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太康电业局多举措促青工岗位成才

2013-05-03 14:14来源:河南省太康县电业局作者:邱志强关键词:太康县电业局供电安全传帮带收藏点赞

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5月3日,从太康电业局传来喜讯,该局6名青年员工分别受到上级团委表彰,这是该局培养青年员工立足本职岗位成长成才取得的又一硕果。

近年来,该局团委深入贯彻“全面发展,人尽其才”的人才培养理念,不断拓宽青年员工成长成才渠道,积极为青年员工成长成才创造条件。一是开展“传帮带”,提高青年员工业务技能。该局每年都有一些新员工进入企业,为了帮助新员工尽快实现从学生到合格员工的转变,该局团委积极与人力资源部、工会工作部等多方协调,让新员工与“技术能手”和工作经验丰富的老员工结成帮教对子,使青年员工很快成为工作岗位的行家里手。二是开展技能培训,提高青年员工综合素质。该局定期组织各种岗位业务技能培训,并通过报销部分学费等措施鼓励青年员工参加自学进修,使青年员工的综合素质得到了不断提升。三是建立绩效考评机制,促进青年员工岗位成才。该局根据工作岗位员建立青年员工考核体系,考核结果和员工的薪酬待遇、培训发展、岗位调整挂钩,促使青年员工更加爱岗敬业、尽职尽责,立足本职岗位成长成才。四是组织评比竞赛,为青年员工施展才华提供平台。该局通过组织演讲比赛、安全知识竞赛、业务技能大赛、诗歌朗诵会、书画摄影比赛、卡拉OK大赛等一系列形式新颖,喜闻乐见的竞赛活动,为优秀青年人才的的脱颖而出搭建舞台。

据统计,3年来该局有近百名青年员工取得了大专以上学历证书,50余名青年员工被各级评为先进,10余名青年员工走上了中层领导岗位。

作者: 邱志强
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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