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2012年4月18日,由国网电科院旗下中电普华公司承建的SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设顺利通过国家电网公司人力资源部和信息通信部组织的验收。
该系统技术水平居行业前列,首次实现了国家电网公司系统内ERP-HR模块和管控模块(SOTOWER平台)界面、功能、数据三层面的融合,实现了总部与各单位的数据交互和纵向贯通、业务流转和审批。总部可通过该系统实时监控各单位人力资源系统配置规范,进行事前引领、事中控制、事后分析闭环管理,从而实现人力资源信息管理的“三全四化”,即“全口径、全过程、全业务、管理规范化、业务流程化、专业协同化、功能实用化”。目前,该系统已全面推广到国家电网公司总部、各分部、网省公司和直属单位55家。该系统的成功实施还充分验证了ERP-HR模块同人力资源管控模块结合的可行性,开创了SAP-HR架构同J2EE(Java 2 Platform ,Enterprise Edition)架构结合应用的新局面,为其他项目提供了宝贵经验。
根据国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息化建设的总体要求,国网电科院旗下中电普华公司研发并主导实施了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设。系统研发、实施过程近两年,建成了一套覆盖国家电网公司总部、网省公司、直属单位、县级供电企业的企业级人力资源管理信息系统。根据专家组对54家单位的项目实施情况、系统应用情况、系统运行支持体系建设情况的详细核查和评定,各单位项目整体建设和应用情况良好。国网公司人力资源部和信息通信部充分肯定了系统验收工作成果,同时要求各单位和项目组对验收结果进行认真分析总结,进一步完善系统、加强应用,不断巩固项目建设成果。
目前,中电普华正在开展SG-ERP人力资源管理信息系统二期的研发工作,将于今年下半年开始试点及推广实施。
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1月28日,国家电网公司召开2015年信息通信工作会议。会议提出,公司信息通信工作总的思路是以优化提升SG-ERP建设成果为载体,促进横向协同和业务融合,支撑“三集五大”体系高效运转;以加快信息通信新技术研究和应用为主线,推动智能电网技术变革,支撑全球能源互联网发展;以强化管理和创新机制为手段,落实各方职责,确保信息通信系统安全运行,确保公司网络和信息安全。优化SG-ERP 支撑“三集五大”体系高效运转2015年公司“两会”提出,确保“三集五大”
1月28日,国家电网公司召开2015年信息通信工作会议,认真贯彻落实公司“两会”精神,全面部署了公司2015年信息通信各项任务。2015年,公司信息通信工作重点围绕深化技术创新、强化规范管理、优化SG-ERP,实现信通工作再上新台阶。公司副总经理、党组成员栾军出席会议并讲话。2014年,公司提前一年建成SG-ERP,全面实现平台集中、应用融合、决策智能、安全实用的预期目标。公司全面完成年度通信建设任务,各级输变电配套通信工程按期完成;落实公司党组基层减负工作部署,全面完成数据消重和自建系统清理任务;各级信息通信系统安全稳定运行,
近几年,智能电网已成为电力行业的高频关键词。而要最终实现一张坚强自育兼容、安全可靠、开放灵活和集成度化的电网,信息化是其中最重要的基础之一。据国家电网公司信息通信部副主任王继业日前介绍,国家电网从2006年至今相继推进“SG186”和“SG-ERP”工程,来完善电网的信息化架构。目前,国家电网信息通讯覆盖率已达到100%,初步建成集团企业一体化的信息系统,有效地提高了电网的管理能力和管理水平。初尝甜头据王继业透露,国家智能电网建设分三阶段推进,目前正处于第二阶段,到2015年信息化支撑初步建成,而在第三阶
12月17日,陕西省电力公司运营监测(控)中心信息支撑系统完成部署,比计划提前一周上线试运行。陕西公司运营监测(控)中心信息支撑系统遵循SG-ERP总体架构,在充分利用已有数据资源的基础上,进行综合利用与再开发。专业人员按照国家电网公司统一部署,建设运营监测(控)工作台和可视化平台,实现系统全面监测、运营分析、协调控制、全景展示四大功能。该系统覆盖陕西公司14个业务部门的各类业务系统27个,目前已实现监测主屏、子屏及对外展示屏的功能部署,其他功能也将不断进行优化完善。
