要遵循廉洁的道德规范。
廉洁文化是一种内生动力。文化是一种渗透在骨子里面的东西。一种文化一旦被人们所接受,它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。对于一个企业来讲,廉洁文化深入人心,就能变成一种强大的生产力。特别是在企业提高核心竞争力的过程中,廉洁文化建设发挥着至关重要的作用。通过加强廉洁文化建设,可以发挥企业廉洁文化的导向、激励和约束作用,能够将文化的优势转化为制度优势、管理优势和发展优势,有效促进企业的依法经营和依法治企,促进干部员工的廉洁从业,为最终实现企业和员工共同“全面协调可持续发展”打下坚实基础。反之,如果不重视廉政文化建设,腐朽文化就会乘虚而入,腐蚀人们的意志,误导人们的行为。对于一个企业来说,如果缺失廉洁文化,将会内乏诚信外失信誉,内乏凝聚外失市场。
廉洁文化是一种监督力量。廉洁文化不仅突出抓住党员干部这个重点,同时深化到基层、班组、岗位、家庭,深化到整个社会,它是一种人民群众广泛参与的文化,同时也是一种建立在社会监督基础之上的文化,因此它有着广泛的社会监督功能。廉洁文化的传播,能够使民众及时了解反腐倡廉的消息,了解腐败的社会危害,从而唤起人们的监督意识,主动站出来揭露各种侵害人民利益的行为,自觉同腐败现象作斗争。同时,廉洁文化能够使被监督者感到党和政府以及人民群众反腐力量的强大,从而控制腐败行为的发生。
如此说来,廉洁文化建设的路径和目的也是非常明确的:一方面,就是要把我们党所提倡的“立党为公、执政为民”, “八个坚持、八个反对”,“为民、务实、清廉”等要求,通过文化建设的形式融入党员干部内心深处,使他们树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,构筑起拒腐防变的思想道德防线,教育和保护干部,使干部不犯或少犯错误。另一方面,就是要通过广泛深入、生动活泼的宣传教育活动,使公司员工树立起“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念,使广大人民群众树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念,在全社会营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围,为反腐倡廉工作的深入开展创造良好的社会环境。
从这个意义上说,在反腐倡廉建设进程中,廉洁文化作为有效预防和遏制腐败行为发生的重要因素,能够以其独特的作用和方式,对构建惩治和预防腐败体系、纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争提供有力的支撑。在我看来,廉洁文化是廉政建设得以推进的社会基础和监督力量,它的教育功用不仅是通过警示带来对惩罚的恐惧,更是通过潜移默化的文化熏陶,转化为个人内在的自觉和对自我人格的尊重。让廉洁成为一种潮流、一种风习、一种生活方式、一种精神追求。这样,人们就会在廉洁文化中沐浴清华,很多腐败就会从源头上得到杜绝。
廉洁是供电企业干部的职业本色。随着廉政建设的不断深入,供电企业干部面临的考验也越来越严峻。如果自律意识不强,思想道德防线不牢,经不起腐蚀和诱惑,就会被人情风、关系网左右,被糖衣炮弹击中,甚至执法犯法。因此,在廉政建设中,我们要像廉政模范那样,牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观,过好人情关,做到见利不争,见钱不贪,在形形色色的利益和诱惑面前,用自己的行动捍卫税法的尊严。尤其是供电管理干部,更应该在廉洁上做出表率,要求别人做到的,自己首先做到,禁止别人做的,自己坚决不做,真正做到耐得住寂寞,守得住清贫,受得住委屈,抗得住诱惑,努力成为新时期的“可敬之人”
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