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中兴通讯坠落 研究员发现问题不敢写

2012-11-26 11:53来源:环球企业家关键词:中兴中兴通讯财报收藏点赞

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拯救“白马股”

为了应对危机,中兴通讯已经开始开源节流。除了高管降薪外,对员工数量的调整和控制也到了空前苛刻的状态。记者了解到,上半年中兴通讯已裁员数千人,下半年还会进一步控制数量。对此中兴通讯官方称:“公司强调越是困难的时候,越是要加大对优秀员工的激励力度。但与此同时,公司也将进一步加强员工绩效考核,对于业绩考核不合格的员工,公司也将进行相应的淘汰。”

对于这一说法,中兴通讯内部员工觉得很无奈。“绩效考核并没有非常硬性的指标,主要是由部长科长来决定考核。”中兴通讯一位内部员工说。中兴通讯考核指标分为S、A、C1、C2四级,如果被评价为C,意味着降薪浮动,只能拿到80%的工资。“很多人拿到C就会‘自愿’辞职。”上述员工透露说。

另一位员工则表示:“中兴自2009年至今新招了3万余人,2009年时中兴业绩发展得不错,来自员工薪酬的成本压力并不突出。但是从2010年开始行业进入弱周期,这些人力成本的压力就彰显出来,中兴‘减肥’也是不得已的事情。”

除了控制人力成本,中兴通讯开始努力开源,其中最重要的一点就是调整“规模第一”的发展战略。“最近中兴已经开始放弃部分短期内很难看到回报的订单,现在接下的订单比较注意收入和利润间的平衡,不再一味靠低价抢份额。”上述接近中兴通讯的人士称。

另外,中兴在业务层面上也在努力挖掘新的增长点。兴业证券研究员李明杰认为,4G的发展有可能为中兴通讯提供业绩亮点。“明年中国若启动大规模的4G部署,将会拉动产业,中兴通讯也会是获益者,可能会促进业绩增长。不过海外4G的发展前景还不确定,无法判断能否大幅拉升业绩。”

10月15日,中兴通讯对外宣布,已接到中国移动TD-LTE招标项目的中标通知,中兴通讯将承担北京、天津、广州、深圳和沈阳五大城市的TD-LTE网络建设,总载频数超过13000。

另一位不愿透露姓名的券商研究员则认为,智能手机终端业务也有可能成为中兴通讯的业绩增长点。“行业都是有周期的,现在通讯行业正处于寒冬,中兴通讯抢占的规模也比较大,如果行业好转,中兴通讯会有一番表现的。如果加大对手机终端的投入以形成规模效应,中兴通讯在采购时就能加大谈判筹码,长期来看对毛利率的提升应该有所助益,”该研究员称。中兴通讯三季报中显示,三季度终端产品收入同比增长15.36%,主要是由于3G手机销售快速增长及GSM手机、数据卡销售下降综合影响所致。

在三季报中,中兴通讯如此展望未来发展:“公司将聚焦主流产品与方案经营,优化人口大国及主流运营商战略,拓展政企及服务市场,强化现金流管理,合理控制合同风险,优化流程制度,提高运营效率和经营业绩。”而在上述接近中兴通讯的人士看来,提高运营效率和强化现金流管理是其中最重要的两个环节。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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