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大唐洛阳首阳山发电公司党的群众路线教育实践活动自2月份启动以来,该公司以精心策划、合理统筹、广泛发动为先导,按程序对标准积极推进活动开展,从一开始就把特色化载体和方式方法纳入策划、作为扎实开展教育实践活动的“助推剂”,确保了“起好步、开好头”。
“九不”问题启发查摆。在去年下半年提前加强理论学习和加强工作作风转变过程中,通过员工心声、公司领导联系点调研等形式,经收集梳理将公司“四风”表现形式归纳为学习效果不明显、工作热情不高、工作作风不实、工作落实不到位、群众感情不够、坚持原则不坚定、协作意识不足等“九不问题”。通过深入征求意见继续揭摆“四风”问题表现形式。力求找准问题、深刻剖析,为整改打好基础。
四类人员“开门搞活动”。把参与活动的领导班子成员、中层干部、党员“摆进去”,把参与监督评价的广大员工“请进来”。同时将“三个谁”、“如何提升服务意识和服务能力”和“我输出了正能量,还是传播了负能量”,作为领导班子成员、中层干部和党员贯穿活动的三大“大讨论”主题。
融入践行“核心价值观”。通过举办“正能量杯”“群众路线在我心中”、“我们的大唐精神”暨“如何做一个受人尊敬的人”三大主题演讲赛,将践行社会主义核心价值观有机融合,强化党性修养和群众观念意识。进一步发扬“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神,积极践行“爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观。
十类载体拓宽征求意见渠道。发挥“员工心声”、领导班子联系点调研、意见箱、专线电话、调查问卷等10类“接地气、听心声、解民情”载体广泛征求意见,为查找“四风问题”和撰写查摆报告做充分准备。
突出“民生”促进中心工作。把关怀激励和服务职工群众、落实“依靠”方针摆在突出位置,使员工与企业共成长、同发展、同分享;把解决生产经营、管理提升、队伍建设瓶颈制约问题纳入整改范畴。
“柔硬结合”强化督导作用。在下发辅导读本、编印指导手册、组织活动培训基础上,以制度和计划形式实施“硬指标学习”,为确保学习的实效和集中学习不少4天的要求,公司党委将学习内容细化分解为10个部分分别组织集中学习。其中6个部分由公司党委组织全体党员集中学习,采取专题讲座、观看视频和文件学习相结合的多种学习方式。同步对许昌龙岗项目部、华润项目部、离退休党支部、职工医院等边远党支部开展“支边督学”活动。
《简报》激发“双重效应”。通过刊发《党的群众路线教育实践活动简报》,每期一个时评或言论督导,即时宣传、及时总结,发挥引领督导和成果展示“双重作用”,为河南公司督导组开展督导工作提供了参考。目前已编印9期活动简报。
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前言:1月22日,本公众号发布了《大唐洛阳首阳山发电有限责任公司“1dot;20”人身伤亡事故快报》,现将该事故详细通报发布,希望各位同仁能够吸取教训,举一反三,避免同类事故发生。2017年1月20日,大唐河南发电有限公司(以下简称:河南公司)大唐洛阳首阳山发电有限责任公司(以下简称:首阳山公司
2017年1月20日,大唐洛阳首阳山发电有限责任公司(以下简称:首阳山公司)在进行2号火车采样机采样作业过程中,发生一起人身死亡事故,造成一人死亡。事故详细情况正在调查中,简要情况如下。(来源:微信公众号“电力安全生产”ID:dianlianquan)一、事故经过:2017年1月20日13时10分,首阳山公司燃料质检
大唐洛阳首阳山发电有限责任公司生活污水系统污泥池及格栅机改造工程招标公告一、项目概况:1.1项目名称:大唐洛阳首阳山发电有限责任公司生活污水系统污泥池及格栅机改造工程1.2项目简介:1.2.1大唐洛阳首阳山发电有限责任公司现有一套生活污水处理系统,处理的污水来源有家属区、食堂、招待所、办公
