煤炭老大神华集团酝酿降薪：分公司管理层最高降40%

5月9日，安徽纪检监察网消息称，淮南舜龙煤炭联运有限责任公司原党委书记、董事长刘曹应涉嫌严重违纪违法，目前正接受淮南市田家庵区纪委监委纪律审查和监察调查。

近日，贵州省能源局发布2023年应急存煤核查结果公示，详情如下：根据《省煤电保障供应领导小组办公室关于组织开展2023年应急存煤申报工作的通知》（黔煤电保供〔2023〕11号）、《省煤炭产业结构战略性调整工作领导小组办公室关于明确2023年应急存煤有关事宜的通知》（黔煤战略调整办〔2023〕3号）文件

“营业收入为3430.74亿元，同比减少0.42%，净利润实现596.94亿元。”这是中国神华2023年的年度成绩单，凭借这一数据，中国神华也成为2023年最赚钱的上市煤企。不过记者注意到，中国神华延续着三季报时的情景，净利润出现了14.29%的下滑。这一情况在2023年的上市煤企中已不是个例，在记者统计的近30家上

北极星能源网获悉，平煤股份公告，公司原董事长李延河先生因工作变动原因已辞去董事长及下属董事会专门委员会相关职务，经公司控股股东中国平煤神马集团推荐，选举焦振营先生为公司第九届董事会董事长人选。同时，公司补选焦振营先生为董事会战略委员会委员、提名委员会委员，并担任战略委员会主任委员

5月7日，中国中煤发布2024届春季校园招聘公告。

北极星能源网获悉，5月6日，陕西能源公告，4月自产煤销量1444万吨，同比增长1.68%；本年累计自产煤销量5535万吨，同比增长1.3%。

为督促煤矿认真落实安全生产主体责任，按时限完成国家矿山安全监察局陕西局要求落实的15项重点工作，进一步提高矿井安全管理水平，5月6日，国家矿山安全监察局陕西局监察执法三处对华能铜川照金煤电有限公司西川煤矿分公司开展了安全警示约谈。会议通报了近期对该矿暗查暗访发现的隐患和当前安全生产存

2023年，我国经济增长拉动能源需求，商品煤消费量保持增长。煤炭保供产能继续释放，社会主要环节存煤处于高位，全国煤炭经济运行基本平稳，煤炭价格中枢整体回落。我国电力供需总体紧平衡，部分地区用电高峰时段电力供需偏紧。全社会用电量92,241亿千瓦时，同比增长6.7%。全国规模以上电厂发电量89,091

河南省人民政府网站4月30日消息，河南省人民政府决定：任命焦振营为中国平煤神马控股集团有限公司副总经理。以下为原文河南省人民政府关于焦振营任职的通知豫政任〔2024〕139号中国平煤神马控股集团有限公司：省人民政府决定：任命焦振营为中国平煤神马控股集团有限公司副总经理。请按公司法和有关规定

北极星电力网获悉，中国神华4月27日发布一季度业绩公告称，2024年第一季度营收876.47亿元，同比增加0.7%；归属于上市公司股东的净利润158.84亿元，同比减少14.7%；基本每股收益0.799元，同比减少14.7%。

北极星电力网获悉，4月24日，中煤能源发布2024年第一季度报告，第一季度，实现营业收入453.95亿元，同比减少23.3，实现归母净利润49.7亿元，同比下降30.5%。公司煤炭业务实现营业收入374.83亿元，比上年同期507.44亿元减少132.61亿元，下降26.1%。煤炭业务实现毛利101.27亿元，比上年同期132.32亿元减

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

导语各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，不能搞企业内部普通员工层层降薪。近日，黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者不完全统计，目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

多地公布国企负责人薪酬改革，到底怎么改?日前，贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务。除了贵州省，中国目前还有4各省份对外公布了国有企业负责人薪酬制度改革方案，分别是湖北、山东、

作为国企改革重头戏之一，国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉，目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施，将从中央企业集团中选取试点进行改组，形成国有投资运营公司，从而更好地加强国有资产监管，完善国资管理体制，进一步推进国企整体改革。下

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，

近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完