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10月10日，#4机组揭缸，发现低压LPII转子靠近#5瓦处次末级编号96号叶片的叶冠发生脱落，编号97号叶片的叶冠被击伤。通过体积计算法，脱落的这块叶冠的重量为360g400g，与事前分析的结果基本一致。

电厂被彻底征服了！

类似的事情还有很多，不定时奔波于电厂之间的童小忠，很少有时间坐在办公室处理事物，甚至很多时候回家只能偷偷的睡在客厅，因为怕打扰早已入睡的家人，尽管很辛苦，但他总是在电厂机组出现问题的时候第一时间感到现场，不管刮风下雨，不管白天黑夜，因为他知道一次机组的判断正确至少可以挽回千万以上的损失。这个普普通通的共产党员就是这样无怨无悔、尽心尽责的服务着电厂。

探索创新团队支柱

2010年电试院6个科技创新团队获得省公司命名，其中有一个叫大型汽轮机监测与诊断关键技术研究的团队，它的带头人就是电试院副总工程师童小忠。在他的眼里这个自发组织的团队永远是最好的，团队中包含了热室、汽机控制、振动等相关专业的骨干，连续两年有两个科技项目获得浙江电力科技成果一等奖。每当说起自己的团队，童小忠总会滔滔不绝的讲述着团队的每一个人的各种表现和成绩，喜悦之情溢于言表。在他看来，团队的每一个成员都很优秀，团结和谐，团队的每一个成员都是一颗闪亮的星星，在汽轮机监测与诊断关键技术方面发光发热。

因为团队的各个成员平时都有各自的工作，很难时不时的凑到一起研究新的课题，于是作为团队的领军人物童小忠，认真的去了解团队成员的特性和专长，充分发挥团队的个性、自由、民主，给团队营造一个良好的氛围。每个人都可以钻研一个课题，如果这个课题有相应的闪光点，童小忠就会组织其他团队成员共同加入到这个课题的开发与研究，并到课题成熟的时候申请相关专利，继而转化为科研项目。每周童小忠都会组织团队开展一个讨论会，了解各自开展工作的情况，研究课题是遇到的情况，下一阶段要做的事情，明确接下来大家共同需要做的事，共同的目标。

一个团队的优质与否，团队氛围占着举足轻重的地位。大型汽轮机监测与诊断关键技术研究团队是一个不计较名利，不计较个人得失的优质团队，大家不会在乎这个荣誉是属于哪个人的，大家最在乎的就是如果去搞好一个课题，如何将课题荣升到一个科研项目，为院里带来更多的而言成果。

为了让团队氛围更加融洽、轻松，每年7，8月份，大家手头上事情比较少的时候，童小忠都会组织大家就近期工作中遇到的一个问题罗列出来，然后去某一个电厂，待上一个星期的时间，针对这一个问题，大家一同把这个问题解决掉。这样不仅能增加团队成员共事的时间，还能缓解工作压力，增进大家的情感。工作的时候共同努力，放松的时候一起放松，这样劳逸结合才能创造出更多的闪光点。

2011年是“十二五”的开局之年，童小忠将带领着他的团队完成大型汽轮机流量特性试验研究课题，着手准备大型机组冷端优化课题、汽动冷水泵组可靠性研究、大型燃气轮机可靠性研究、大型燃轮机振动试验研究、1000MW机组能耗诊断研究、汽轮机状态检修研究6个课题。作为团队的支柱，童小忠将和他的团队在科研道路上不断探索，不断创新，创造一个又一个新的亮点。

作者: 马锦盈

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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