黄花寨公司开展2013年人力资源部开放接待日活动

3月2日上午，辽宁省与中央企业深化合作恳谈会在京举行。会议全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神，以“优势产业锻长板转型升级促振兴”和“新兴产业补短板拓展赛道共焕新”为主题，与央企深入沟通交流，聚力振兴发展，携手续写央地合作

北极星储能网获悉，5月31日，盐城市工信局在深圳举办动力及储能电池产业链专场恳谈会，现已建成动力及储能电池产能55GWh，在建产能180GWh，产能规模全国第二。会上，盐城市工信局相关负责同志从龙头企业集聚、规模持续增长、布局层次分明、发展前景广阔等方面介绍了盐城动力及储能电池产业链发展优势。

2月27日，内蒙古自治区与中央企业合作恳谈会在京举行。恳谈会以聚力创新，转型发展，深化合作，互利共赢，以优异的成绩庆祝内蒙古自治区成立70周年为主题，集中推介十三五内蒙古重点发展产业和重点项目，推动内蒙古与中央企业、金融机构、投资基金等开展战略合作，加快促进内蒙古经济结构战略性调整、

1月5日，天津市与中央企业落实京津冀协同发展战略恳谈会在天津召开。国务院国资委主任、党委副书记肖亚庆，天津市委书记李鸿忠，天津市委副书记、市长王东峰出席会议并讲话。天津市委副书记怀进鹏主持会议。国家电网公司董事长、党组书记舒印彪出席会议并发言。国家有关部委领导同志，55家中央企业主要

12月16日下午，江苏省中央企业合作恳谈会暨项目签约仪式在北京举办。会议以聚力创新、转型发展、深化合作、互利共赢为主题，与会代表深入沟通交流，共商江苏发展大计，在电子信息、高端装备、科技服务、能源保障等领域达成合作意向。国务院国资委主任、党委副书记肖亚庆，江苏省委书记李强，江苏省委副

仟亿达应邀参加百家京企天津行恳谈会。11月15日，天津市合作交流办组织百家京企天津行活动，邀请100余位首都企业家齐聚天津进行投资考察洽谈，京津双方举行投资恳谈会，天津市合作交流办、自贸区管委会分别作了环境推介，副市长赵海山出席并讲话。仟亿达公司高层及相关商务人员应邀参加了会议。本次会

11月27日，“2014年垃圾清洁焚烧与和谐邻避媒体恳谈会”在南京国际会议中心召开。会上，中央电视台、新华网、人民网、工人日报、经济日报等多家媒体与垃圾处理焚烧行业专家、规划设计院、垃圾处理企业展开真诚对话，针对社会和民众关注的生活垃圾焚烧引起的邻避现象进行成因分析，并探讨宣传、监督生活垃圾处理的渠道和解决邻避现象的途径。本次会议由中国城市环境卫生协会主办，北京电视台财经主持人长盛和水云谣环保董事长霍雨佳主持。中国城市建设研究院有限公司总工程师徐海云首先作《我国生活垃圾焚烧的发展与面临的“邻避”挑战》的主

10月底，仟亿达节能应邀参加2014年首都企业家潍坊经贸合作恳谈会，成果丰硕。在潍坊市政府的大力支持下，北京市木业商会、潍坊市工商联、临朐县人民政府联合主办的首都企业家潍坊经贸合作恳谈会在美丽的鸢都潍坊隆重召开。北京市木业商会会长陈雪峰，副会长仟亿达节能郑两斌及首都企业家代表团一行近60人赶赴潍坊，共商京潍两地经贸发展大计。北京市工商联党组成员、副主席王爱民，会员处处长张高峰受邀出席了此次活动。北京市工商联和木业商会一行受到了山东省工商联、潍坊市委市政府、临朐县委县政府的热情接待。仟亿达节能作为副会长单位在木业商会桥梁纽带的引领下，树立和践行社会主义核

