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2013年8月29日,NeoPhotonics宣布其高级副总裁及前任CFOJames D. Fay 已辞职,Fay将继续任职到11月11日,并在2014年3月15日前担任公司顾问。同时NeoPhotonics任命Cal Hoagland
为新CFO。NeoPhotonics 2013年第三季度的收入为7680万美元,环比增长2.4%,同比增长16.1%。
除诺西以外的设备商Juniper也在“换帅”潮上添了一笔。2013年11月14日,Juniper宣布任命沙伊甘•凯拉德皮尔(Shaygan Kheradpir)为公司首席执行官,该任命自2014年1月1日起生效。Kheradpir的前任为Kevin Johnson,他已于七月份时宣布将卸任首席执行官一职,但其将继续担任公司董事。
加入Juniper之前,Kheradpir 曾就职于巴克莱银行,担任首席运营及技术主管一职,同时兼任巴克莱银行执行委员会委员。就职巴克莱银行以前,他曾在弗莱森电讯公司(Verizon
Communications)担任执行副总裁一职,同时兼任首席信息及技术主管。看来银行业的人才跳往光通信业不止Enablence一例,Enablence的现任CEO就曾是一家精品商业银行的创始人。这里不得不提到,“高起点、高回报”是亘古不变的规律。
11月18日,Emcore宣布其光纤业务部门管理层大换血,并任命Liew-Chuang(LC)Chiu博士为光纤业务部门新总经理。Chiu博士将直接向公司总裁兼CEO Hong Q. Hou博士报告。给“换帅”潮又增添一笔。
国内“换帅”方式新颖独特
谈及国内光通信业的高层变动,这里不得不重点提到华为的“轮值CEO”。轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高责任人,并根据授权,召集和主持公司常务董事会和经营管理团队的相关会议。
2011年华为总裁任正非公布将实行CEO轮值制。2013年01月15日,在经历了八年轮值后,在新董事会选举中,华为又开始了在董事会领导下的轮值CEO制度。2013年4月1日,胡厚崑轮值华为CEO半年;2013年10月1日~2014年3月31日期间由徐直军先生当值轮值CEO。
相比国外的直接“换帅”行为,原CEO/CFO面临离职的尴尬境地,华为的“轮值CEO”制度看起来更新颖独特。目前国内比较有代表性的“换帅”案例,暂时只搜集到华为的。尽管未能找到更多的的国内“换帅”案例,但是据记者了解,换帅远不止此,某些大型器件厂商也换了CEO。
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