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“与最好同行”、“以人为本,安全第一,效益至上”、“敬业精业”,是中国能建安徽电建二公司一直坚持的理念。近年来,该公司着力加强安全文化建设,通过创新班组安全管理,最大限度地保持和激发班组成员工作的积极性和创造性,切实增强了职工的安全意识。
细化工作强化“主人翁”意识
为增强全员安全意识,针对协作队伍职工素质参差不齐的现状,该公司在各项目工程中举办“农民工学校”,聘请专家为职工讲解安全防范、质量管理、个人劳动保护等专业知识,保证施工生产的安全稳定;设置“安全教育培训室”,通过电脑动画、安全模拟演练、安全教育幻灯片等提高职工对安全生产的认知程度,激发了职工学习安全知识的热情,实现了安全管理的新突破;开展“安全知识案例讲解”,利用站班会、工作协调会、工作例会等平台,聘请项目安全专工讲案例、讲违章;开展季节性和专项安全大检查,对在建项目进行全面检查评价,促进各项安全管理制度执行和施工过程监管。
每个施工项目开工前,公司都会制定详细的倒排工作计划,并将其细化、分解到每一个施工班组,使每名班组成员都明确自己下一步的工作目标,并为之努力工作。各班组也会针对班组人员的实际情况,选出政治宣传员、安全员、材料工具员、保洁员、考勤员等兼职人员,通过召开班前会、安全例会、周一生产会等形式,不断提升班组成员的生产技能与安全责任意识,清楚自己在做什么,所承担的工作职责是什么。同时,公司注重开展“主人翁责任”意识教育,加强班组间的沟通,借鉴先进的管理理念、管理知识、工作方法等,在班组间营造取长补短的良好氛围。
公开监督激发工作积极性
施工中,公司规定班组成员要做到《安规》百分之百遵守、《作业指导书》百分之百执行、岗位安全职责百分之百履行、岗位服务质量百分之百保证。同时,开展经常性的岗位练兵及安全培训,促进班组成员自觉进行自我管理,减少班组长的管理负担,也便于班组成员间互相监督,避免出现重大失误。各个班组将生产任务及其完成情况公开化,一来可以督促未完成任务的职工更加努力工作,二来可以起到表扬先进职工的作用。
除此以外,公司实行任务单制,待遇与工作能力挂钩,对工作质量、技能水平等方面进行考核,充分体现按劳分配的原则,让那些能干,肯干,会干的人得到实惠。
定期培训提高专业技能水平
公司定期举办班组长培训班,选出思想品德好、善于团结同志、在工作中肯于负责、技术过硬的一线职工担任班组长。班组长要以身作则,身体力行,利用每天站班会为班组成员讲解工程建设、安全文化等知识,培养班组成员的创新意识。对有独立性格和见解的班组成员循循善诱,不把“不懂就问”看成是幼稚无知,不把标新立异看成行为怪异,不把竞争看成出风头,在班组中努力营造鼓励创造性思维环境。
为不断丰富班组文化,公司通过给施工班组配备自制集装箱工具房和办公用品、张贴“全家福”照片、开辟“安全学习园地”、制作“安全自律自查镜”、开展“廉洁文化进班组”活动,给班组成员创造一个好的学习与工作环境。
为提高班组成员业务能力,公司以抓好基础业务教育为基点,给班组配备相关专业的基础知识书籍,实行技术员负责制,指导提高班组专业技能水平,定期进行培训和考核,提高班组成员的学习积极性。
通过创新班组安全管理,该公司形成了人人懂安全、事事讲安全、处处防事故的良好施工环境,公司连续八年获得“全国安康杯优胜企业”称号,连续六届获得安徽省“文明单位”称号。
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“欢迎您来到美丽富饶的北部湾畔,感谢您不辞辛劳、千里迢迢来到我安徽电建二公司防城港项目部进行指导、上门办班服务……”这是12月3日,公司纪委书记吴玉进在质检员培训班开班仪式上作致辞发言的场景。为贯彻落实质量管理体系建设要求,提升质检员相关理论知识水平,加强公司在建项目工程质量管理工
12月2日,在2020年第七届电力科技管理论坛论文征集活动中,安徽电建二公司防城港项目部两篇论文分别获一等奖和三等奖。防城港项目部申报《PDMS在百万机组仪表管施工中的应用》荣获论文一等奖,该论文通过PDMS三维建模在广西防城港核电厂一期工程1、2号机组常规岛及BOP安装工程凝结水精处理、化水车间气