人的一生会参加很多会议，但“恳谈会”，您听说过吗?12月份，乌兰浩特市供电公司就召开了这样一次“大学生恳谈会”。2013年年初，在大学生入职报到之初，该公司就召开了一次欢迎会，而这次恳谈会，真的是善始善终，可谓首尾呼应，相得益彰。会上，该公司这两年陆续分配的七名大学生，分别对一年来的工作进行了盘点和梳理，畅谈了自己的工作体会和工作中所遇到的问题，该公司党政、工会领导分别用自己的工作经验，对每个人的问题给予了认真解答，导师们亲和的话语朴实而又充满哲理，让他们卸下了心灵与工作的双重包袱，轻装上阵，让智慧的阳光

中秋前夕，贵州华电大龙发电公司党委组织部分党员干部召开廉洁过中秋恳谈会，学习传达集团公司和贵州省国资委关于中秋国庆期间坚决纠“四风”的通知精神。 恳谈会上，该公司主持党委工作的副书记兼副总经理谭先明、纪委书记兼工会主席邓冰山，分别要求管钱管物重要岗位的部分党员干部，要认真学习领会上级党组织的通知精神，在“两节”即将到来之际，自觉保持廉洁作风，坚决抵制“四风”问题，强调党员干部廉洁过中秋不准进行公款消费，不准业务往来人员的收受礼品礼物，不准铺张浪费。参加会议的党员干部在学习上级党组织

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

近期，南方电网公司人力资源管理V2.0系统及网络培训与评价系统已全面上线运行。为使员工熟悉系统功能模块的操作应用，3月3日，玉屏供电局举办了一期人力资源管理系统操作应用培训。各部门负责人、发电站站长、基层部门行政事务员及职能部门系统操作人员30余人参加培训。当天，在该局3楼多媒体教室，人

9月7日，姚安供电公司通过前期民主决策、任前谈话等相关程序，正式对在同一职务上任职满六年以上的现职中层干部调整流动，共调整中层干部16人，涉及办公室、人资、营销、设备、安监、调度、输变电和部分供电所，调整干部数量多、涉及专业面广。此次中层干部队伍换血，按照中层干部队伍政治素质、专业强

6月30日上午10：30，南网人力资源管理1+2系统(以下简称人资系统V2.0)推广业主项目部组长、公司副总经理郑之茂按下人力资源管理系统上线按钮，南网人力资源管理1+2系统(以下简称人资系统V2.0)在云南电网正式双轨上线运行，省公司总部、昆明、玉溪、楚雄、西双版纳供电局等首批单位正式进入南网人资系统2

人才是企业发展的根本动力，更是优秀企业不断创新突破、持续领先的核心所在。新常态下，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，创新驱动成为企业发展新引擎。多年来，德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系，不但驱动企业自身快速平稳发展，更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才，有力引领中国低压电气产业持续向前发展。人才培养与国际接轨，继续夯实全球领军企业地位“作为中法一流企业强强联合的结晶，在管理运营上我们具有得天独厚的优势。德力西电气能够始终保持快速平稳发展，得益于企业在人才培养与发展机制上一贯坚持与世界优秀企业同步。”德力西电气人

9月10日，光山县电业局人力资源部副主任赵宏正在填写《机关党员到社区报到卡》、《机关党员到社区服务记录反馈卡》等三张卡片，此举标志着该局机关党员到社区服务活动正式拉开序幕。根据中共光山县委组织部《关于推行街道社区“大党(工)委”建设的实施意见》的安排部署，光山县电业局党委要求机关党员在认真填写相关表格后，在规定的时间内到居住地所属社区报到，原隶属党组织关系不变，实行“一方隶属、双重管理”模式。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，光山县积极推行街道社区“大党(工)委”建设，

九月是学生们的开学季，宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名，这是继2013年7月初以来，第二次落实学历提升的重要举措。近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班，激励员工在职学习，将所学新知识应用于工作中，目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育，鼓励更多员工攻读在职研究生学位，公司在职人员获得硕士学位人数有7人，加强员工队伍建设，提升员工文化素质，不断提高企业素质的有效举措。