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2014-02-19 16:38来源:国网满洲里市供电公司作者:何璇关键词:国网满洲里市供电公司考勤管理绩效管理收藏点赞
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国网满洲里市供电公司为加强公司基础管理和自身建设,严肃劳动纪律,规范工作秩序,提高工作效率,对职工提出明确要求。
公司员工必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,绝不允许迟到早退或未请假(含请假未被批准)而擅自离岗。严格遵守国网呼伦贝尔供电公司考勤管理暂行办法的有关规定,认真履行请假与休假审批手续。在工作期间,禁止使用外网进行打游戏、看电影等娱乐活动或上班时从事其它与工作无关的事情。
国网满洲里市供电公司将依照职责分工和绩效考核规定开展出勤情况检查,对不遵守劳动纪律的员工,一经发现,将按绩效管理的有关规定进行扣罚。
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——“你好,我想查一下我家这个月的用电量。”——“好的,请稍等,我帮您查查。”——“来营业厅缴费太麻烦,有什么更便捷的方法吗?”——“您可以办理我们的电费代扣代缴业务,就可以足不出户通过银行卡代缴您的电费了。”在扎赉诺尔营业厅内,随时可以看见这样的情景。从4月8日开始,国网满洲里市供电公司结合党的群众路线教育实践活动,在扎赉诺尔营业厅开展驻点业务咨询活动。在驻点活
春检工作开展以来,为安全、优质、高效完成各项工作任务,国网满洲里市供电公司根据目前辖区内网架情况和设备运行情况,制定了配电线路春季预防性试验清扫、消缺方案及施工“三措”,杜绝误操作和人身伤亡事故的发生。严格执行“五到位”,力求实现安全效率的全面提升。一要“管理到位”,管理人员全过程、全方位、全时段留守现场,各项管理措施严格执行;二要“分析到位”,工作开展前做好安全风险分析,工作负责人对现场心中有数,熟悉工作中的重点和危险点;三要“执行到位&rdq
4月份以来,国网满洲里市供电公司开展了春检工作,停电次数多,范围广,为了让满洲里市民及时了解这一情况,该公司在“边城电力”软件上不断更新停电信息,注明停电时间,范围,停电原因,广大市民通过软件,就能及时了解最新的春检情况,做到心中有数,这样的话,用户的疑问少了,询问电话就少了,更多的是对该公司工作的理解和配合,“自从我下载了边城电力这个软件,就能随时随地了解停电信息,简直太方便了,你看这条,4月16日,7:00至20:30……主要影响用户:发达新天地、物流小区、广达市场…&h
近日,国网满洲里市供电公司利用春检的有利时机对配电自动化系统进行消缺。作为蒙东公司首家试点工程,满洲里配电自动化工程对于配电自动化在蒙东地区的试点推广具有重要意义。配电自动化系统的投入使用,将大大减小线路隐患对居民停电的影响,有效缩短停电时间、停电范围,提高供电可靠性。本次消缺工作的主要内容包括更换环网柜及电缆分接箱内的电流互感器、故障指示器,为分接箱内电缆加装绝缘保护套等。为保证消缺工作顺利进行,该公司运维检修部精心编制了《国网满洲里市供电公司配电自动化工程现场消缺及施工“三措”》,严格规范本次消缺工作的组织措施、技术措施,科
“新版工作票中明确了工作班、调控或运维人员各自所作安全措施布置。并在装设接电线处增设“装设时间”和‘拆除时间’。并新增5.4配合停电线路应采取的安全措施项。”在新版配电安规培训中,国网满洲里市供电公司员工认真的记录着。据悉,为加强公司“新版配电安规”的学习宣贯,解答员工对新版配电安规的疑问,提高新规程在公司现场的适用水平,国网满洲里市供电公司生产相关人员参加了呼伦贝尔供电公司组织的“配电安规”的宣贯学习专题培训。此次宣贯采用前后对比的
为深入开展党的群众路线教育实践活动,在“学习教育、听取意见”环节期间,国网满洲里市供电公司党委于4月10日下午,再次组织公司领导班子成员、全体党员、积极分子到满洲里市党风廉政教育基地参观学习,使全体党员干部接受了一次心灵的洗礼。参观学习中,全体党员重温了党中央几代领导人关于党风廉政建设的重要论述,倾听了讲解人员对人民公仆感人事迹的介绍,对腐败案例的剖析,当看到我们身边熟悉的官员的腐败案例,使大家深受震撼,引起了全体党员干部驻足围观和热烈讨论。大家纷纷表示,要坚定共产主义理想信念,树立正确的社会主义价值观,进一步加强自身廉政意识,
