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兴安供电公司调控中心开展企业文化建设坚持“三贴近”原则(贴近实际、贴近基层、贴近员工),围绕公司“三集五大”体系建设,开展“大运行”管理工作,以安全稳定、电网建设、优质服务、队伍建设等为中心,以点带面,全员参与,着力开展调控中心企业安全文化建设,营造企业安全文化氛围,推广技术创新优秀成果,打造调控中心企业安全文化品牌。
——聚焦一个“支点”,关注企业文化环境建设
以窗口班组调控班为重点,做好优质服务工作,开展企业文化建设
一是塑造班组文化,确定班组建设共同目标和愿景。二是强化基础资料管理,实行专人管理、定置摆放。三是加强调度标准化管理,实现调度标准化作业常态机制。四是提高服务质量,使用文明用语及规范的调度术语。五是加强员工培训,提高调控员的技能水平和处理电网事故能力 。
——抓好一个“亮点”,人人一节安全课,提升安全业务技能
以调控班、自动化运维班两个生产班组为重点,开展人人一节安全课,结合各自专业相关案例及工作中的经验,进行细致讲解,提高全员安全技能。针对新到岗员工,实行创新的培训体系,开展以老带新一对一互学活动,使老员工的实际经验与新员工的理论基础相结合,互相学习,相互补充,使其共同进步、共同提高,达到安全技能与业务技能双丰收,为电网安全稳定运行打下坚实的基础。并提高电力调度及自动化专业的工作效率,保证电力调度安全的“可控、在控、能控”,以此促进企业综合管理能力的提高。
——转变一个“观点”,变“要我安全”为“我要安全”
通过开展各种安全教育和安全培训,使员工熟知安全文化,营造将安全视为生命的文化氛围。构建安全文化的根本目的是保证人的安全。坚持以人为本的科学发展观原则,以体现人的价值、保护人的生命安全与身心健康为宗旨。安全文化的建设,重要的是转变“要我安全”为“我要安全”,做到“不伤害自己”“不伤害别人”和“不被别人伤害”。让“我要安全”的意识深入到每位员工心中,充分体现“我要安全”的自觉性、主动性,努力形成“人人讲安全、人人要安全”的良好风气。
——形成一套“文化”,每分每秒想安全,每时每刻能安全。
1、组织调控中心全体员工,开展企业安全文化的学习、建设与推广。安全文化即安全意识,它是安全价值观、安全理念、安全目标、安全行为等的复合体。安全文化是安全生产的基础,现代型的安全生产就必须要有先进的安全文化作根基,没有先进的安全文化做基础,没有安全文化氛围的营造,没有全体员工的安全文化素质的提高,就不可能搞好安全生产。
2、及时与员工进行沟通,了解员工的需要、意见和建议。在保证安全生产的前提下,组织员工家属到调控中心进行访谈,使员工家属了解每位员工的工作环境、工作内容、工作的重要性,以及调控中心企业文化建设的中心与目的,解除员工的后顾之忧,使员工全身心投入到工作中,逐步使每个人每分每秒想安全,每时每刻能安全,并落实在行动上。
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5月30日,在持续高温达30度天气下,蒙东检修公司兴安分部领导带领线路、检修、试验各专业人员,于早上5:00准时出发奔赴兴安盟66kV西郊变电站进行全停试验。作业现场虽人声嘈杂,但却井然有序,各尽其职。高压试验人员克服设备多、任务重、人员少等诸多困难,兵分三路,分别对1、2号主变、17组66kV断路器、电流互感器、电气互感器、以及24组10kV小车开关进行了严细认真的检测试验。其中心细如发的班长李喜春通过对互感器二次侧检查发现:66kVⅠ段母线619号A相电压互感器N端螺丝松动,螺杆连片已烧出斑点、融化,及时通知予以处理,避免了66kV电压互感器爆炸等
6月,是全国第十二个“安全生产月”,截止5月28日,蒙东电力检修兴安分部对兴安盟各大变电站所开展的状态检修工作,时间任务已双过半,通过高压试验人员的认真检测排查,已发现三处设备缺陷——兴安盟唯一500kV变电站:3号主变主三次66kV氧化锌避雷器C相计数器不动作,已及时予以更换;66kV1号所变铁芯对地绝缘电阻为0,经检查处理后绝缘合格;2212号220kVⅠⅡ母联断路器机械特性不合格,经联系厂家及时处理后,复测合格。正因为有了试验化验一班以班长李喜春为首的这些良医的用心诊断,才能使担负重要输送电任务的兴
