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4月2日至3日,玉屏供电局先后对12名中层干部的岗位职务进行调整,通过轮岗交流培养复合型管理人才,进一步激发中层干部队伍活力。
为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题,玉屏供电局结合实际推出人才发展工程,而中层干部轮岗交流正是该工程实施的第一步。通过各方了解、考评和分析,玉屏局根据每位中层干部的特点安排岗位,确保每位干部的能力和特长都能在新岗位上得到最大发挥,也能在新的业务领导得到全方位的学习和锻炼。
在干部任免会议上,参加轮岗交流的12名中层干部分别表达了对轮岗交流决策的支持,并就新工作岗位进行了表态发言。该局领导要求广大干部员工充分认识这次干部轮岗交流的重要性和必要性,一如继往帮助和支持新到岗干部的工作,使交流干部能够尽快适应新岗位的要求。同时对12名中层干部寄予厚望,希望他们迅速调整心态、坚持求真务实、切实加强学习,在新的岗位上取得新经验、增长新才干、开创新局面。
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随着气候逐渐变暖,专变用户的生产陆续进入了繁忙时期,为了保证专变用户的生产能及时、安全可靠用电,3月13日,玉屏供电局田坪供电所组织工作人员对辖区内的专变用户进行供电安全隐患排查,指导企业客户春季安全用电。据了解,该所广泛宣传用电政策知识,着重向专变客户介绍电费缴纳政策和多渠道非现
今天天气也不好,不知道怎么突然没有电了,你们快来救救我的猪儿吧。3月6日下午快下班的时候,玉屏供电局田坪供电所接到岩屋口温氏养殖打来抢修电话。温氏养殖的猪必须在规定的温度范围内生长,如供电中断将影响其正常生长,甚至死亡。接到电话后,该所立即组织人员赶到现场对用电线路和设备进行了详细
为确保电网安全稳定运行,自12月份以来,玉屏供电局大龙供电所在辖区范本围内开展了10千伏及以下砍青工作。为使工作落到实处,该所成立了工作小组,领导亲自带队进行线路砍伐,为今年迎峰度冬期间有序供电提供了安全保障。据了解:该所一直将线路巡视检查砍青工作作为电网安全运行的一个重要环节。随着
本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
1月11日,玉屏供电局积极应对了降临的低温天气,各生产部门各司其职,加强巡视,电网处于安全稳定运行中。1月10日,县气象局报告了雨雪、凝冻天气消息:受强冷空气影响,预计从今天夜间开始,全县气温显著下降。田坪、亚鱼地势较高处气温将降至零下1度,明天白天,各地将出现雨夹雪或雪,本次过程将持
2016年,玉屏供电局积极配合地方政府实施精准扶贫工作,帮助9户群众实现脱贫。2016年初,玉屏县将田坪五里桥作为该局精准扶贫联建村,该村共43户贫困户列为玉屏供电局的电力扶贫对象。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,该局将43户贫困分别由四个支部负责对口扶贫。一年来,该局各支部组织党员干
1月3日,玉屏供电局对春节期间加强中央八项规定执行工作进行安排部署,要求严格按照上级相关精神,将规定落到实处,确保不发生违法违纪事件。2017年春节将至,为深入落实中央八项规定精神,严防四风问题反弹,杜绝节日腐败,该局进一步为广大党员、干部职工敲响警钟。该局在会议上宣贯了贵州电网公司《
2016年12月30日,玉屏供电局电费回收工作进入最后的冲刺阶段。为完成电费结零工作任务,各供电所人员都开足马力,分组到各企业、个人用户家中走访收费。当天早上,该局大龙供电所员工洪峰、姚文秀和田震到鲢鱼塘村狮子口村民组收取电费。9点30分左右,他们三人来到一户姓舒的村民家中。该用户60多岁,
经过前期的周密部署和精心落实,1月1日至3日,玉屏供电局电网安全稳定运行,确保了广大客户的正常用电,圆满完成了元旦期间保电任务。为确保元旦期间电网安全稳定运行和电力可靠供应,该局制定了工作方案,提前对相关工作进行安排和部署,从电网、设备、供电保障及服务、主要场所应急供电等方面进行逐
12月22日,玉屏供电局组织开展干部竞聘选拔任用民主推荐工作,以差额推荐的方式在2016年部分中层副职竞聘能力测评成绩符合资格条件的员工中推荐6个副职的拟任候选人。为进一步做好人才储备工作,促进全局系统全面发展,11月下旬,玉屏局聘请第三方开展了人力资源部、安全监管部、计划建设部、电力调度
为进一步促进玉屏电网和谐稳定发展,12月20日,玉屏供电局启动九届三次职代会提案征集工作。该局表示,凡属于该局或职代会职权范围内处理的内容,可列为提案。主要可从三个方面提出建议和方案:一是围绕局安全生产、经营管理、电网建设、科技进步、改革发展等方面;二是围绕局精神文明建设和职工合法权