近日,国网满洲里市供电公司在门厅处专门设置宣传栏,张贴“六五”普法宣传画,每位职工走过时,都会驻足观看。宣传画采用生动活泼的漫画形式,深入浅出的讲解法律知识,使职工在不知不觉中就掌握了与自己切身相关的法律知识。依法从严治企是新的形势赋予电网企业的重要任务和基本要求,是实现公司良性发展的前提与基础。为此,该公司积极做好好普法宣传活动。让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解普法教育和依法治理工作的重要性和必要性,全面提高职工的法律意识,增强法制观念,营造浓厚的法治氛围。
2014年,作为中国首家高寒地区智能电网的配网自动化系统试点单位国网满洲里市供电公司首次利用智能电网开展公司春检。按照传统春检,调控人员一直都是盲调,通过电话指挥工作,无法了解现场实际情况,通过配网自动化的逐步完成,调控人员可通过自动化系统EMS的遥控操作功能,看见现场的运行数据,了解现场操作情况,发现问题可及时处理,为春检的安全可靠提供保障。传统停电作业,变电站值班员需要繁杂步骤完成倒闸操作,现通过配网自动化系统,调控人员在调控大厅只需要一个步骤就可以把断路器遥控断开,可节省大量的倒闸操作时间,减少电量损失,提高供电可靠性。
为保障春检工作顺利开展,把好春检安全生产工作第一关,根据呼伦贝尔供电公司2014年安全工作意见,国网满洲里市供电公司组织全体营销及生产人员开展春季《安规》及三种人考试。针对此次考试,该公司制定了严格的考场纪律、考核办法。考试内容主要以电力安全生产规程为主,注重理论与实际相结合,全面考查员工对安规的学习、掌握、实际执行情况。通过本次安规考试,使该公司职工进一步加深了对安规的学习与理解,强化了安全生产意识,同时也了解了自身对业务技能的掌握情况、存在不足,以便及时改进。给春检工作营造了良好的安全氛围,为春检春查工作的安全顺利开展打下了坚实基础。
2014年,在国网满洲里市供电公司即将开展的春检工作有了一项新的任务,为高寒地区首家智能电网配电自动化系统进行消缺 。该公司是蒙东公司第一个配电自动化工程的试点单位。在2013年中,由春到冬,国网电力人顶着炎炎烈日,踩着皑皑白雪,忍着零下40度的寒风。硬是凭着一股干劲把整个的工程构架搭建完成。于2013年的11月份正式进入试运行阶段。2014年春检的一项重点工作就是对配电自动化工程进行消缺。在试运行过程中,配电自动化工程的工作人员不断的发现问题、寻找问题,对查找出的问题列表整理,反复核实,待到春检时集中解决。消缺结束后,将对配电自动化两条试点线路上的D
一年一度的春检即将拉开序幕,为确保春检工作顺利进行,国网满洲里市供电公司本着安全、高效、为用户服务的原则,早谋划、早安排、早动手,确保人员到位、思想到位,充分打好提前量。该公司运维检修部加大巡线、护线力度,确保巡线质量,及时统计配电线路缺陷和安全隐患,研究解决方案,并积极开展安全工器具大检查工作,对不合格的工器具进行及时更换调配,确保作业现场配备充足的安全工器具。调控分中心提早谋划,以此前冬季培训为契机,将春检停电工作内容纳入模拟演练,编写预案、模拟操作票、反事故演习方案,将演练细化到每个环节,以演练促实战,取得良好效果。目前,该公司春检各项准备工作正
为保障公司员工劳动和休假的权利,认真履行劳动义务,强化工作作风,建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律,提高全体员工遵章守纪的自觉性,树立员工严谨的纪律意识,形成良好的工作状态。近日,人力资源部按照山西省地方政策以及陕煤集团要求,重新修订了《员工考勤与休假管理办法》,并组织全员进
为了加强员工劳动纪律管理,杜绝员工上班迟到、中缺、早退等现象,宣威供电有限公司严格考勤纪律,实行考勤管理。此活动要求公司属各部门、单位高度重视劳动纪律管理工作,及时查处本部门员工迟到、早退等违反劳动纪律现象;各部门负责人要以身作则,带头执行劳动纪律,在遵章守纪中起模范表率作用;员工认真遵守公司制度,认真履行岗位职责,不迟到、早退,不在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情,遵守劳动纪律,严格遵守公司劳动纪律制度。通过此次活动,广大干部员工自我约束能力得以提高,减少了迟到、中缺、早退等行为的发生,营造了良好的工作环境。
12月27日,乌兰浩特市供电公司召开职工代表会议,讨论通过了该公司《员工奖惩实施细则》及《员工考勤管理办法》。会上,该公司工会主席用大屏幕演示的方式对制度内容进行了宣讲,并现场征集意见。为规范员工行为,依法治企,按照国网内蒙古东部电力有限公司新出台的《员工奖惩实施细则》,由该公司人资部门牵头,根据本单位工作实际,起草了《员工奖惩实施细则》及《员工考勤管理办法》。为保证员工合法权益,增强员工参政议政意识,确保新制度的公开、公平、公正,使制度更加完善,能够有效实施,该公司积极组织各部门、各供电所员工代表进行宣贯和讨论,以举手表决的方式全票通过了两项新制度。