蒙东电力检修公司为了深入贯彻东北电力监管局《关于开展东北区域防范电力生产、建设施工人身伤亡事故专项行动的通知》,按照国网蒙东电力公司结合近期安全检查工作的指示,蒙东电力检修公司兴安分部制定并印发了实施方案,并将分阶段、分步骤的全面开展防范电力生产、建设施工人身伤亡事故专项活动。首先,蒙东电力检修公司兴安分部依据方案成立了安全组织机构,分别成立了集中开展工程建设项目防灾避险防止重大人身伤亡事故专项行动领导小组及办公室,大修技改工程项目防灾避险防止人身伤亡事故专项行动工作小组,明确了推进此项工作的时间进度及各阶段工作安排,组织开展工程建设、大修技改项目的防
“自己建个家庭光伏发电站,既可以免费用电,多余的电还能上网向电力公司销售清洁电能”、“上海一市民将电卖给电网,拿到了第一笔光伏发电收入”,“某某省卖电第一人”等消息在各大媒体、报刊、网络争相报道,光伏发电进入寻常百姓家的新闻不绝于耳。如今,随着城乡居民安全和绿色环保意识的日益增加,一些小型光伏发电设备正悄然走进普通家庭。近日,北京第二个以家庭为单位的光伏分布式发电项目并网发电,其主人徐晓东坦言:“能够用清洁能源发电,自发自用,为环境做点贡献,我感到非常满足”
“为了您和家人的幸福,请您注意安全”,一句温馨的人性话标语道出了各行各业对幸福和安全的诠释,我们每一个人都关乎着一个乃至几个家庭的幸福。企业成于安全,败于事故。任何一起安全事故,对企业、对家庭,对个人都会造成无法弥补的伤痛。“安全第一、生命至上”,那是一份神圣的使命,一份肩负的重任。“电网安全,员工安全”,安全生产是电力员工幸福的乐园。大家都知道:电力行业密集化程度极高,随着电力工业迅猛发展、电力体制改革和市场化进程加快,电力安全生产的重要性更加突显,电力安全生产影响各行各业和社会
为进一步加强工作作风建设,蒙东电力检修公司兴安分部采取一系列有力措施,大力弘扬 “诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神,取得了一定的成效。该分部领导高度重视工作作风建设,要求广大党员干部要从保持党员干部队伍的先进性和纯洁性的角度,从服务公司改革发展稳定大局的高度,充分认识改进工作作风、密切联系群众的极端重要性和紧迫性,坚决贯彻《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定实施细则》,把思想和行动统一到公司党委的工作要求上来,加大工作力度,解决突出问题,务求工作实效。蒙东电力检
蒙东电力检修公司兴安分部按照检修公司党委要求,结合“党员身边无事故,党员身边无违章”,开展党员“一带二”先锋工程活动,通过帮带活动,充分发挥党员在安全生产中的安全示范和先锋模范作用,提升员工队伍素质,确保人身、设备安全。该分部通过“五带”,即带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩,经过春检工作的实际检验,形成了“学理论、学技术、共进步”的良好风气,共同提高思想认识、共同营造“安全、和谐、发展”的良好工作氛围。春检工作现场,共产党员率先
为进一步规范和约束党员及党员领导干部的行为,充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,蒙东电力兴安检修分部把“严格党的组织生活”作为一项基础性、经常性工作,抓严、抓细、抓实,不断推动学习型、服务型、创新型党组织建设,夯实党执政的组织基础。该分部党员干部统一思想,凝聚共识,严格“三会一课”制度,严格党员领导干部双重组织生活制度,健全党员党性定期分析制度,健全党支部和党员民主评议制度,设立群众“监督台”,进一步增强党员组织观念、纪律观念和自觉接受接受党内外群众的监督的意识,
古语云:不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。事情的成功,都是从小到大逐渐积累起来的。只有脚踏实地,走好每一步,才能行至千里,也只有倾心的点滴积累,才能汇聚奔流不息的江海,我深信:任何大事都是由小事积累而成的道理。试想:一个人如果连自己所属的本分职责都做不好或认为是小事情而不愿去做,又何来能力担当重任呢?“千里之行,始于足下”,任何时候、任何事情都要从点滴做起、从细节做起,持之以恒,不断完善,做好身边每一件力所能及的小事,才能成就大事。机遇也只偏爱那些有准备的、有头脑,有着为事业不懈努力、执著进取的人。倘若没有平时的积累,
