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11月12日,由贵州省人力资源社会保障厅认定并授牌,遵义供电局“罗智燃技能大师工作室”正式挂牌成立。这是2014年贵州电网获批的两个省级技能大师工作室之一,也是遵义供电局唯一获批的省级技能大师工作室。
罗智燃技能大师工作室由遵义供电局、遵供人力资源部、遵供变电管理所组建,下设技能业务实施工作组,以遵供变电管理所继电保护专家罗智燃为首,聚集了该所各级别各专业技术技能专家共13人,是一支技术业务精湛、工作经验丰富、师资力量雄厚的专家队伍。工作室所辖220千伏仿真培训教室一个,配有15台仿真系统,以及一、二次现场培训基地一个,占地面积达700多平方米。主要承担遵义电网的技术创新,成果研发,人才培养,为企业和社会服务。
该工作室成立以来,制定了详细的核心目标,以及短期规划及长期规划,并确立了“10千伏电容器、站用变吸湿器改造”、“220kV海龙变电站二次防误系统技术革新”、“断路器机构最低动作电压在线监测装置研发”等五项科研项目实施计划,立足科技创新和技术攻关,实施技术改造,解决生产技术难题,推动企业产业升级和技术进步。在高技能人才培养方面,该工作室计划通过举办技术培训班、同业交流、带徒传技等多种方式,为企业培养技能骨干。同时,通过加快高技能人才的集聚,形成技术创新团队,为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。
作为高度依赖技术及创新的企业,遵义供电局近年来十分注重职工技能培训平台的搭建,不断加强高技能人才队伍建设,优化高技能人才发展环境,创新高技能人才培养模式,仅变电专业就培养了罗智燃、赵岩、程珉、潘航、甘毅、王永洪、孙福国等一大批高级工程师、高级技师、技术技能专家,这些优秀的高技能人才纷纷活跃奉献在生产一线。遵供一方面高度重视对高技能人才的培训和培养,另一方面积极搭建高技能人才成长的平台,出台相关鼓励政策,激励着高技能人才立足岗位,勤奋学习、苦研本领。
据了解,实施高技能人才培训和打造技能大师工作室,是遵义供电局贯彻落实国家高技能人才振兴计划的一项重要举措,以此为载体,发挥劳模、技术技能专家、技术骨干的引领示范作用,通过开展帮带活动,有效激发职工工作热情和活力。“罗智燃技能大师工作室”的正式挂牌成立,必将带动该局初、中级技能人才队伍梯次发展,培养和造就一大批技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,为遵义电网的发展提供坚实的技能人才支撑。
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11月15日,贵州电网公司遵义习水供电局马临供电所客户经理正在通过客户微信群、电话沟通和上门走访等方式,向客户宣传营业厅关闭后的供电业务线上办理渠道,同时收集客户反馈意见建议。该所供电营业厅已完成撤厅申请、审批报备工作,待60天公示期满后将于12月17日正式关闭。为顺应数字化发展需求,持续
日前,随着贵州电网公司遵义供电局最后一个作业视频监控机器人,即数字员工“上岗”,由该局自主研发并在生产领域应用的14个流程机器人已全部上线运行。至此,该局实现生产指挥中心主网监控、防灾减灾、作业管控、运营监控4类场景监测业务机器人全替代,全面支撑生产管理提质增效。“以前筛选超期未闭环
近日,遵义长锐电力科技有限公司正式退出贵州电网公司遵义供电局大集体企业,标志着贵州电网公司首个市场化退出项目在遵义供电局顺利完成。自2021年9月起,遵义供电局开展大集体企业对外股权投资管理专项治理,强化财务硬约束,推进资源整合,盘活存量、做优增量,切实提升投资效益。遵义长锐电力科技
元宵节的务川街头,没有了往日的熙熙攘攘,冷清的街道上,一辆辆黄色的抢修车和务川供电局党员突击队、党员服务队的队员们“一路逆行”,只为守护丹砂古县这座城的光明。2月7日21时30分,10千伏务城一线福泉花园变低压电缆烧毁短路,导致福泉花园小区200余户用户断电。(务川供电局员工在务川党校箱变
