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“今天有停主变工作,我跟你们一起审操作票吧。”1月27日,在杭州萧山供电局市北运维班主控室,“不愿下班”的值班员林峰为正忙着帮下一值的操作做准备。“尽管制度没要求,但大伙儿都互相帮忙,不计较干多干少,”市北运维班班长沈涛告诉笔者,“现在大家精神头足得很,下了班还凑在一块谈‘十八大’,个个都成了‘时事通’。”
有了这样的“精神头”,短短1年时间,萧山供电局变电运检中心12个专业班组,100%升级为国网公司达标班组,其中1个还成为浙江省电力公司优秀标杆班组。而这背后,是萧山供电局深入实践“制度管事,文化管心”,创新延伸基层党建触角的成功试水。通过“党小组建班上”,该局打造出班组“细胞核”,在班组中充分发挥党组织和党员的战斗力、凝聚力和牵引力,实现“文化管心”的“一通到底”和“一管到底”,在企业的“细胞进化”中强基固本。
惑:细胞无“核”心 队伍凝聚难
“几年前,如果有人说运行和检修要合在一起了,一定会被认为痴人说梦,而现在这一切都已成为现实。”萧山供电局检修建设工区负责人朱卫东在谈及“运检合一”时如是说。
随着“三集五大”体系建设的势如破竹,2011年12月,萧山供电局变电运检中心应时而生,运行、检修两大工区合二为一,大班组建设全面推进,基层人员大量整合,专业工种打破壁垒,要平稳过渡直至形成“战力”,亟需统一思想、转变观念、提振精神,这使人的“主观能动性”尤为重要。而仅依靠“有形化”的制度规范,尽管能保证正常运转,但对于人的管理还是显得无力,班组这个企业的“细胞”,亟需一个“细胞核”来凝聚人“心”,形成一个“同相合拍,步调一致”的聚合力,以一种“无形化”的“文化磁场”,来实现班组的融合提升。
对此,变电运检中心党支部书记吕水明工区想到了党员。他发现,新工区成立后,党员队伍呈现出“数量多,分布均,技术精”的特点,2011年底工区党员就已达到76人,占员工总数的28.6%,其中每个班组的党员比例均超过20%,多具有高级工及以上技能等级。
“拥有这么充足的党员资源,自然是件好事,然而,仅依靠党委、党支部的两级管理,难以使分散在班组里的党员,形成有效的聚合力,作用的发挥也不够明显。”吕水明道出了这个“幸福的烦恼”。
如何适应新形势,创新基层党建工作机制,充分开发利用党员资源,成为破局关键。
变:班组有“核”化 党建新触角
浙江省电力公司工人先锋号、杭州市电力局标杆班组……在变电运检中心二次检修一班的荣誉墙上各类奖牌挂得满满当当。该班组的突出表现,引起了萧山供电局党委的注意。
经过调研,他们发现该班组与其他班组最大的不同,便是班组里的党员特别活跃,把班组成员都紧紧的凝聚在了一起,干什么事情都有一股狠劲。“班里的几位党员,就像一条战壕里的蚂蚱,时常凑在一块讨论,有什么好点子都会跟大伙一起分享,而且什么活都抢着干,大伙看在眼里记在心里,渐渐的也就加入到了他们中间。”二次检修一班班长戚伟告诉笔者。
为了“复制”并普及这种成功,该局党委立足二次检修一班建设经验,并结合“制度管事,文化管心”理念,对建设体系进行了进一步的深化提炼和有形固化,形成了一种全新的基层党建模式——党小组建在班上,为班组成功打造了“细胞核”。
不以规矩不成方圆。新模式建立伊始,该局便出台了党小组管理办法和实施细则。按照“试点先行,分步推广”的原则,有序推进党小组建设工作。该局将变电运检中心设为首个试点单位,综合考虑班组党员人数、地域分布和专业融合需求等因素,形成两种创建模式,即“一对一”的“专业型”党小组和“一对多”的“联合型”党小组,分别侧重发挥专业带动和互动协作的作用。党小组所在班组须开辟党建园地,实行党建工作上墙制,要求每位党小组成员“亮身份,亮行动,亮成果”,营造积极向上的班组建设氛围,提升班组成员凝聚力和“精气神”。
与此同时,该局在各党小组推行“小精灵”式的活动模式。这种活动规模“小”,即党小组立足和服务于所在班组,结合班组生产实际,在工作之余“见缝插针”开展专项活动;活动内容“精”,即力求时间不长、内容集中,注重活动实效;活动形式“灵”,即党小组结合自身特点和班组需求,综合运用网络平台、微信等媒介,有效提高活动的灵活性。
“新模式的实施,将党组织的战斗堡垒作用渗透到了企业的‘细胞’,为班组这个‘无核细胞’注入了‘细胞核’,激活了班组建设的‘一池春水’。”萧山供电局党委书记单立新对于新模式的未来充满信心。
通:爆发“核”动力 充足正能量
“拉开2号主变110千伏中心点接地闸刀!”2012年12月31日深夜,在110千伏群围变电站投产现场,甘露运维班年轻值班员俞建明担当起了操作的重任。“要是在以前,经验丰富的老值班员才是投产的首选。”甘露运维班班组刘晓明说道。
而这,得益于甘露运维班党小组为青工开设的技能“小灶”。针对班组青工数量多、经验浅的特点,该党小组通过向老职工一一“取经”,梳理形成投产经验录,为青工铺就了成长的快车道。
“甘露运维班是这样,其他班组也一样,有了‘细胞核’的催化作用,任何一支投产队伍都让我们很放心。”变电运检中心副主任朱利锋说道。
说起110千伏群围变电站的投产,有一项数据更令人振奋。那便是运维人员仅用了一个月的时间,便完成了投产任务,效率同比提升了2倍。“有了‘细胞核’的‘穿针引线’,大班组紧紧的‘抱’成一团,思想上高度契合和操作上‘无缝对接’,工作效率自然就大大提高了。”朱利锋道出了其中的奥秘。
“细胞核”的建立,还有效提升了班组员工的积极性和责任心。在2012年抗击“海葵”台风过程中,这一点有了最直观的体现。在那些天,变电运检中心要求一半值班员到变电站值守,而事实却是值班员“一个不少”的在变电站“蹲点”,有的值班员甚至中途连一趟家都没回过。“晚上,我们都是四、五个人挤在一张床上睡的。”值班员张东波回忆道。
同时,各党小组还设立起“民意漂流瓶”,负责将班组成员的需求、困难和建议梳理整合后提交给党支部,由党支部限期完成答复。并在支部范围内建立了“班组好声音”微信群,由党小组组长作为班组发言人,不定期在微信群上发布班组建设“金点子”,共同提升班组建设水平。截至2013年1月26日,变电运检中心6个党小组已累计开展党小组会议76次,组织班组专题学习158次,汇编学习心得12期,收集上报“民意”27项,答复率达到100%。
“有了党小组这个‘细胞核’,班组就有了主心骨,‘制度管事,文化管心’不再是一句空话。”萧山供电局党群工作部主任陈雄说道。
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