大唐洛阳首阳山发电有限责任公司1、2号机组烟气超低排放改造当前阶段:工程设计投资金额:5000万元项目建设背景:大唐洛阳首阳山发电有限责任公司1、2号机组脱硝系统进行提效改造,主要增大催化剂体积,相应吹灰器的移位改造以及脱硫除尘一体化超低排放改造等,烟气超低排放改造工程完成后,在锅炉30%-
2014年12月16日,大唐洛阳首阳山发电公司2号机组脱硝、除尘改造工程顺利通过河南省环保厅验收。自此,该公司在继今年5月3号机组脱硝改造验收通过和11月1号机组脱硝改造通过验收后,成功实现脱硝改造一年三投,加之去年11月通过脱硝验收的4号机组,该公司所有机组已全部完成了达标排放。本次2号机组脱硝改造验收,由河南省环保厅组织的专家验收组在听取了脱硝除尘改造的情况介绍、查阅了环保比对检测报告、现场调阅了12月份以来的烟尘排放浓度、脱硝效率等相关数据后,一致认为该公司氮氧化物排放满足了省环保要求,烟气在线检测数据储存完整,检测报告完备,脱硝系统整体运行平稳
3月份以来,大唐洛阳首阳山发电公司领导班子成员对26个党支部全面开展“摸实情、解难题”专题调研。调研活动在广泛征求意见建议的同时,注重就当前正在开展的党的群众路线教育实践活动的着力点和改进工作作风的关键点进行工作督导。对于促进各党支部扎实开展教育实践活动和改进工作作风起到了应有的导向督进作用。公司领导班子成员坚持每周一个党支部的时间进度,以征集“四风”意见建议、落实“八项规定”、“集团公司24条要求”等意见建议为重点广泛征求意见。在此基础上,分别根据各部门的
近日,大唐洛阳首阳山发电公司拉开“如何做一个令人尊敬的人”系列活动的序幕。此次活动是在当前全国上下大力开展“培育和践行社会主义核心价值观”活动的新形势下,该公司以加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等为内容的“四德”教育为切入点,拓宽企业文化和精神文明建设深度和广度的重要举措。根据安排,将在全年展开“我身边的感动”小故事、“闪光的瞬间” 摄影作品和“如何做一个令人尊敬的人”言论系列征集等活动,通过活动,
在集团公司上下不断掀起宣贯践行大唐精神热潮之际,首阳山发电公司多点入手,让“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神进眼帘、入脑海,融作风、促活动,实现了灵魂再塑和精神高扬。一是让舆论导向占领宣传高地。通过红飘带网站、首电快报和大屏幕等内部媒体高密度、多频次宣贯大唐精神,营造浓厚的宣传氛围。二是公司重点督办加推力。集中整合企业文化目视系统,将公司范围内各类橱窗展板排查统计,突出理念实质,对不合时宜的展板标语进行更新,新精神、新气象令人耳目一新。三是抓“群众路线活动”契机。举办“正能量杯”
为表达对离退老职工无私青春献首电的感恩,增强空巢老人对社会大家庭温暖与关怀的认同感,首阳山发电公司团委于春节前夕组织青年举办多项尊老帮扶活动,倾注“手、心、脑”炼造“用心良药”,除去公司首电医院里多位老人内心的“孤独炎症”,并为他们送去冬日的阵阵暖意。双手抱米提油知感恩。趁着春节气息,公司工会和团委按照惯例开展一年一度的送温暖活动。该公司团委借此机会,积极发动青年团员,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,踊跃帮助行动不便的老职工,将大米和粮油送到家中,
近两日,洛阳地区迎来了入冬以来的第一场大雪。鹅毛大雪漫天而落,虽然丰富我们的娱乐方式,给大家带来无限的喜悦,但同时,也给安全生产工作埋下诸多隐患,给我们的出行带来各种不便。为确保员工工作安全、电量顺利争取和机组正常运转,首阳山发电公司全员悉心谋三“保”。除雪去冰保电量。作为检修员工,安全生产的责任意识早已牢固树立在每位职工的心中。上班第一天,也恰恰是地面积雪最厚的一天,为确保检修维护工作的顺利进行,以及广大员工的工作安全,各检修部门认真制定除雪措施,积极应对冰雪天气给安全生产带来的各种不便与潜在隐患。经早会布置与相关专业、岗位的