当前,蒙东电力检修公司兴安分部的春检工作正在有序进行,为确保现场施工、作业安全,在生产周列会上,该分部主任强调指出:安监人员要严把外来施工人员审批、备案关,严把施工措施方案安全关、严把工作票验收关,严格做好现场工作危险点分析及安全防范措施。届时,蒙东电力检修公司兴安分部对乌电物业有限公司39名外来施工人员进行安全知识培训教育,并组织闭卷考试,成绩合格者方可进入施工现场,严把外来施工人员“准入关”。同时,加大安全管理力度,施工现场对外来施工人员安全技术、安全措施、安全注意事项等进行交底,实施全过程监督与管理,以确保施工作业的安全和
为进一步落实员工队伍素质提升工程,有效地检验各基层单位各专业班组冬季培训效果,以考促学,以考促干,促进员工专业技能和综合素质的提升,将安全生产落到实处,稳步推进“三集五大”体系建设。检修公司集中开展冬季培训调考,并将调考活动与当前正在开展的春季安全大检查活动有机结合,对全体员工的业务水平和综合素质能力进行检验,进一步夯实了安全生产基础。近日,蒙东电力检修公司兴安分部十个专业班组,生产岗位员工110余人参加了检修公司组织的冬季培训调考。针对兴安检修分部专业多、人员多等特点,兴安检修分部将参考人员按专业分两批参加此次调考。据悉:此次
6月14日,冀北秦皇岛供电公司使用两台中压发电车并机带电转接负荷的供电方式,为10千伏孟营线所带的41个变压器台区供电,保障了938户客户的正常生产生活用电。这也是冀北电网首次实施多台中压发电车并机发电作业,进一步丰富了不停电作业方式。据了解,由于220千伏王校庄变电站近期开展检修,需要10千
6月15日,山西太原杨家堡、城南、广场、迎泽4座变电站6条10千伏出线跨区不停电合环操作测试完成,标志着太原配电网具备不停电开展跨区负荷倒接的能力,可进一步提升供电可靠性。据了解,太原220千伏电网分为南、东、北三片运行,10千伏配网线路也随之分为三片。为避免跨片区电网合环对电网潮流造成影响
6月19日10时10分,位于青海东部的750千伏官亭变电站1号主变压器恢复运行,标志着该站1号主变压器更换及交接试验工作全部完成,提高了电能输送的稳定性,为迎峰度夏电力保供提供有力支撑。位于青海、甘肃两省交界处的官亭变电站是我国第一个750千伏输变电工程——官亭至兰州东输变电示范工程的起始站,
6月16日23时57分,山西500千伏阳桂线“点对网”通道改造工作全部完成,标志着华北电网“西电东送”通道调整工程投产。华北电网“西电东送”通道调整工程是国家电网有限公司“保民生、保供电”重点建设工程,对提高特高压通道利用率、落实“西电东送”国家战略具有重要意义。该工程于2020年8月开工,历
6月20日,福建晋江印发晋江市推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动工作方案(晋政文〔2024〕98号),其中提到,加快配电装备更新改造,完善110千伏主干电网和10千伏配电网网架,推进新型电力系统示范建设。同时,鼓励企业对标国内外能效先进水平和能效标杆水平,分行业分领域节能降碳和循环化改造,
为深入贯彻落实国家能源局关于开展配电网安全风险管控重点行动的工作部署,进一步加强吉林省配电网安全管理,确保吉林省配电网安全风险管控重点行动取得实效,东北能源监管局细化工作措施,强化齐抓共管,突出现场调研,重点开展三方面工作。一是认真研究,制定计划。吉林省作为配电网安全风险管控重点
记者从南方电网公司获悉:2024年公司固定资产投资安排达1730亿元,同比增长23.5%,投资规模连续4年维持在1250亿元以上。据介绍,投资安排覆盖电网建设、抽水蓄能、新型储能等领域共194项能源重点工程。在电网建设方面,南方电网持续抓好5省份主网架优化和城乡配电网升级。其中,广东电网预计今年投入超
6月20日,国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家能源局电力司司长杜忠明回答记者提问时表示,为满足分布式新能源大规模发展要求,我们将加强配电网建设、改造,打造坚强灵活网架,提升智能化水平,完善调度运行机制。到2025年,配电网将具备5亿千瓦左右分布式新能源接入能力。杜忠明还
6月18日,安徽旌德县发布电网供电可靠性管制计划(试行),其中指出,本条款规定了针对供电公司供电可靠性指标的管制方式、统计方法及奖惩标准,条款期限为2024年6月20日至2024年12月31日。同时明确旌德县供电可靠率奖惩标准:原文如下:旌德县关于印发《旌德电网供电可靠性管制计划(试行)》的通知国