今年的元宵节与以往的都不一样,因为“新型冠状病毒”疫情。受此影响,今年的元宵节不“闹”,但也注定不“凡”。在湖北一线坚守的医护人员,以及危难中抗击疫情的各行各业人员,一直在尽最大的努力与疫情抗争,他们24小时与病毒战斗与时间赛跑。(务川供电局女子巡维中心陈霞在向调度汇报)(务川供电
“覆冰已经全部脱落,本次直流融冰成功。”1月2日凌晨2点50分,遵义500千伏鸭溪变电站值班负责人张欢报告道。自此,遵义供电局针对习鸭Ⅱ回、习元线路两条220千伏回路,共198千米线路开展的直流融冰工作顺利结束,成功消除了覆冰隐患,保障了电网的安全可靠运行。1月1日,根据贵州输电运行检修分公司巡
截至4月20日,遵义凤冈供电局2018年三大工程攻坚战全面打响,各项工程建设有序推进、如火如荼。据悉,自3月初以来,遵义凤冈供电局按照贵州电网公司和遵义供电局坚决打赢农网改造升级、智能电表和低压集抄全覆盖、供电所建设三大工程攻坚战的总体部署,结合凤冈县是贵州省农村电网小康电示范县、2018年
一前言近些年电网企业的成本管控工作已经取得了很大的进步,但是随着电力系统改革的不断深化,外部监督力度的持续增强,还有与企业自身不断提升的愿景目标相比,依然存在很多的不足:预算编制依据不充分,财务语言业务难以理解,财务与业务需加深融合,依据作业成本指导工程施工结算等,目前尚无信息化
贵州遵义供电局走进铝业开展用电义诊服务活动,收集客户用电需求,提供专业技术帮助,协助客户对其用电设备开展检查,无缝服务企业发展。近年来,受市场行情影响,以原材料输出为主的铝等行业产品市场相对比较低迷,相关大用户开始出现不同程度的减产。遵义铝业作为该局三大铝业用户之一,自今年5月签
8月30日,遵义供电局农电部负责人率各县局供电所所长一行17人,到玉屏供电局就创先及供电所规范化建设工作进行交流学习。在现场观摩中,在玉屏局党总支书记、工会主席杨明勇、副局长唐秀元的陪同下,遵义局人员首先参观了该局的创先基层单位新店供电所。新店供电所所长介绍了线损管理、TTU覆盖、远程集
为进一步推动创先工作不断创新,检验3个100%(即配网图实相符准确率100%、客户信息完整率和准确率100%、站-线-变-户对应关系准确率100%)工作的实施效果,提高创先工作科学化、制度化、规范化水平,8月2426日,遵义供电局专家组一行到德江局开展县局整体创先工作的评价。见面会上,德江局分管创先负责
7月30日,国家电网公司水轮机检修高技能人才培训班在丰满培训中心开班。来自国家电网各网省公司、新源公司等26个水电厂共41名学员参加这次次为期15天的培训。 本期培训班也是丰满培训中心成为国家电网公司 “高技能人才培训基地”后,第二次承担的水轮机检修高技能人才培训任务,此次培训班的举办,进一步扩大了培训中心“水力发电高技能人才培训基地”品牌在全国水电培训市场的影响。 为更好的完成本期培训班的培训工作,丰满培训中心积极与国网公司和国内从事水轮机检修方面的专家认真研究培训内容、制定培训计划,并选聘武汉大学等国内知名专家进行授课。同时,
2月26日,吉林公司培训中心办公室里国家电网公司高技能人才培训基地争创工作推进表张贴上墙,该中心主任正仔细的查看着。为全力争创国家电网公司高技能人才培训基地,吉林公司培训中心确立了每日查看工作进度,每周召开协调推进会的工作机制,打破常规,倒排工期,确保完成建设任务。 2009年底,国家电网公司下发《高技能人才培训基地评选管理办法和评分细则》,要在2010年8月评选产生首批不超过10个高技能人才培训基地。吉林公司培训中心为实现这一争创目标,对照标准找差距,制定争创方案,通过调
本网讯 中电联技能鉴定与教培中心是2005年9月由原技能鉴定中心与教育培训中心合并组建后成立的,同时负责电力行业职业技能鉴定指导中心、中国电力教育协会和电力教育基金管理委员会的日常管理工作。在中心领导的率领下,全体同志相互协作、共同努力,很快完成了人员调配和工作调整,顺利渡过了磨合期,使中心的工作很快走入正轨。 几年来,中心以全国职教工作会议和国务院“关于大力发展职业教育的决定”精神为指导,围绕大力发展这个主题,深入贯彻全国人才工作会议
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