6月18日,笔者获悉,随着郸城县电业局指纹考勤制度与派工管理办法的出台,该局考勤管理更加规范化、阳光化。为集中治理庸懒散软,转变员工工作作风,强化纪律意识,增强时间观念,提速工作效率,郸城县电业局规范考勤管理,完善劳动纪律,实行指纹考勤制度与派工管理制度,对员工上下班、外出工作情况进行考勤管理,使员工工作具有痕迹化,这对于及时撑握员工工作动态,对员工进行绩校考核提供了一定的参数。派工管理制度填补了指纹考勤制度的空缺,对于外出工作而不能指纹签到的员工,必须持有主管领导与部门负责人签字的派工单,上报考勤人员备案,说明派工事项与时间。同时明确了考勤管理的职责
12月9日,国网宁波供电公司海曙供电分公司天一供电所网格员徐师傅凭借出色的表现,月度绩效奖金比上个月多拿了将近千元。这一变化的背后,得益于供电所因地制宜推行“精益积分制”,不仅科学量化了员工业绩,还有效激发了员工的工作热情。今年以来,国网宁波供电公司海曙供电分公司积极开展三项制度改
为落实好空气质量持续改善行动计划的要求,强化精准治污、科学治污、依法治污,规范和加强大气污染防治绩效管理工作,安徽省生态环境厅研究制定了《安徽省大气污染防治绩效管理工作指南(试行)》,详情如下:安徽省大气污染防治绩效管理工作指南(试行)为持续推进精准治污、科学治污、依法治污,进一
为进一步加强绩效经理人管理意识和履职能力,打造与公司高质量发展相匹配的高效绩效经理人队伍,最近,盐城供电公司人资部举办了绩效经理人管理能力培训班,特地邀请了美国GEC认证讲师、人力资源管理专家郑建文,为143位绩效经理人及人资绩效管理专职开展了《绩效管理与绩效沟通》的专题授课。绩效管理
最近,盐城供电公司召开卓越绩效专项行动工作会议,全面深化管理创新,推进“卓越绩效”专项行动,深化全面质量实践,着力提升公司管理科学化、精益化和规范化水平,为公司争当苏北地区高质量发展示范作出新的更大贡献。卓越绩效模式是一种国际通行的综合组织绩效管理方法,是系统提升企业管理成熟度和
为进一步落实“对标找差”行动,加速专业融合,最近,盐城供电公司人资部开展了第一期“指标周讲堂”活动,指出以客观、公平、公正、科学、简便的原则,对公司所有员工进行绩效管理考核,将考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准,促进“对标找差”行动取得新成效,推动公司业绩考核及重大专项激励取
12月15日,江苏徐州供电公司输电运检中心输电运检二班员工在输电智能运检平台绩效管理系统查看了个人绩效评分。今年,徐州供电公司输电运检中心自主开发输电智能运检平台,在此基础上构建了绩效管理新模式。该平台可实时监测设备运行状态、通道环境等情况,通过移动作业终端将作业工单自动发送给运维人
11月底,国能(泉州)热电有限公司召开月度绩效反馈会,围绕考核指标,详细对比了各部门、各岗位之间的绩效考的差距,分析了当月考核情况存在的问题,进一步强化机制引领发展,优化绩效激励机制,该公司在绩效管理中设置工作计划完成情况考核指标,提升各部门月初报送指标的精准性以及当月计划指标的执
最近,江苏省电力公司企管部来盐城公司开展为期两天的卓越绩效管理现场诊断复评工作。期间通过现场访谈、知识测试等方式,对盐城公司、东台公司卓越绩效管理工作开展情况的优劣势,进行了综合评价,并对公司管理现状提出了六项管理优势和六项改进机会,综合评定公司管理成熟度处于良好级水平。我们知道
引言为深入贯彻《关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号,以下简称《意见》)文件精神,进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,财政部2020年3月发布《政府和社会资本合作(PPP)项目绩效管理操作指引》(财金〔2020〕13号,以下简称《操作指引》),用予全面指导PPP项目绩效管理工作
“近期班组成员工作热情非常高,供电所的关键指标稳步提升,上个月在宁波公司lsquo;五色地图rsquo;排名位居第一!”4月24日,国网余姚市供电公司泗门供电所负责人向记者介绍道。据了解,为了加快基层人才队伍建设,构建蓝领发展通道,有效释放蓝领队伍活力,国网余姚市供电公司人力资源部升级优化“一
近日,为进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,安徽省财政厅印发了《关于进一步加强政府和社会资本合作(PPP)项目绩效管理的通知》(以下简称“《通知》”),对全省PPP项目绩效目标与绩效指标管理、绩效监控、绩效评价和结果应用、绩效信息公开等重点环节作出部署,加力推进PPP项目绩效评价制度落地见效。
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