12月17日,淮安供电公司举办SG-ERP易用化改造培训。该公司本部及各县区公司(营业部)项目专职、设备专职、检修专职、仓储专职、配送专职共120人分三个批次参加了培训。此次培训特邀省公司SG-ERP项目管理组的三位物资、项目、设备老师,分别对SG-ERP中的服务需求计划、服务合同签订、服务合同付款、项目变更、物资入库、物资出库、项目验收投运、维修项目实施等8个业务环节的改善点进行培训。在培训中,学员们明显感觉到改善后的业务流程处理界面比以前的好用,界面布局更规范紧凑;实现友好的人机界面、详细的操作提示、明确的容错处 理;利用推式工作流技术
11月28日,中国信息安全认证中心IT产品信息安全认证授权实验室授牌仪式在中国电力科学研究院举行,中国电科院信息安全实验室正式成为其授权实验室。这是中国信息安全认证中心自开展信息技术产品信息安全认证工作以来,在特定行业内授权的第一家实验室。本次成为认证授权实验室,是中国电科院在IT产品信息安全测评认证领域一次新的突破,标志着其检测能力已达到国家级水平。中国信息安全认证中心表示,中国电科院信息安全实验室成为授权实验室后,将促进产品认证对国家重要行业的技术支撑,同时能够对电力行业大量应用的信息技术产品安全性起到把关作用,对提高信息技术产品信息安全检测认证的
11月20日,安徽省电力公司召开SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设启动电视电话会议,正式启动SG-ERP人力资源管理信息系统二期项目建设。会议传达了国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设推广启动会有关精神和工作要求,介绍了安徽公司该系统二期建设内容、计划和实施方案,国网电力科学研究院、四川中电启明星信息技术有限公司作为项目实施方作了表态发言。安徽公司要求所属各单位高度重视国家电网公司对人力资源业务管控的新要求,认真梳理本单位人力资源管理工作,科学谋划,切实把人力资源各项基础业务做实做细;新组建的二期项目建设组应认真落实各项具体措施,
2012年11月,中电普华相继中标湖北、蒙东、宁夏电力公司SG-ERP人力资源管理信息系统二期实施项目,承担项目的系统建设工作。SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设是基于一期建设成果的基础上开展设计研发、部署实施等相关工作。系统建设的顺利进行标志着国家电网公司人力资源管理信息化满足了更高效、更具体的新要求,进一步完善了基础数据标准,扩大了系统的业务适用范围,提升了集约化管理水平,为全面推进国家电网公司人力资源集约化管理打开良好局面。根据统一安排,SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设第一批推广实施已于10月、11月开展,项目建设顺利,系统运行平稳
根据预计,电力物联网示范应用项目除了可以达到上述的预期建设成果,经济效益也将十分显著,可优化备品备件资源利用率10%至20%,长远节省各类管理费用20%至30%,加快核心技术专利和自主知识产权获取,每年节约技改资本性投入10%左右。近日,辽宁省电力有限公司科技信通部信息处负责人李钊与同事何焕良正处于喜悦之中,由他们编制的物联网示范应用项目可行性研究报告顺利通过审核。2010年10月10日,国务院颁布了《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》,提出促进物联网技术的研发和示范应用。国家电网公司高度重视物联网技术的研究和应用,积极响应落实国务院要求,全面部
2012年11月9日,信通公司承担的江苏公司运营监测(控)信息支撑系统实施项目正式启动。该项目将充分利用已有信息化建设成果,融合现有信息系统形成一体化运营监测工作平台,基于可视化平台构建大屏可视化系统,并基于江苏公司数据中心完成数据准备。项目实施内容包括数据接入、工作台和大屏可视化三个部分。信通公司作为运监信息支撑系统推广第一批项目的实施单位,利用“三集五大”体系和国家电网公司信息化SG-ERP建设成果,建立了一套支撑运营监测(控)中心业务开展的系统理论,全面参与国家电网公司总部运营监测(控)中心顶层设计、信息支撑系统需求分析、
只有通过智能电网,将数据采集到ERP系统中来,ERP系统才会反过来控制智能电网,提高其智能化水平。如今,每天有45万人在国家电网的信息化系统中完成各种操作,关于管理设备的台账就超过了8000万条;同时,国家电网要建设以特高压电网为骨干网架。电网的发展方式将发生深刻改变,同时这些变化对信息化系统发出了严峻的挑战。为此,“十二五”期间,国家电网提出建设SG-ERP工程,用以支撑智能电网各个环节。“SG-ERP”是在“十一五”建设成果SG186的总体架构基础上,通过平台集中、业务融合、决
