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然而，根据水电水利规划设计总院统计，截至2014年底，我国抽水蓄能电站投产容量已达2181万千瓦，“十二五”前四年抽水蓄能开工规模1460万千瓦，“十二五”总开工规模预计为2395万千瓦，仅完成《能源发展“十二五”规划》目标的60%。结合工程建设进度分析，2015、2020年抽水蓄能电站投产规模分别为2335、3500万千瓦，仅完成“十二五”提出的规划目标的78%、50%。

“对此，‘十三五’要凝聚人才，支撑抽水蓄能事业的发展。”周炳对本报记者说，“目前国网新源公司共有员工7300人，人均负责的装机约为370千瓦。我们在泰山、蒲石河、天荒坪等已投产的抽水蓄能电站储备了一定的人才。通过专门的检修队伍、专家委员会、技术中心来支撑机组检修和技术问题，同时加大内部挖潜和培训力度，盘活内部人力资源市场。”

人才特殊在哪里

据华北水利水电大学电力学院高传昌院长介绍，相比常规水电站，抽水蓄能电站机组的运行工况多、监控对象多、自动化元件多、信息量多，计算机监控系统比常规水电站计算机监控系统复杂，操作要求也比常规水电站机组高。

“常规水电站机组只有3种基本工况，即静止、发电和调相，工况转换也只有6种。抽水蓄能机组有5种基本工况，即静止、发电、发电调相、抽水、抽水调相，工况转换有24种(常用12种基本工况转换，还有发电和抽水之间的2种特殊工况转换)。”高传昌告诉本报记者，“此外，在换相问题和水泵工况启动过程问题方面，抽水蓄能机组对继电保护有特殊要求。”

周炳认为，就水电行业而言，电气、水动等专业知识有较强的相通性，但抽水蓄能机组运行工况多，设备也较为复杂，且目前抽水蓄能技术、设备更新速度快，对人才专业知识的交叉性和全面性要求更高，不仅要掌握相关生产知识和工作技能，还要深入研究设备构造，全面掌握系统构成。所以，抽水蓄能电站对生产人员的要求按系统分工，即调速器系统、球阀系统、励磁系统等。因此，要求生产人员全面掌握电气一次、电气二次、机械等方面的知识。

“国内常规水力发电在设备制造和电厂运营方面都有了相对成熟的经验，而抽水蓄能电站在国内还属于新兴行业，刚实现主要设备国产化不久。因此抽水蓄能电站运营者要管好机组设备，摸索科学高效的运营管理模式，为将来抽水蓄能电站的发展储备人才队伍。”周炳对本报记者介绍，“我们开展运维一体化工作，拓宽了人员成长通道，提升了设备的运维管理水平。”

“抽水蓄能行业目前的基建人才已经很多，随着行业的发展，我们还需要了解法律、造价概预算、合同管理、了解招投标电子商务平台等方面的技术经济人才。”周炳进一步说，“此外，抽水蓄能电站多在偏远山区，交通、住宿条件较艰苦，与外界联系相对较少，人才不光是专业培养，还必须要解决他们来自于家庭生活等方面的压力，免去他们的后顾之忧。这些不光要靠企业自身，还需要社会的共同推进和努力。”

原标题：抽蓄大发展，人才咋跟上

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