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10月10日,#4机组揭缸,发现低压LPII转子靠近#5瓦处次末级编号96号叶片的叶冠发生脱落,编号97号叶片的叶冠被击伤。通过体积计算法,脱落的这块叶冠的重量为360g400g,与事前分析的结果基本一致。
电厂被彻底征服了!
类似的事情还有很多,不定时奔波于电厂之间的童小忠,很少有时间坐在办公室处理事物,甚至很多时候回家只能偷偷的睡在客厅,因为怕打扰早已入睡的家人,尽管很辛苦,但他总是在电厂机组出现问题的时候第一时间感到现场,不管刮风下雨,不管白天黑夜,因为他知道一次机组的判断正确至少可以挽回千万以上的损失。这个普普通通的共产党员就是这样无怨无悔、尽心尽责的服务着电厂。
探索创新团队支柱
2010年电试院6个科技创新团队获得省公司命名,其中有一个叫大型汽轮机监测与诊断关键技术研究的团队,它的带头人就是电试院副总工程师童小忠。在他的眼里这个自发组织的团队永远是最好的,团队中包含了热室、汽机控制、振动等相关专业的骨干,连续两年有两个科技项目获得浙江电力科技成果一等奖。每当说起自己的团队,童小忠总会滔滔不绝的讲述着团队的每一个人的各种表现和成绩,喜悦之情溢于言表。在他看来,团队的每一个成员都很优秀,团结和谐,团队的每一个成员都是一颗闪亮的星星,在汽轮机监测与诊断关键技术方面发光发热。
因为团队的各个成员平时都有各自的工作,很难时不时的凑到一起研究新的课题,于是作为团队的领军人物童小忠,认真的去了解团队成员的特性和专长,充分发挥团队的个性、自由、民主,给团队营造一个良好的氛围。每个人都可以钻研一个课题,如果这个课题有相应的闪光点,童小忠就会组织其他团队成员共同加入到这个课题的开发与研究,并到课题成熟的时候申请相关专利,继而转化为科研项目。每周童小忠都会组织团队开展一个讨论会,了解各自开展工作的情况,研究课题是遇到的情况,下一阶段要做的事情,明确接下来大家共同需要做的事,共同的目标。
一个团队的优质与否,团队氛围占着举足轻重的地位。大型汽轮机监测与诊断关键技术研究团队是一个不计较名利,不计较个人得失的优质团队,大家不会在乎这个荣誉是属于哪个人的,大家最在乎的就是如果去搞好一个课题,如何将课题荣升到一个科研项目,为院里带来更多的而言成果。
为了让团队氛围更加融洽、轻松,每年7,8月份,大家手头上事情比较少的时候,童小忠都会组织大家就近期工作中遇到的一个问题罗列出来,然后去某一个电厂,待上一个星期的时间,针对这一个问题,大家一同把这个问题解决掉。这样不仅能增加团队成员共事的时间,还能缓解工作压力,增进大家的情感。工作的时候共同努力,放松的时候一起放松,这样劳逸结合才能创造出更多的闪光点。
2011年是“十二五”的开局之年,童小忠将带领着他的团队完成大型汽轮机流量特性试验研究课题,着手准备大型机组冷端优化课题、汽动冷水泵组可靠性研究、大型燃气轮机可靠性研究、大型燃轮机振动试验研究、1000MW机组能耗诊断研究、汽轮机状态检修研究6个课题。作为团队的支柱,童小忠将和他的团队在科研道路上不断探索,不断创新,创造一个又一个新的亮点。
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