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南方电网修订印发领导人员管理新规定

2015-01-19 12:29来源:南方电网报关键词:南方电网电网领导人赵建国收藏点赞

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干部选拔任用方式和程序进一步完善。新《规定》增加了“动议”章节,明确了动议的主体、内容及程序。完善了考察的内容,并将干部任前档案审核及个人有关事项报告核查纳入组织考察程序;考察拟提拔人选,必须全面考察其德、能、勤、绩、廉,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。

从严管理,6种情形不得列为考察对象

按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,新《规定》从严定义“裸官”,即配偶已移居国(境)外的,或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的领导人员。这些“裸官”不得担任单位(部门)正职或关键管理岗位职务。

同时,新《规定》明确了不得列为考察对象的6种情形:一是群众公认度不高的;二是近3年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;三是有跑官、拉票行为的;四是配偶已移居国(境)外,或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的;五是受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;六是其他原因不宜提拔的。

两种情形可破格提拔

新《规定》明确了两种情形可破格提拔:特别优秀,或者工作特殊需要的,可突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

其中,破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

原标题:南方电网修订印发领导人员管理规定
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