10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维
5月30日,由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线,进一步提升人力资源管理效能,助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求,通过RPA技术动态模拟用户行为,自动完成信息匹配、简历筛选,有效将HR从重复的基础简历筛选与
近日,国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调,2021年,公司人力资源管理重点工作为,一要继续优化组织结构,激发人才队伍活力;二要扩建人才队伍,推进公司人力资源优化,明确人才培养建设目标;三要深化绩效管理,充分调动员工工作热情;四
4月4日,光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神,并安排部署下一阶段任务,加快推动人力资源管理本质提升。当日上午,光山公司分管领导向公司党委组织部(人力资源部)全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神,各位专责人结合市公司要求汇报了
战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重,受到前所未有的重视,针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中,那次会议正式确定开始建设战略预备队,并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队,后
近期,南方电网公司人力资源管理V2.0系统及网络培训与评价系统已全面上线运行。为使员工熟悉系统功能模块的操作应用,3月3日,玉屏供电局举办了一期人力资源管理系统操作应用培训。各部门负责人、发电站站长、基层部门行政事务员及职能部门系统操作人员30余人参加培训。当天,在该局3楼多媒体教室,人
9月7日,姚安供电公司通过前期民主决策、任前谈话等相关程序,正式对在同一职务上任职满六年以上的现职中层干部调整流动,共调整中层干部16人,涉及办公室、人资、营销、设备、安监、调度、输变电和部分供电所,调整干部数量多、涉及专业面广。此次中层干部队伍换血,按照中层干部队伍政治素质、专业强
6月30日上午10:30,南网人力资源管理1+2系统(以下简称人资系统V2.0)推广业主项目部组长、公司副总经理郑之茂按下人力资源管理系统上线按钮,南网人力资源管理1+2系统(以下简称人资系统V2.0)在云南电网正式双轨上线运行,省公司总部、昆明、玉溪、楚雄、西双版纳供电局等首批单位正式进入南网人资系统2
人才是企业发展的根本动力,更是优秀企业不断创新突破、持续领先的核心所在。新常态下,经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步,创新驱动成为企业发展新引擎。多年来,德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系,不但驱动企业自身快速平稳发展,更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才,有力引领中国低压电气产业持续向前发展。人才培养与国际接轨,继续夯实全球领军企业地位“作为中法一流企业强强联合的结晶,在管理运营上我们具有得天独厚的优势。德力西电气能够始终保持快速平稳发展,得益于企业在人才培养与发展机制上一贯坚持与世界优秀企业同步。”德力西电气人
9月10日,光山县电业局人力资源部副主任赵宏正在填写《机关党员到社区报到卡》、《机关党员到社区服务记录反馈卡》等三张卡片,此举标志着该局机关党员到社区服务活动正式拉开序幕。根据中共光山县委组织部《关于推行街道社区“大党(工)委”建设的实施意见》的安排部署,光山县电业局党委要求机关党员在认真填写相关表格后,在规定的时间内到居住地所属社区报到,原隶属党组织关系不变,实行“一方隶属、双重管理”模式。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,光山县积极推行街道社区“大党(工)委”建设,