11月9日,国能(泉州)热电有限公司组织新员工前往莆田市后黄村党建基地开展红色教育实践活动,通过实地参观与学习交流,深入学习党的历史和文化,传承革命精神,不断增强党性修养。活动中,全体新员工在基地负责人的引导下参观了革命历史陈列室、光辉事迹展览区等,聆听了当地共产党员不畏艰险、勇于
为帮助2024届校招新员工更好融入华润、转变角色,7月8日-19日,华润电力安徽新能源公司在凤台培训中心开展为期12天的在岗实践系列培训活动。培训内容涵盖红色教育、安全培训、通用技能、专业实践、企业文化等模块,内容丰富充实,富有引导与教育意义。华润电力凤台培训中心作为安徽新能源公司唯一一个
为引导2024年校招新员工重温革命历史,传承红色精神,筑牢信念之魂,做到学纪、知纪、明纪、守纪,7月5日,华润电力安徽新能源公司第一党支部组织校招新员工开展“红色教育筑信仰,党纪学习守初心”红色教育实践活动。此次活动分两个环节开展,7月5日上午,全体新员工在第一支部党员的带领下,前往渡江
党史学习教育开展以来,大唐绥化热电有限公司党委始终坚持问题导向,紧扣“我为群众办实事”实践活动要求,结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动,推行“点线面”工作法,围绕职工反映强烈的热点难点问题,与职工面对面交流,心贴心沟通,打开职工话匣子,走进职工心窝子,切实增强职工群众的幸福感、获得感、安全感,不断凝聚起服务发展强大合力。
党史学习教育开展以来,粤海水务党委深入贯彻落实党中央部署和上级要求,牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”工作主线,坚定践行“生命水、政治水、经济水”企业核心价值观,立足企业特点,调动多方力量,深入开展“我为群众办实事”实践活动,将“办实事”与建设民生保障工程、提升为民服务水平、解决群众“急难愁盼”紧密结合,用心用情用力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
为充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,组织和动员广大党员积极应对严峻复杂的生产经营形势,8月16日,国能(福州)热电有限公司组织开展了“增收节支当先锋”党员主题实践活动,引导党员降本增效、创新创效,推动公司高质量发展。
8月3日,由淮北市政府牵头组织的安徽大学暑期社会实践团队一行10人,到大唐淮北发电厂开展社会实践活动。
期间将推进开展“电力看双碳”研究成果发布、“基于区块链的共享储能”签约、风光水储一体化项目建设实施等系列活动,以实际行动践行国家电网公司“双碳”行动方案,服务青海打造国家清洁能源产业高地。
今年6月是全国第20个“安全生产月”,大唐淮北发电厂团委积极开展“安全生产,青春助力”主题宣传实践活动,营造浓厚的安全文化氛围,引领团青树立共助企业安全大局意识。
4月29日,国网涡阳县供电公司曹市中心供电所党支部党员服务队员义务帮助曹市镇张飞燕家庭农场排查线路设备隐患
为深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和防汛救灾工作的重要指示精神。4月23日,国能(泉州)热电有限公司组织党员、团员青年开展“防台防汛党员先行”主题实践活动,进一步发挥基层党组织党建引领作用。
近日,国网涡阳县供电公司组织召开“强作风、抓管理、提指标”作风建设大家谈座谈会。会上,与会各单位就如何强化部门(单位)作风建设、提升指标和管理水平,进行逐个发言,提出下一步改进工作方式方法及人员作风的意见建议。会议要求与会各部门主要负责人要提升自身综合素质,坚持打铁还需自身硬,坚
