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一个暮春的午后,听贺金云老师宣贯南网文化,传递幸福能量。幸福是什么?每个人都向往幸福追求幸福,可是又有谁人懂得幸福的真正意义呢?幸福是一种感觉,是一种心态,它源于你对事与物的追求与理解。内心始终保持对生活的热爱,始终用一颗温暖的心去面对人生,积极、乐观、豁达、从容、简单、宽容、善良……这些都是生命的正能量。
企业文化的宣贯的课听过了好几次,贺老师在这里给我们解读南网企业文化,就是传递正能量,引导广大南网人在价值取向上要有共同的认识、认知和认同。企业文化是一种意识形态的东西,不可以强加给所有员工,只能是通过培养、引导、影响等方法潜移默化地营造氛围,使员工渐渐地趋向于同公司价值取向相同的轨道,达到上下一条心的目的,即:上下同欲。如果,公司的员工价值观不同,你想你的,我做我的,各自为政,没有共同的目标,配合起来自然都是本位主义,以自我为中心,这样不但不能达到各部门沟通工作的顺畅进行,而且会使公司的发展出现偏差,阻碍公司的发展速度。
孙子在其《孙子兵法》中说:上下同欲者胜。听了贺金云老师的课你才能明白企业文化的最终目的,就是在企业内部培养共同的价值观。南网企业文化,就是让公司上上下下,里里外外,前前后后的全部人员都有共同的目标,就是培养企业员工有共同的价值观,一旦公司员工有了共同的价值取向,就很容易达到自动自发地朝着这个目标而努力的目的。企业精神和企业形象对企业员工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
课上贺金云老师几次强调了共同价值取向。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有了共同的价值目标,企业的领导和员工才会为着他们所认定的价值目标去行动。在学习中,我们明白企业的价值观,是让企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨有一个共同的价值评价,并有为之去追求、奋斗的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望。因此,企业价值观决定着职工行为的取向,关系企业的生死存亡。只有企业与员工具有共同的价值观的时候,员工对企业才会有依赖,才会觉得公司有希望,才会觉得公司以人为本,员工才会真正替企业操心,企业才能整理出一套具有一定特色的企业文化,从而提高企业的核心竞争力。
南网文化明确了我们的企业目标,让我们明白了企业发展的方向,有了正确的目标就不会迷失了方向。每个南网人就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力,这时,企业文化才不仅仅是一种口号,而是实实在在的行动。在以人为本的企业文化氛围中,领导与员工、员工与员工之间互相关心,互相支持。特别是领导对员工的关心,员工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,我们都把企业看成是一个命运共同体,企业也把每个员工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体。在实际工作中大力弘扬企业精神,强调如何做人和做事,不断增强员工的集体荣誉感和凝聚力;倡导积极向上的风气,营造团结、进取的企业氛围,开创了南网蓬勃发展的新局面。
这时,“厂兴我荣,厂衰我耻”成为员工发自内心的真挚感情,“爱厂如家”就会变成我们的实际行动共同的价值观念,而每个员工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。这个时候内心怎么不会是始终保持对生活的热爱的呢?怎么不是用一颗温暖的心去面对人生的呢?积极、乐观、豁达、从容、善良自然就流露出来了,幸福就是自然而然的了。
这次听课,让我深深明白:学习南网文化,必须统一价值取向,才能营造和传递正能量,才能做幸福的南网人。因为,幸福要靠正能量。
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