为帮助新员工尽快适应工作,助力新员工尽早系统地了解公司全貌,挖掘多专业复合型人才,提升技能,最近,盐城供电公司开启2023届新员工轮岗实习工作,组织36名新员工分为三期分别前往营服中心、海翔电气公司、盐都供服中心等基层单位进行为期3个月的营销专业轮岗实习,开启新员工职业生涯的一段新旅途
为帮助新员工尽快适应工作,提升技能,助推成长成才,最近,盐城供电公司新员工第三小组开启了第一段实习旅程,赴盐城供电怡能集团开展为期四周的轮岗见习,去各个部门轮岗“走一遭”,有序推进“1+N”岗位锻炼,激发岗位活力,增强新进员工队伍的素质和能力,开启新员工职业生涯的一段新旅途。“1+N”
根据《京能集团党的建设“十四五”规划》和京能电力《“十四五”人力资源发展规划》《干部人才队伍建设三年行动实施方案》的总体要求,为进一步优化人才梯队建设,全面培养企业高质量发展所需的复合型人才,5月6日上午,岱海发电公司召开了2022年度优秀青年人才滚动轮岗培训暨挂职锻炼启动会。公司党委
华电新疆发电有限公司昌吉分公司为进一步加强各岗位的交流学习和人才培养,促进一线员工全方位发展,更好的贯彻“一专多能”的学习理念,近日,该公司各部门在2019年度第一轮的轮岗学习人员成功完成结业考试后,又正式启动第二轮的轮岗学习,再次实现人员跨专业学习锻炼,为员工更好、更快的发展添活力
7月22日,国网辽宁检修公司2014年500千伏变电站值班员职业技能竞赛、岗位轮换同时启动,掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的热潮。据悉,国网辽宁检修公司高度重视职工教育培训工作,把提高职工业务素质作为提高企业安全生产水平、增强企业核心竞争力的重要途径,发布了2014年劳动竞赛计划,以技能培训为抓手,以岗位练兵为载体,深入地开展了多种形式的技术比武、师带徒活动,提高职工的专业技能和综合业务素质,做到一人一定位,一人一计划,为深化“三集五大”体系建设提供了坚实的人才基础。该公司以竞赛为主要途径提高专
“轮岗制度不仅可以提升员工的综合素质,还能监管部门廉洁从业的作风。”一条看似不起眼的的员工“微倡议”,却引起了河北大唐国际丰润热电公司物资供应部关于管理提升的深思,并一举打破长期以来每位采购主管负责固定采购内容的现状,实施岗位轮换制度,且逐渐由浅水区“游”向深水区,不断扩大轮岗力度,由最初的在3位采购主管之间实行采购范围的轮换,到目前实施采购主管与库管主管之间的轮岗,起到了树立清廉作风、提升管理水平的良好效果。树立“清廉”作风。自提倡轮岗制度以来,该公司每周
4月1日,国电阿克苏河流域水电开发有限公司召开机关部门人员生产轮岗动员大会。此次开展生产轮岗培训是该公司实施人才兴企战略,巩固第一期生产技能培训的理论和实践效果,倾力打造全能型员工队伍的又一举措。该公司在动员会上说明了机关部门人员此次生产轮岗的意义,并对生产轮岗组织机构的各项职责进行了明确分工,强调了轮岗工作要求、考勤及纪律管理。动员大会上,该公司进行了全体机关人员座谈会,认真听取大家对生产轮岗的意见建议,并将可实施的意见建议在此次生产轮岗中加以改善运用。该公司安全监察部对第一批生产轮岗人员进行了安全教育培训,经考试合格后,才允许第一批生产轮岗人员进入
4月2日,玉屏供电局将12名中层干部进行轮岗交流,以此培养复合型管理干部人才,同时也标志着该局正式启动人才发展工程。玉屏局现有在岗员工475人,平均年龄达到43岁,近两年退休人员将近有60人。为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题,该局以提高履职尽责能力和现代经营管理水平为核心,以培养造就一支职业素养好、管理水平高、社会责任感强的经营管理人才队伍为目标,以优化人才队伍年龄结构为措施,未雨绸缪结合实际实施人才发展工程,确保到2020年,培养2—5名战略性年轻后备人才,培养选拔助理技能专家1-3名、助理技术专家1-4名、技能
1月22日下午16时,经过近八个小时的奋战,虞城供电公司谷熟变电站8000千伏安的2号主变顺利安装调试到位。这是该公司在新春佳节来临之前完成35千伏朱楼、谷熟两座变电站的主变增容及调配工作。随着冬季的到来,气温逐渐下降,加之春节临近,虞城县大批外出务工人员的纷纷返乡过年,虞城电网用电负荷随之上升。针对此情况,虞城公司结合今夏供电负荷高峰实际和冬季用电负荷高峰预测的情况,对主网和配网实施多项度冬供电保障工程,2个35千伏变电站主变增容、轮岗调配是其中的重点环节。此次的增容调配主变工作,是为35千伏朱楼站新增容一台20000千伏安主变,将其退下的一台800
