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问一下:抽蓄大发展 人才咋跟上

2015-03-26 08:21来源:中国能源报作者:傅玥雯关键词:抽水蓄能抽水蓄能电站电源项目收藏点赞

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如何培养出人才

“目前抽水蓄能行业的人才问题主要集中在数量、质量上的匹配。抽水蓄能电站人才需求分为筹建期、基建期和生产期三个阶段。项目筹建期需要10人左右,涵盖了法律、电气、水动、工程管理、技术经济(项目概预算等)等方向,这一部分人才以存量人才为主,也招聘部分毕业生。”周炳向本报记者介绍。

“在‘小业主、大监理’的背景下,从项目核准到工程投产的基建期,我们需要熟悉工程管理、现场监理经验的人才,最好有1-2个工程的实践经验,这部分人才来自公司的存量人才和社会招聘,我们鼓励公司老厂员工再上‘前线’”。周炳说。

2014年起,新源公司承担了国网系统水电运维专业新入职高校毕业生的培训任务。新入职员工在丰满培训中心集中培训四个月,重点培训水电自动装置、水电站一次系统、水轮发电机组运行等技能培训,重点进行水轮发电机组理论、运行及手动开停机操作。在培训中,理论培训占83学时,实践培训占150学时。

同时,新源公司开展了生产准备人员集中培训。组织生产准备期单位的电气、水动等毕业生,进行为期两年的集中培训。其中理论培训为期一个月,主要学习抽水蓄能电站各个部分专业知识及工作原理,熟悉抽水蓄能电站生产运行、维护工作流程和设备常识,了解对现场设备的基本概况和设施、调度运行情况等基础知识。理论培训结束后,进行12个月运行跟班学习和10个月维护跟班学习。

“同时,我们也组织了四级、四列专家序列,着力构建专家人才发展通道,鼓励员工钻研技术和技术创新,并制定了员工职业发展指南。”周炳告诉本报记者。

几年来,几家抽水蓄能业主公司之间也互动不断。新源公司与国网公司直属单位,与南网调峰调频发电公司也进行有针对性的互相调研学习,并先后组织公司各级各类专家人才到三峡公司、南方电网双调公司等现场培训学习。

校企怎样对接更好

随着抽水蓄能事业的发展,抽水蓄能所占的篇幅从教材中数页纸的轻描淡写,到如今一些高校专门开设了抽水蓄能课程。

“我国的电力高校未开设专门的抽水蓄能专业。我校的水利水电工程专业、水文与水资源专业都安排有《抽水蓄能技术》这门课。”华北电力大学水利水电工程教研室主任孙万泉对本报记者介绍,“由于我校专业设置更偏于水工方向,对结构方面的知识讲授较多,对抽水蓄能的电气知识、机组知识讲授偏少。”

原标题:抽蓄大发展,人才咋跟上
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