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为增强全员安全生产意识,提升职工安全素养和技能,进一步强化安全管理基础,近日,黄河明珠水利水电建设有限公司新疆齐热运维项目部组织全体干部职工开展2024年度安规考试,对相关法律、法规、安规的掌握情况进行全面检验。为确保考试不走过场,本次安全规程考试采取闭卷、笔答的方式,考试内容丰富,
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北京分布式光伏安规:电站应具备直流电弧保护和快速关断功能!4月1号起正式执行!针对加装在建筑屋顶上的分布式光伏系统,2022年12月27日,北京市市场监督管理局发布《分布式光伏发电系统电气安全技术规范》,并于2023年4月1日起正式实施。文件涉及到分布式光伏发电系统电气安全的总体要求等内容,规范
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为进一步检验黄河明珠水利水电建设有限公司职工对《安全生产法》和岗位安全知识的掌握情况,近日,该公司组织全员进行了《安规》考试。本次考试采取线上答题与线下笔试相结合的方式,分批次、分时段进行。考试题目由该公司安全管理部门负责上传至双重预防线上平台题库,系统随机抽取题目形成试卷,即可
近日,黄河明珠水利水电建设有限公司新疆齐热项目部组织全体人员开展2022年度安规考试暨“三种人”资格考试及《新安法及刑法的38条违法红线》教育培训。此次考试结合岗位、专业特点,严格筛选试题,形成管理人员和班值人员试卷5类,突出了运行、维护、管理不同岗位的安全生产知识掌控要点,检验安全生
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11月18日,国网公司安委办下发文件,国网天津经研院申报的“简牍报平安”国网公司第二届安全文化建设评选三等奖,这是经研院继去年获得一等奖之后,连续两年获得该奖项,是国网经研体系唯一获奖单位。为深入贯彻落实公司2024年安全生产工作意见和安全文化百千万星火工程实施方案,强化安全文化引领,推
近日,中国安全生产协会传来喜讯,上海环境集团下属上海友联竹园第一污水处理投资发展有限公司荣获“2023年全国安全文化建设示范企业”称号。竹园污水公司将“竹”“园”两个字各取一半,建立具有特色的“笎(yuán)”企业文化,以笎字释义的“胸怀宽广,坚忍不拔”作为企业精神,以千磨万击还坚韧的
日前,国网公司第一届安全文化建设文创作品评选活动开展情况发布,国网天津经研院选送的《“扇”解安全,“扇”待生命》获评优秀文创作品类一等奖。为深入贯彻落实公司2023年安全生产工作意见和安全文化建设现场推进会会议精神,提升安全文化创新实用实效和数字安全赋能水平,国网安监部联合国网工会、
习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调,要牢牢把握东北在维护国家“五大安全”中的重要使命,牢牢把握高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务。国网吉林省电力有限公司扛牢安全生产责任,树牢安全发展理念,坚持安全文化引领,为公司“一体四翼”协同发展筑牢安全生产根基。
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我们推进安全文化建设,要切实将“两个至上”融入到企业发展的各项工作,融入到每一名干部员工的思想认识和行为准则,持续营造“我要安全、人人安全、企业安全”的安全生产氛围,提升本质安全水平,实现“人人讲安全、企业保安全”。安全文化是实现安全生产的基础和灵魂,只有建设好安全文化,才能建立
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近日,中国安全生产协会印发《关于命名2021年全国安全文化建设示范企业的通知》,广东公司横琴热电荣获“2021年全国安全文化建设示范企业”称号。横琴热电终坚持“三个任何”的安全理念,深入挖掘企业安全文化基因,创新打造具有横琴热电特色的“安全是一个都不能少”安全文化品牌。结合安健环体系建设
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近日,陕投电力运营公司顺利通过省应急管理与安全协会考评组对于公司省级“安全文化建设示范企业”创建现场检查验收。
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