“你们都是业务骨干,这次以兼职或半兼职的形式参加轮岗体验锻炼,涉及抄收、内线两个专业,通过‘一岗多能’轮岗锻炼,你们会接触到新业务、开拓新视野,在提升本职业务能力水平的同时,提升了整体工作质效。”9月11日,牡丹江供电公司营业及电费部营业三所负责人董会玲在该所青年业务骨干轮岗体验锻炼研讨会上说。这个所在全省范围内率先开展了青年业务骨干轮岗体验锻炼活动,使青年员工掌握了多项工作技巧,能够“一岗多能”。原该所员工柳宏禄调走之后,他所兼任的现代化管理、市场开发、营销稽查监控等三项工作迅速
为进一步提升中层干部及优秀年轻人才的管理能力,打造一支懂科学管理知识、执行能力强、敢做善成的管理团队,为公司的发展壮大夯实管理基础,12月14日,国能(泉州)热电有限公司组织各部门中层干部和班组长等优秀年轻人才开展管理提升专题培训班。本次培训的主题为“正念团队领导力与正向激励打造职场
9月5日,国能(福州)热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”,进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性,引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业技术人才在科技进步、技术攻关等方面发挥的重要作用,此次评选工作,该公司层层把关,严格审批流程,成立了金牌工程师评审委员
为使新员工尽快适应运行岗位,近日,国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订,在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时,也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手,齐心协力的理念,不论是技术知识还是经验经历等方面,师傅们都会与
连日来,长沙公司通过多种形式开展“三精管理大家谈”活动,广大干部员工结合管理、生产、经营工作,总结“三精管理”在实际工作中的具体实践成效,以及对今后工作的促进作用,焕发“三精管理”新活力,为完成全年任务目标奠定基础。
长沙公司党委牢牢把握党管人才的“指挥棒”,在对燃生部进行岗位调整的成功经验上,以“解决矛盾、提升干事创业精神”为宗旨,8月23日再次对有关部门进行大范围岗位调整,为公司高质量发展提供强劲有力的人才蓄能和坚实可靠的“智囊团”保障。
为认真贯彻落实集团公司“五三六战略”和新疆公司“三型六化”战略,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,培养锻炼一支优秀的年轻人才队伍,7月以来,哈密热电公司对新入职员工开展入职培训。该公司精心组织此次培训,内容涵盖安全生产、专业知识、人生短期规划等,还要针对职业操
“您对公司培训是否满意?您对目前公司培训有何建议?”这是乌鲁木齐分公司职工二维码扫描的培训需求问卷调查内容。近日,乌鲁木齐分公司从培训需求调查问卷出发,以“互联网+培训”模式切实助推人才管理。该公司借助互联网手段对职工培训需求及满意度进行全覆盖调查,满意度达96%。与此同时该公司利用
台达董事长海英俊先生,昨(14)日获颁 CNBC(消费者新闻与商业频道) 第十二届“亚洲商业领袖最佳人才管理奖”( Talent Management Award of Asia Business Leaders Awards),颁奖典礼于曼谷举行。海英俊先生深耕人才培育与发展、致力于培养下一代专业经理人,带领台达成为企业永续典范,多年来已备受国际认同。此次海英俊先生自62位亚洲杰出的商业领袖中脱颖而出,继2010年 CNBC “亚洲最佳创新领袖奖”后再度获得国际肯定,并成为第一位两次获得CNBC亚洲商业
4月11日,山东公司制定并发布了《全面人才管理体系建设纲要》(以下简称《纲要》),把全体在职员工纳入人才管理范围。全面人才管理体系包括规划、引进、职业发展通道、培养、配置、评价、激励与约束、退出等环节,涵盖了人才管理工作的全过程。 为切实加强人才工作的全过程管理,进一步加大人才开发和培养力度,促进企业和员工共同和谐发展,山东公司制定了《全面人才管理体系建设纲要》。《纲要》既不同于人力资源规划,也不同于单项的人事管理制度,而是在梳理人才工作各环节管理制度的基础上,对人才从“入口”到“出口”全过程管理所做出的系统概括,是开展人才管理和服务工作的指南
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