1月13日下午,济源供电人力资源部和纪委办公室联合对劳动纪律、工作作风和工作日饮酒情况进行了突击抽查,进一步严明纪律,夯实确保“两个不出事”“四个百分之百”的纪律基础。据悉,本次检查采取望、闻、吹气测试等方式对工作日饮酒进行检查,通过劳动纪律以现场核实人员、电话突击询问、微信反馈定
9月17日,中国华能集团有限公司在集团公司总部召开改进总部工作作风会议,深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神,坚决落实中央巡视整改要求,深入查摆总部“机关病”的具体表现,动员总部全体员工进一步提高政治站位,坚决打好整治“机关病”攻坚战。集团公司党组书记、董事长舒印彪出
4月18日,国网涡阳县供电公司召开转变工作作风督察领导小组会议。会议对前期工作开展情况进行总结,安排布置近期工作任务。会议要求与会人员履职尽责,实事求是,扎实工作,敢于碰硬,当好党员干部廉政风险的“防火墙”,职工队伍的“稳压器”和政令畅通的“溶栓剂”,进一步强化执行力建设和闭环管理
在观看《人民的名义》电视剧中,对于副市长丁义珍的成功出逃情节,相信很多人都是扼腕叹息,我亦如此。我的感悟是,在特殊时段、关键时刻需要快、准、狠。在侦办贪腐案件的时候,对于敏感问题,如果趁热打铁、快速侦办、快速出击可能会取得意想不到的突破,但如果总是畏首畏尾、瞻前顾后就可能延误了最
8月1日,光山县供电公司通过协同办公系统和OA,向公司属各部室、单位下发了《关于切实加强劳动纪律管理的通知》,此举旨在严肃公司劳动纪律,切实转变工作作风,促进企业和谐稳定发展。考勤管理是光山县供电公司日常管理的基础性工作,加强考勤管理,是严肃劳动纪律、提高工作效率的重要手段。为转变工
这是我们今天的外出工作单。1月24日,杞县公司输变电运行部主任刘杰到人力资源部递交当天的外出工作单。这是该公司严把三关提升工作作风的一个情景。为切实提升工作作风,杞县公司严把请假关、签到关、去向关进一步加强劳动纪律,确保各项管理和业务工作顺利开展,实现对员工队伍的规范化管理,形成长
1月6日,姚安供电公司发出通知,重申加强工作纪律规定,要求全体干部员工元旦过后迅速收心归位,坚守岗位,以崭新的姿态,以饱满的精神状态、高昂的工作热情投入到节后工作中来,实现新一年各项工作良好开局。针对元旦过后部分员工上班纪律松弛的现象,该公司对2016年工作进行了再动员、再部署,要求立
不把作风当儿戏,不把作风成戒尺。近日,姚安供电公司就领导干部基层调研、改进会风文风、安全生产值班等有关工作要求、规定进行了明确,以推进公司全面创先发展。两措改进基层调研加强值班纪律带着问题去调研。要求公司领导到基层调研,要事先提出调研题目,明确调研任务,围绕基层员工普遍关心的热点
12月3日,宁安市纪委监察局检查组一行三人来到宁安供电公司,对这个公司的“关注民生、服务发展”群众满意单位测评活动进行检查。多年来,该公司始终坚持履行社会责任,以服务地方经济发展,服务百姓用电需求为己任,优质服务工作不断提升。为了向客户提供快捷优质的服务,在客户办理报装接电等过程中,主动服务,开辟“绿色通道”,推出“一站式”服务,结合行业特点有效服务工业园区、响水两化、东京城镇地下商业街用电工程及招商引资项目。积极配合市委市政府完成各类保电工作,圆满完成了元旦、春节、两会、中高考、
10月30日,笔者了解到,国网辽宁检修公司认真贯彻落实省公司反腐倡廉建设工作会议和公司职代会精神,结合党的群众路线教育实践活动,按照建设“修洁”特色廉洁文化的总体部署,加强各级领导干部模范作用,强化主体内在引领,加大综合监察力度,强化监督外在警示,为建设一流专业化检修公司提供了坚强的作风保障。以上率下,领导带头。该公司高度重视作风建设,坚持把加强作风建设作为首要政治任务,对贯彻加强作风建设、落实“八项规定”等提出明确要求,实现层层分解责任,层层传导压力;建立了分片包干制,公司领导基层调研3轮,座谈389人
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