国电阿克苏供电公司“三大课堂”构架到一线提技能“新引擎”

今年以来，安徽省淮北市人社局聚焦企业和群众需求，积极开展职业技能培训，打造技工强市。截至3月底，全市累计新增技能人才6653人，其中高技能人才2730人。淮北市根据产业发展需要调整3所技工院校专业设置，先后新增工业机器人、电梯工程、新能源汽车等相关专业，技工院校在校生稳定保持在5000人左右；

今年以来，湖北省宜昌市人社部门以职业技能培训为抓手，大力宣传培训政策、优化培训服务、提升培训质效，帮助群众就近就业、实现家门口增收。宜昌市培训宣传“先行一步”，于春节前通过湖北省公共招聘网、人社局官方网站、微信视频号、抖音等平台发布政策解读小视频、2024年上半年培训班期计划等信息，

整理材料做课件，深入县区做宣讲。4月以来，高千惠着实忙得昏天黑地。高千惠是黑龙江省双鸭山市就业服务中心职业技能培训和创业培训方面工作的主要负责人。记者见到她，她正在一场“政府补贴性职业技能培训座谈会上，同与会者热络地互动交流、答疑解惑。这场座谈会参会的有双鸭山市辖四个县的就业服务

“非常高兴能够获得一等奖。以后我要更加努力开展教学研究，传授给学生更多知识和经验，加强与相关行业合作交流，共同进步发展。”李健辉说道。河北省沧州技师学院教师李健辉在第五届全国电子信息服务业职业技能竞赛全国总决赛中，获得电子商务师赛项一等奖，并被授予“全国技术能手”称号。这是河北省

为进一步加强和改进职业技能培训补贴管理，提升政府补贴性职业技能培训的精准性和实效性，促进劳动者技能就业，根据国家有关规定，结合我省实际情况，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发《省人力资源社会保障厅省财政厅关于发布2024年江苏省政府补贴性职业技能培训项目等指导目录的通知》（以下

为进一步高质量推进“人人持证，技能河南”建设，提升广大群众技能水平和就业能力，扩宽群众就业渠道，鹤山区人社局坚持因地制宜、学培结合、贴合群众、灵活多样的培训思路，联合源和职业技能培训学校开展了为期9天的电工技能培训班。理论学习此次培训班共30余名群众参与报名，以“理论学习+实操练习”

为进一步提升临夏市广大群众就业技能水平，拓宽群众增收致富渠道。近日，临夏市人社局委托临夏振兴职业技能培训学校分别在南龙镇、枹罕镇组织开展为期15天的电工、焊工就业技能培训班。此次培训采取理论学习和实践操作相结合的教学模式，理论课培训的内容涵盖电工电焊的理论知识、操作流程和注意事项。

近日西安市人社局所属培训学校联合大雁塔街办为大家进行职业技能培训，培训内容为:电工｛实用性、技能性专业｝一、基础课（电路基本概念，电路图认识，电路常用工具量具仪器仪表认识，电工装调与维修等）；二、电工常用工具的使用操作；三、电工仪表仪器的使用操作；四、低压配电装置的安装；五、电器

人才的高质量发展是电力企业向好向快发展的内核动力，近期，国能（福州）热电有限公司设备部电气专业为了更好的保障电气设备的安全稳定运行、高质量做好网络安全工作，利用#1机C修和#2机B修的间隙，在人员较少、时间较为紧迫的情况下，轮流安排专业人员分批次外出“充电学习”，相继参加了“电气一次设

为进一步加快县域电工、焊工人才队伍培养，不断拓宽就业渠道，引导和帮助农村转移劳动者和返乡人员就业，提高就业技能，助力乡村振兴，勉县人社局委托汉中晨光技能培训学校在勉开展免费电工、焊工培训。2024年度第一期电工、焊工培训在该学校正式开班，本次开设电工班1个，焊工班2个，来自各镇（街）的

为进一步提升我县各类劳动者的职业技能水平，定兴县人力资源和社会保障局已按照规定程序确定了我县定点培训机构，正在组织开展免费职业技能培训，请有培训意愿且符合条件的各类人员积极报名。一、培训对象未实现就业的农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、毕业学年和离校2年内未就业高校毕业生（含

为持续提升中电绿能技能人员的安全生产能力，把好承包商运维人员的“入口关”。根据中电绿能人资部的统一安排，12月18日至19日，在海南公司评价基地揭开了2023年生产技能岗位人员能力评价工作的序幕。2023年中电绿能将分别在海南环保、商丘环保、芜湖环保、贵阳环保四个评价基地完成99名生产技能人员（

电力企业在日常的工作中，应切实加强生产技能人员培训工作，有效的电力生产人员培训方式，采取多种培训方式，设计合适的培训内容，不断建立、完善生产技能人员培训考核激励机制，保证生产技能人员培训工作的有效开展。电力生产人员通过动手操作发现问题，提出问题。发现问题是关键，对于做好安全防范的

