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9月5日,广东省佛山供电局一行来到铜仁供电局,就铜供近年来广泛推广并积累了宝贵经验的公推直选工作进行了深入交流、学习和探讨,进一步促进了双方公推直选工作的深入开展。
在座谈会上,铜仁供电局通过播放公推直选专题片和文字材料,详细介绍了铜供近年来开展并逐步完善的公推直选工作的流程、操作模式和积累经验等情况。2008年至今,铜仁供电局公推直选工作经历了从试点到逐步完善的过程,在万山局、玉屏局、松桃局、江口局、石阡局以及局本部变电支部、调度联合支部等单位开展了公推直选工作,还首次将团委书记纳入了公推直选范围,并逐步形成了一整套日臻成熟的“2431”工作模式。
听取介绍后,佛山供电局一行就前期准备、基层党组织负责人的专(兼)职和异地竞选等问题与铜供一一进行了详细的探讨,仔细询问了宣传动员、能力测评到最后党委确定等程序的细节,讨论了部分程序、方法步骤在本企业的可行性和操作难易程度。铜仁供电局也就具体操作中的一些注意事项、理论存在的突发情况等事项作了进一步的说明和阐述。
经过热烈讨论和真诚沟通,佛山供电局一行对铜仁供电局日趋完善的公推直选工作给予了高度评价,表示此行获益匪浅,学习了很多实用性强、易于操作的工作方法,对推进佛山供电局的公推直选工作将起到很大的促进作用。
铜仁供电局对佛山供电局一行表示了感谢,称此次交流对铜仁供电局也是一次很好的学习和改进机会,对进一步健全该局党内民主机制有着积极的意义。希望两家单位加强联系和沟通,取长补短,共同推进公推直选工作的不断完善和推广,为提升企业干部员工素质,着力加强队伍建设作出有益的尝试和探索。
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一轮降雨之后,贵州省铜仁市石阡县甘溪仡佬族侗族乡熊家寨村日前进入了忙碌的插秧季节。来到田间地头,新鲜事迎面而来:一面醒目的“南方电网农业灌溉共享用电示范点”多功能墙立在田边,农户只需拿出手机扫一扫,插上抽水泵就能实现通电灌溉。“田头安了这么大一个多用的‘充电宝’,还配了4个插座,
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“员工愿景版块应该把我们自己的愿望贴上去,一线扫描版块可以把服务的图片贴上去……”9月9日,玉屏供电局朱家场供电所两名青年员工正对班组文化展板内容进行丰富。这是该局通过党建带团建,进一步激发青年员工工作热情,引领他健康成长的一个缩影。为积极促进团员青年尽快提升综合技能,早日成为各部门骨干,今年来,该局党总支进一步强化党建带团建工作,组织并指导开展了团支部书记换届公推直选活动。经过资格审查、能力测评、差额直选、竞职演讲等环节,该局产生了新一任团支部书记和新一届团支部委员。新一届团支部成员就位后,立即进入
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青年成长需要规划。2014年,华电新疆乌鲁木齐热电厂结合“80、90”青工特点,为青年私人定制成长平台,用“评先评优用业绩说话、技能比武用成绩衡量、人才晋升用实力证明”的透明化管理理念引导青年岗位建功。一是开展周周培训提升技能水平。将每周三下午定为管理人员培训日,通过“缺什么补什么”引导青年明白今后在工作中如何更好地与其他部门沟通、协调与配合,真正参与到企业安全生产和效益提升中,做到生产经营“两相通”。二是开展“青春大讲堂”提升职业素
5月22日下午,经过层层推荐、公开竞选、当场唱票,华电新疆乌鲁木齐热电厂新一届团委书记、委员直选产生,标志着该厂团委“公推直选”工作圆满结束。“作为华电新疆区域首家采用‘公推直选’方式开展团委换届工作的基层单位,我们希望搭建这样一个平台,让青年人自己选出他们认可的,有想法、能做事的团干部来干团的工作。”该厂党委书记王义如是说。为确保“公推直选”工作有序推进,该厂在内网公布了“公推直选”实施方案,详细说明了选拔方式、程序及要求,并由筹备
近来,为形成责任双向共担、工作协同推进、资源集约管理、系统上下联动、价值全面创造的大党建工作格局,中电投黔北电厂党委从四个方面抓落实,构筑“大党建”工作机制。完善工作机制。该厂完善党建工作综合考核评价体系,将党建、团建、工会和纪检监察工作纳入其中,与年终绩效挂钩,使党建工作全覆盖,从而使大党建工作从机制上得到保障。找准工作载体。党建工作与企业重、难、热点工作相结合,起到引领带动和攻坚克难作用,通过党员精品工程、示范岗、责任区等载体发挥影响力;力促党建工作与企业文化深度融合,结合2014年厂长工作报告中提出的“一融合&
4月22-23日,贵州省国资委系统企业样板党支部创建单位互测互评会在铜仁供电局召开,25家企业政工部负责人、样板党支部创建单位党支部书记共70余人参加了会议,省国资委党建处处长腾义主持会议并作点评。22日上午,参会人员分三批参观了铜仁供电局客户服务联合党支部、铜仁市郊供电局党总支、调度中心、客户服务中心以及党建扶贫点石竹村,通过听取汇报、现场查看和交流等方式,参观了铜供基层党组织开展“三带三争当”活动和先锋工程、公推直选、红旗党建等特色工作情况和样板党支部创建情况。互测互评会上,滕义处长高度评价贵州电网公司党建工作,认为贵州电网
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