淅川县电业局：积极做好劳动定员测算工作

北极星售电网获悉，厦门市规范水电费代收费行为告诫书发布，现向各有关经营者、出租屋业主、转租人等代收费人的水电费收费行为提醒告诫如下。详情如下：厦门市规范水电费代收费行为告诫书全市各有关经营者、出租屋业主、转租人等代收费人：为规范城中村出租屋水电价格管理，保护出租人和承租人合法权益

绝大多数的工商业用户都是由属地电网公司进行供电，供电公司的供配电设备与用户的受电装置衔接的位置就是产权分界点。在这个点上，供电公司的供电到户服务也宣告结束，而最终结算电费的电量也将以此处为准。或是同位置装表直接采集，或是下一电压等级装表，反推损耗。（来源：微信公众号“黄师傅说电”

北极星售电网获悉，昆明市工信局发布关于印发昆明市供用电管理办法（暂行）的通知。《办法》自2024年10月1日起施行，有效期3年。鼓励具备条件的公共机构、产业园区、工业企业及个人建设分布式光伏等新能源项目，开发利用清洁低碳能源。供电企业应当优化服务流程，促进分布式新能源就近消纳。详情如下：

北极星售电网获悉，8月30日，临沂市人大常委会办公室发布了关于公开征求《临沂市电力保护条例（草案）》意见的公告，供电企业应当按照国家规定保障基本供电，向用户提供报装、计量、抄表等供电服务，指导、协助用户、售电企业参与电力市场化交易，承担公共电网运行维护责任。供电企业应当严格执行电价

近年来，威海高区在积极推进数字化、信息化、智能化赋能电力营商环境方面持续发力，加快推进“一件事一次办”服务升级，进一步提高企业和群众办电的体验感和获得感。实现延伸投资项目可视化管理建立纳储地块影像台账，精准识别地块属性，2021年以来，将34块储备土地纳入卫星图影像台账管理，支撑供电企

8月9日，国网浙江电力在杭州举行信息公开平台上线发布会，标志着全国首个供电企业信息公开平台正式投入应用。据悉，该平台自今年4月正式上线试运行以来，累计公开信息13389条，浏览量累计2000余次，公开及时度达到了100%，平台的应用减少了浙江地市（县）供电公司90%的重复操作，缩短信息维护时长91.6%

为贯彻落实国家能源局关于深入解决人民群众“急难愁盼”问持续推进频繁停电治理有关工作要求，近期，浙江能源监管办组织开展了供电企业频繁停电问题整治情况“回头看”工作。浙江能源监管办高度重视此次频繁停电问题整治情况“回头看”工作，制定了核查工作手册，明确责任分工、工作安排和有关要求，同

北极星售电网获悉，四川省遂宁市经济和信息化局近日公布了关于市政协八届四次会议第91号提案办理答复的函，其中提到，以推动“满格遂宁”建设工作为抓手，由市通信发展办公室、市经济和信息化局、市文化广电旅游局牵头，会同市直有关部门建立“满格遂宁”工作领导小组，形成跨部门、跨领域工作协调机制

为进一步规范增量配电企业的供电企业信息公开工作，保障电力用户知情权、参与权、监督权，近期，浙江能源监管办对5家增量配电企业进行监管约谈。约谈中，浙江能源监管办对增量配电企业在信息公开中存在的问题进行了通报，并就督促做好相关问题整改及提升“获得电力”服务水平提出监管要求。5家增量配电

2024年5月30日，山东省十四届人大常委会第九次会议审议通过《关于修改〈山东省电力设施和电能保护条例〉的决定》。《山东省电力设施和电能保护条例》（以下简称《条例》）重点修改了两方面的内容：一是与国务院《电力设施保护条例》保持一致，补充完善了危害电力设施的行为的种类和新型窃电行为；二是

为贯彻落实《广西壮族自治区发展和改革委员会等5部门关于进一步明确电力用户外部配套供电工程建设有关事项的通知》（桂发改电力〔2024〕37号）文件精神，规范全市供电接入工程建设，进一步优化营商环境，经市人民政府同意，贺州市发展和改革委员会印发《贺州市电力接入工程投资界面暂行实施办法》。贺

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

近日，北京公司“十二五”人力资源规划和“十二五”人才发展规划编制完成，规划明确了未来五年公司人力资源工作和人才培养工作的目标和方案，其中首次提出了四个方面的创新管理理念。在规划中，北京公司第一次提出，要结合国网公司“三集五大”体系要求，对公司的组织机构进行整体优化整合。即进一步优化公司本部、供电公司、专业公司、“两院两中心”等组织机构和业务模式，降低用工总量需求，培养复合型人才。规划首次提出，应结合北京公司业务发展变化，对现有岗位序列进行梳理和滚动修编，建立

近日，祁门供电公司召开乡镇供电所劳动定员测定工作会议。会议旨在进一步明确当前乃至今后一个时期人力资源管理工作的总体思路和主要工作任务，开展对各供电所的业务量、所辖设备、人员岗位配置等情况进行摸底排查，优化农电员工薪酬管理制度，做到员工薪酬能真实反映其技能水平、实际工作量和工作业绩。2010年来，通过对新进员工开展“请进来、走出去”的培训、“上挂、下挂”的学习、由“学生”变“先生” 再授课以及三个层面的“兼职补位”等一系列新举措进一步提

　　5月13日，东北电网公司组织召开人力资源管控模块实施启动会议，并对项目建设提出了工作要求。公司人力资源部及中电普华、鞍山华强、埃森哲公司的相关人员参加了会议。与会人员对项目实施方案及沟通协调问题进行了交流探讨。 　　即日起，东北电网公司将安装国家电网公司人力资源管控模块基础功能部分，实施业务内容为组织机构、岗位、人事、劳动统计，应用单位范围包括直属单位、委托代管单位（农电企业）。项目将于本月底前安装完成，并开始运行使用。辅助分析决策功能将于2009年底前完成试点和推广应用工作。 　　抓紧推广实施人力资源管控模块建设是贯彻落实国家电网公司二季