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最近,党的群众路线教育活动到了“批评与自我批评”阶段,不少地方单位动真碰硬,组织党员干部听意见、查问题,规范完善党员信息管理手段,引导员工开展好、实践好、监督好群众路线教育实践活动,收到了很好效果。但有些单位的“批评与自我批评”,不能动真碰硬,存在流于形式现象。具体批评如下:
论格式不新不旧。通常都是些老调,自我批评时,就讲一些“主动性不够,深入基层少”、“工作急于求成,安排不够周密”等等套话;还有的习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话,会开了,文件发了,事情就没有人再管了;还有的学风不够端正,抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不办,办起事来也拖拖拉拉,工作中怕麻烦。
谈内容不好不坏。有些同志怕得罪人,怕伤同事和气,不敢讲真话,大搞形式主义,对实际情况不了解不关注,不愿帮助基层和群众解决实际问题;也有些同志挑自己毛病时,总是留有余地,留有私心杂念,不负责任,话到了嘴边讲一半留一半;也有些同志,不敢抓、不敢管,批评别人时,不敢深的挖病根,回避矛盾,很多事情只是点到为止。
批错误不痛不痒。有的同志批评时,抛不开面子,害怕触及灵魂,不敢把表面的和潜伏的毛病一起讲出来,对自己少批评,对别人不批评;还有的同志习惯于老一套、旧框框,批评别人时,说“有老好人思想”,缺少与同志之间谈心交流;甚至于还有同志借批评之语从另一方面表扬别人,大谈“工作太忙,有时不能照顾爱护身体”诸如此类的话。
相比之下,江苏省电力公司党委领导班子在开展“批评与自我批评”时,聚焦“四风”,自我批评抛开面子,普遍做到“六不”,即不绕弯、不空泛、不作假、不自夸、不浮浅、不弄虚;相互批评时,真刀真枪,没有以工作问题代替“四风”问题的现象,没有称表扬后“希望”的现象,没有把批评意见变成提建议、提整改意见,体现了对自己、对同志、对班子、对企业、对事业高度负责的精神。愿这样的批评与自我批评多一些。
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