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案头有一则旧闻:说的是去年年初,江苏省电力公司深入运用“顶层设计、过程控制、末端治理、文化引领、创新驱动”为战略发展思路,意气奋发地确立创建“两个一流”排头兵战略目标,引领公司未来发展,致力打造“世界一流电网、国际一流企业”。读来不禁生出一番感慨来。
何为“排头兵”?排头兵就是指在队伍前面冲锋陷阵,打开局面,扫清障碍,率先提供前进路标的“先行者”,喻指带头的人或最优秀者。工作目标已定,那建设什么样的江苏公司、怎样建设好江苏公司,究竟在哪方面争当“排头兵”呢?我们看到,去年江苏电力被表彰为国家电网公司“三集五大”体系建设示范单位,囊括同业对标“综合标杆”、“业绩标杆”和“管理标杆”三项第一名;获得7项“专业管理标杆”。500千伏临海变等99项迎峰度夏重点工程顺利投运,10项500千伏输变电项目获得核准,500千伏常熟南变电站获国家优质工程银奖,500千伏扬州西变电站工程被国家电网公司授予“标准工艺示范工地”和“安全管理流动红旗”。苏州、南京供电公司被评为“国家电网公司2012年大型供电企业业绩标杆单位”,并分别位列第一、第三名。
拥抱“排头兵”的平台,不能仅看到成绩,更多的是找到一些的差距,江苏电力深刻地认识到,思想认识上还存在一定惯性,没有从更大格局、更宽视角主动谋划与公司排头兵战略相一致的行动方案;存在重任务布置、轻检查落实的现象,总结提炼推广基层经验不多,调查研究不深不细不透,企业文化凝聚、辐射、引领作用发挥不够;思想教育引导的方式方法、载体手段不能满足员工实际需求,对新时期加强和改进思想政治工作的新思路、新方法和新手段研究还有待提升等等。
可见,江苏电力“排头兵”的誓言,并不是会议一说了之,文件一发了之,而是落实在具体工作实践中,以及紧紧抓住隐藏的不足。江苏公司在省级电力公司第一方阵的基础上,不满足于现在成绩,2013年,江苏公司又确定了建设具有“学习型、质量型、创新型、信息化、国际化”现代企业特征的省级电力公司的工作目标,当下优秀业绩无可非议地表明,创建“两个一流”排头兵,江苏公司当仁不让。
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数字化转型其实由两个词构成,一是数字化,二是转型。这两个词一组合,就很有意思,带来不同的语境:是转型成为一家数字化企业?还是企业转型过程中发挥数字化的价值?抑或是企业生产业务创新的数字化?
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国家能源局4月18日发布一季度绿色电力证书相关数据,共核发绿证6.62亿个,相当于6620亿千瓦时的清洁电力取得“身份证”。其中3月份核发绿证1.74亿个,同比增长9.39倍。截至2025年3月底,累计核发绿证56.17亿个。绿电是风电、光伏、水电等可再生能源发电的统称。它如同能源领域的“纯净水源”,通过特高
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