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同时,《金融时报》这篇文章中,引用了BDA中国公司的董事长的观点,表示华为回应批评者的最佳办法是公开上市,而这对于当前的华为而言,这个建议几乎算得上“毫无价值”,因为这和任正非在多个场合表达的逻辑,南辕北辙。
此外,从2005年开始,在《金融时报》多年来关于华为的文章中,这位名为邓肯.克拉克(Duncan Clark)的BDA中国公司董事长(或总经理),几乎每篇文章中都会出现,并且总是唯一具名的第三方人士。
神秘的华为工会章程
华为试图进入美国市场,已经几乎演变为华为公司和美国之间的拉锯战:华为妥协难以获得机会,转而采取冷漠对抗但也无济于事,而这次通过《金融时报》释放信息,却又无法做到全然透明,或许也难以奏效。
这并不是华为的责任。
无论内部真实的情况是如何的,但华为并非上市公司是无可争议的事实。即便根据美国法律,私营公司在不违法的前提下,不公开自身的股权状况,是一种权利。而美国政府甚至无权获悉作为中国公司的华为的股权结构——就如同中国政府也无权获悉美国私营公司的具体股权结构。
问题在于,美国政府试图获悉这一信息,而华为公司则无法确保美国政府获悉后,不会公开这一信息。
《金融时报》记者调查的失策在于,他们或许根本没有向华为提出“翻阅华为公司工会章程”的要求。
华为公司的股权、治理的根本,并非《华为基本法》,而是华为工会章程。根据中国法律,华为工会章程是无需对工商部门备案的,而华为工会章程中,对华为根本权力的明确和分配,长期以来,一直是连华为公司高级副总裁一层都倍感神秘的所在。事实上,在2001年之后,华为除了最为核心的高级管理层(至少是董事会成员甚至以上),几乎没有其他人见过华为工会章程。
而华为的全员股权和期权激励,正式通过华为工会持股实现的。
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