“天气炎热,在切实做好防暑降温措施的同时,合理安排施工时间,避免高温时段,保障人身安全。”6月17日,在济源220千伏勋城变施工现场,济源供电公司安全检查人员向项目负责人叮嘱道。当前,天气炎热,设备运维和电网建设任务繁重、安全生产压力较大,施工人员容易出现疲劳、中暑等现象。为防范高温天
南充市加大投入实施“南充电网再造工程”。(1)大幅扩容。开展电网建设三年攻坚,投资61亿余元,加快实施500千伏主变扩建等26项电力重点工程,力争2025年最大供电能力比“十三五”末期提高97.5%、达到395万千瓦。(2)精准保障。坚持“一园区一规划、一企一策”,实施永盈项目配套电网、扩建化工园220
近日,中国安全生产协会传来喜讯,上海环境集团下属上海友联竹园第一污水处理投资发展有限公司荣获“2023年全国安全文化建设示范企业”称号。竹园污水公司将“竹”“园”两个字各取一半,建立具有特色的“笎(yuán)”企业文化,以笎字释义的“胸怀宽广,坚忍不拔”作为企业精神,以千磨万击还坚韧的
日前,国网公司第一届安全文化建设文创作品评选活动开展情况发布,国网天津经研院选送的《“扇”解安全,“扇”待生命》获评优秀文创作品类一等奖。为深入贯彻落实公司2023年安全生产工作意见和安全文化建设现场推进会会议精神,提升安全文化创新实用实效和数字安全赋能水平,国网安监部联合国网工会、
习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调,要牢牢把握东北在维护国家“五大安全”中的重要使命,牢牢把握高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务。国网吉林省电力有限公司扛牢安全生产责任,树牢安全发展理念,坚持安全文化引领,为公司“一体四翼”协同发展筑牢安全生产根基。
安全是电力企业发展的基础和前提。建立正确的安全价值观与有效的行为准则、在全体员工中形成共同认同的安全文化价值体系,是企业实现安全生产的重要保障。国网青海省电力公司树牢安全发展理念,针对青海自然条件艰苦、电网结构复杂、管理基础较弱等情况,建设符合企业实际的安全文化体系,以文化认同助
我们推进安全文化建设,要切实将“两个至上”融入到企业发展的各项工作,融入到每一名干部员工的思想认识和行为准则,持续营造“我要安全、人人安全、企业安全”的安全生产氛围,提升本质安全水平,实现“人人讲安全、企业保安全”。安全文化是实现安全生产的基础和灵魂,只有建设好安全文化,才能建立
为充分发挥安全文化对安全生产的引领和推动作用,华电昌吉分公司采用多项举措营造“以文化促安全、以管理促安全、以安全促发展”的工作氛围,有效提升全员的安全生产意识。召开事故分析会议,解读风险“点”。该公司组织各班组学习近期公司下发的几起事故,通过事故讨论分析的方式,积极实施安全风险分
近日,中国安全生产协会印发《关于命名2021年全国安全文化建设示范企业的通知》,广东公司横琴热电荣获“2021年全国安全文化建设示范企业”称号。横琴热电终坚持“三个任何”的安全理念,深入挖掘企业安全文化基因,创新打造具有横琴热电特色的“安全是一个都不能少”安全文化品牌。结合安健环体系建设
近年来,陕投电力运营紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,持续推进安全生产标准化和安全文化建设,为公司高质量发展奠定了坚实的安全基础。强责任让安全文化成为公司监管的“安全地”公司严格执行全员安全责任制,全面提升安全文化建设责任,全力构建新时代安全发展格局。建立健
近日,陕投电力运营公司顺利通过省应急管理与安全协会考评组对于公司省级“安全文化建设示范企业”创建现场检查验收。
5月6日,陕投集团电力运营召开创建安全文化建设示范企业启动会暨培训会,正式启动公司省级安全文化建设示范企业工创建作。电力运营班子成员、各部门负责人及相关人员参加会议。
2020年12月30日,中国安全生产协会发布了关于命名2020年全国安全文化建设示范企业的通知,粤海水务旗下广东粤港供水有限公司榜上有名。粤港供水持续推进安全文化建设工作,在获得“广东省安全文化建设示范企业”命名基础上,进一步完善以人的安全与健康为核心的安全文化理念体系。公司秉承“生命水、政
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