九月是学生们的开学季,宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名,这是继2013年7月初以来,第二次落实学历提升的重要举措。近两年来,为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力,公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班,激励员工在职学习,将所学新知识应用于工作中,目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育,鼓励更多员工攻读在职研究生学位,公司在职人员获得硕士学位人数有7人,加强员工队伍建设,提升员工文化素质,不断提高企业素质的有效举措。
2月9日,在位于安徽省淮南市凤台县焦岗湖镇王郢村的毛集实验区臻鑫编藤加工厂里,厂长李稳文正在生产线旁查看生产进度。今年,臻鑫编藤加工厂接了不少订单,工人们正忙着赶工生产。“现在厂里电压很稳,加工设备全部运行也没问题。”李稳文对上门回访用电情况的凤台县供电公司员工说。自2022年3月起,
10月5日,浙江绍兴新昌县供电公司新昌能源双碳监测智控平台上线,实现了新昌以电为主的各类能源数据集中管理和应用展示。据悉,该平台作为能源数据汇聚中心,破除了行业间信息壁垒,除了通过新昌供电部门前期安装能源数据采集装置获取用电信息外,还汇集了煤、油、气、热等其他能源数据,汇总后将智能
日前,中山市生态环境局涉VOCs重点企业治理实时监控远程监管服务项目招标项目公开招标,详情如下:中山市生态环境局涉VOCs重点企业治理实时监控远程监管服务项目的潜在投标人应在广东省政府采购网https://gdgpo.czt.gd.gov.cn/获取招标文件,并于2022年06月22日09时30分(北京时间)前递交投标文件。一
文件还提出项目单位应做好新型储能项目运行状态监测工作,实时监控储能系统运行工况,在项目达到设计寿命或安全运行状况不满足相关技术要求时,应及时组织论证评估和整改工作。
《方案》指出,将对市中心城区建成区范围内公共食堂、3个灶头以上餐饮服务经营场所安装油烟在线监测装置,建立中心城区餐饮油烟在线监测平台,实现对中心城区建成区餐饮服务单位油烟排放实时在线监测。
北极星水处理网获悉,北京市地方标准《农村地区污水处理设施水量水质实时监控技术导则》(征求意见稿)于近日公布,本文件规定了农村地区污水处理设施水量、水质实时监控系统的建设、安装、验收及运行维护。本文件适用于农村地区已建、新建、改扩建分散生活污水处理设施水量、水质实时监控系统的设备选
从2020年起,海南以海口、三亚、洋浦经济开发区作为试点启动海上环卫工作。到2023年要实现全省海上环卫工作常态化、规范化管理,为全国建立海上环卫制度提供海南样板。日前,《海南省建立海上环卫制度工作方案(试行)的通知》(以下简称《通知》)正式印发。《通知》规定,海南在试点地区启动海上垃圾
近日,江苏省5家企业研发的小吨位货运船舶污水储存柜及监控设备通过船用产品型式认可,标志着江苏小吨位货运船舶生活污水信息化监管系统初步构建。目前,全省试点8市共完成38艘船舶改造,达到预期效果。江苏高度重视小吨位货运船舶生活污水防污改造工作。2019年10月,《江苏省400总吨以下内河货运船舶
2月20日,“新闻督查”记者在临西县福皓热力有限公司督查时发现,该企业中控系统不具备对“氮氧化物、二氧化硫、颗粒物”三项污染物的实时监控功能,存在重大环保隐患。中控室,实时监控污染物排放数据空白在该企业中控室,记者要求查看“氮氧化物、二氧化硫、颗粒物”等常规污染物实时排放监控数据。
《光谱法水质在线监测系统技术导则》(T/CWEC13-2019)团体标准于2019年10月17日由中国水利企业协会发布,并于2019年11月1日实施。这是我国对光谱法水质在线监测技术装备市场与行业应用提出的第一个重要标准,填补了我国此项技术市场应用标准上的空白。光谱法水质在线监测系统是综合运用光谱分析技术、
湖北省司法厅发布关于征求《湖北省汉江流域水污染防治条例(修订)》意见的公告,就省生态环境厅起草的《湖北省汉江流域水污染防治条例(修订)》向社会公开征求意见。公开征求意见起止时间:2019年9月27日~2019年10月28日。通讯地址:湖北省武汉市武昌区洪山路7号1204室邮编:430071电子邮件信箱:szff
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