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滨州发电公司:安全为基创精品工程
滨州发电公司两台35万千瓦“上大压小”热电联产新建项目建设正在如火如荼进行。该公司坚持以全面落实陈进行董事长4月28日在推进会上的讲话精神和“有痕迹管理、无痕迹移交”为重点,坚持“价值思维、效益导向”理念,以深入开展群众路线教育实践活动为抓手,以践行大唐精神为关键点,以做好“两优化”为落脚点,全面做实“六项工作”,紧紧围绕“强化红线意识,促进安全发展”的“安全生产月”活动主题,多措并举使安全生产落到实处。
坚持安全创效,“三面支撑”管理到位。该公司坚持“抓好安全就是创效”的建设理念,把安全施工作为评价工程建设好坏的重要标准,结合项目发展实际,全面部署落实2014年“安全生产月”活动的工作目标任务,全力做实3个方面工作。
全面规范安全管理工作。该公司在建立健全制度的同时,狠抓制度落实,从源头抓起,严格执行集团公司“七不准”的要求,全面做好人员、机械、材料入场前的排查,严格审查施工方资质;本着“全面检查、不留死角”的原则,建立安全文明施工联合大检查工作机制,与各参建单位组成安全文明施工联合检查组,对施工现场进行全面检查;每日公布两次现场施工人数,每周发布施工现场安全文明施工检查记录,重点检查施工现场存在的安全隐患、高空作业及安全防护措施、机械设备安全性能、施工安全用电等是否规范,及时通报检查中发现的问题,并责成专人督促、跟踪、验收,限期整改,确保工程建设和设备安装检查验收的一次成功,保障施工现场“零隐患”、“零事故”。
全面提升员工安全意识。该公司为营造“人人要安全、人人管安全、人人为安全”的良好氛围,一方面以扎实开展“安全生产月”活动为契机,以强化安全培训为重点,开展了全员安全培训工作,建立定期学习制度,完善补课签到制度,确保全员参与,不留死角,同时开展“一把手讲安全事故”、全员闭卷考试、安全消防演练等活动,巩固安全防线,强化“红线意识”;另一方面积极做实施工现场危险因素和事故隐患分析工作,开展全面的风险分析和评估,针对事故危险源和存在的问题,客观评估现场的应急能力和应急资源,及时制定相应的防范和应对措施,并要求各参建项目部针对自身施工特点进行一次应急演练,建立医疗救助站,进一步提高应对突发事件的能力,筑牢安全生产“防火墙”。
全面实施厂区封闭管理。该公司科学谋划,合理布局,以做好厂区总平面规划为前提,实行全面厂区封闭式管理,主要包括门禁管理系统、车辆管理系统和视频监控系统。该公司完善厂区围墙建设,将生活区、办公区与施工区进行隔离,实行分区管理,所有厂区工作人员必须凭“门禁卡”刷卡出入,实现以帽识人、以卡辨人。车辆、物资全部凭“厂内通行证”通行,按车辆权限划分通行范围,严格限定行车时速。外来车辆经过登记后到指定停车区域停车,禁止乱停乱放,禁止堵塞消防通道。厂区各处门岗安装摄像监控系统,严格监控人员车辆进出,保证了各区域人员、车辆忙而不乱,井然有序。
强化本质安全,“四招齐发”务求实效。工程建设质量的好坏直接影响企业日后的持续发展和盈利创效,该公司在深刻领会“工期短、造价低、质量优、效益好”的精品工程精神实质的基础上,从目标和问题出发,明确工作重点,突出抓好4项举措。
“三明确一考核”。该公司以工期分级管理为手段,对进度实行分级控制,把各分节点任务目标进行分解,落实到人,制定下发《工程项目管理业绩考核实施细则》,明确节点目标,明确完成时限,明确工作要求,制定考核标准,针对每个分节点工期制定出详细的保障措施,实现项目工期的闭环管理,形成了“三明确一考核”的工作机制,确保工期和进度的可控、在控。
对标管理创精品。该公司积极开展对标工作,通过集中学习、讨论研究等多种形式,认真研究当前同类型机组各项先进指标,对照滨州项目存在的不足分析原因,找出与先进“标杆”之间的差距,积极制定改进措施,努力提高自身工作水平和工程质量。同时,该公司建立参建方责任制、月度评比排序等制度,落实责任,齐抓共管,全力打造“工期短、造价低、质量优、效益好”的精品工程。
“两优化一奖励”。该公司扎实开展“优化设计”、“优化运行”工作,从建立优化设计机制开始,全面做实施工过程中二次优化和过程控制,提高工程质量和效率,降低工程造价,确保了各项优化内容和成果得到落实。为鼓励各参建单位真正参与到优化工作中,该公司还建立设计优化奖励机制,充分调动员工参与工程建设的积极性和主动性。
做实沟通检查机制。该公司以“五抓一创”为抓手,实行定期联络协调会制度,建立定期和不定期联系沟通机制,适时召开联络会,协调和解决工程建设中存在的问题。为强化本质安全,实现质量安全时时处处“有人管、有人查、有考核、有追究”的管理模式,该公司本着“边检查、边整改”的原则,建立质量检查管理长效机制,夯实安全质量基础。
以精神促安全,“双线并行”融入中心。该公司以融入中心、推动项目发展为目标,注重做好两个着力,大力宣贯落实大唐精神,深入开展教育实践活动,充分调动员工的积极性和主动性。一是着力宣贯践行大唐精神。为使大唐精神成为引导工程建设发展的内在动力,该公司紧扣中心,制定了《大唐精神宣贯实施方案》,分步骤、分环节进行部署,要求全体员工对照大唐精神的具体体现和案例,检查自身的不足,牢固树立奉献意识、大局意识。此举得到员工积极响应,大家充分发扬“钉钉子”和“亭子口”精神,加班加点,积极做好设备催交、安全施工等工作,确保工程建设快速推进。
二是着力开展教育实践活动。该公司为把教育实践活动成果转化为推进项目建设的强大动力,结合大唐精神宣贯,扎实开展“树党员新形象、为公司多奉献”主题活动,以创建“服务型”党组织、推动工程建设为核心,以立足于“两个服务”、建设好“两项工程”为主要内容,党员率先垂范,引领干部和群众干事创业。一是立足于服务企业中心工作,建设好“党员先锋示范工程”,努力把党建工作与工程建设有机结合,开展建设党员示范岗、党员责任区、党员突击队为主要内容的“岗、区、队”活动;二是立足于服务企业管理提升,建设好“党员服务提升工程”,通过在全体党员中开展以亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,领导点评、党员互评、群众测评为主要内容的“三亮、三比、三评”活动,并不断细化各项活动的具体措施,深入开展“佩戴党徽亮出身份”活动,使活动目标更加明确,更具针对性和操作性,激发党员干事创业的激情,发挥党员先锋示范作用,助力工程建设又好又快发展。 (韩鹏)
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