11月14日，姚安公司生产管理系统、营销PMS系统应用技能实作考试拉开了帷幕。为有效落实“2+2+1”的供电所规范化建设工作思路，继续深入推进供电所规范化建设，提升供电所员工的岗位技能，检验前期两大系统集中培训、在岗培训的效果，该公司通过开展技能实做考试，切实掌握员工的系统应用实际水平，了解员工系统应用的短板，为后期培训提供切实的依据。技能考试分批进行，上午为生产管理系统的应用考试，该公司设备部精心策划，事前将全体应考人员分组、分时间进行安排，每批次10名员工同时进行考试，考试在生产管理系统模拟环境下进行，考试的同时给出每位员工

“余泳同志评上了专家，咱们可要好好向人家学习，同志们纷纷竖起了大拇指”!5月6日，方城县电业局余泳同志被河南省电力公司评为“地市公司级生产技能类优秀专家人才”，聘期四年,享受专家津贴每月1000元。该局领导对人才培养工作高度重视，坚持人才强企和以人为本，着力加强人才队伍建设拓展员工成长成才通道，坚持用制度保障人才，用学习提升人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用实践造就人才，为广大员工提供良好的平台和发展机遇，使优秀人才脱颖而出。余泳同志在提高自身素质的同时，身先士卒、以身作则，充分发挥党员干部的先锋模

12月9日，甘肃古浪供电公司职工技能实训基地在公司办公楼4楼正式落成。这标志着古浪供电公司为创新人才培养模式迈出了一大步。为全面提高人才培养质量，加快建设具有特色的一流企业，努力把培训基地办成高素质新型电力人才培养、创新基地，为实现公司梦、员工梦提供强有力的人才和科技支持。推动企业“一强三优”现代企业发展贡献智慧和力量。生产技能人员在电网企业中承担着运行、操作、检修、营销等一线工作任务,作用十分重要。培训提高技能员工队伍素质以推动安全生产和提升服务水平是电网企业培训工作的核心任务之一。“工欲善其事,必先利其器&rdq

立足本岗 扎实本领——记2013合康变频生产技能大比拼为了激发员工学习知识、钻研业务、比拼技能的热情和斗志，7月10日下午1点整，合康变频2013“生产技能大比拼”在生产部三楼电子车间如期举行。本次技能大赛主要围绕电路板基本操作方面的知识展开，由元器件成型、器件插装、贴片电阻焊接、PLCC器件焊接四个环节组成。在宣读完比赛规则后，第一轮“元器件成型”比赛于下午1点30分正式开始。比赛规则是计时3分钟物料合格数量多者为胜。选手们全神贯注，这不仅是娴熟度与准确率的比拼，更是一场时间与速

6月13日，河南济源供电公司举办济源市职工生产技能实操竞赛，对全市综合素质高、技术精湛的一线职工进行层层选拔。济源供电公司的20多名职工参加了竞赛。图为该公司职工正在严格按照规定的时间对智能电表进行安装接线。

 为提高员工整体素质，激发员工学技术、比技能的浓厚氛围，10月19日，突泉电力公司派5名选手参加兴安供电公司举办的《兴安电业局2012年生产运动会》输电专业竞赛。来自前旗、扎旗、中旗、送电工区大学生代表队及我公司共五支参赛队伍参加了此次专业技术比赛。比赛项目为停电更换66kV线路（边项）绝缘子串。比赛地点设在66kV联络甲线31号塔。为使此次比赛更具有正规性、挑战性、竞争性,成立了以张少杰、佟国清为组长、张秋伟、李成斌为副组长，吕鸿程为裁判长的领导小组和裁判组。面对众多技术强手，我公司参赛队员沉着应战，严格按照操作规程执行标准化作业，由于技术

近日，在蒙东公司组织开展的首批公司级优秀专家人才评选中，满洲里供电局抄表班班长、营销党支部书记刘玉军同志脱颖而出，被聘任为蒙东公司首批生产技能专家。此次评选经过个人申报、组织推荐、资格审核、分组评审与量化打分、评委会投票评选、公司党组会审议、公示等程序，聘任了6名公司首批生产技能专家。

为了提升新员工岗位胜任能力，更好地适应岗位工作需要，日前，突泉电力公司选派的9名新入职大学生已动身前往培训基地，参加国网公司2012年第一期新员工集中培训，培训从3月份开始,历时3个月。为改善员工知识结构，提升企业文化软实力，从2010年开始，突泉电力公司陆续接收13名本专业大学毕业生充实到职工队伍中来，增强了企业文化知识底蕴。为了尽快提升新员工的实际操作技能，突泉电力公司对已充实到变电运行、电力营销、通讯、输电线路运行及检修等生产一线的新入职大学生，选派9人参加国家电网公司2012年第一期新员工集中培训。培训以《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规