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央企11年渐变式考核路径:国网等8家企业连续11年获评A级

2015-07-08 09:29来源:企业观察报作者:余智梅关键词:央企经营业绩考核电力央企国家电网收藏点赞

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考核业绩与负责人薪酬挂钩

国务院国资委自推行考核办法以来,越来越多的央企跻身A级企业行列,不少企业更是多年蝉联。那么,对于央企而言,A级企业究竟意味着什么?

按照《办法》的规定,考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。

据了解,央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。用公式表示为:绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。

按照规定,A级企业负责人的绩效薪金是绩效薪金基数的2~3倍;依次往下,如果考核为B,绩效薪金则是基数的1.5~2倍;考核为C,是1~1.5倍;考核为D,是0~1倍。当考核结果为E级时,绩效薪金为0。

过去,国资委并未公开不同央企基薪和绩效薪金基数。据了解,根据企业资产规模、利润水平,不同央企负责人基薪不同,即使考核同为A级,最后拿到的薪酬也不同。

但有一点可以确定的是,对于利润总额低于上一年的企业,无论其考核结果处于哪个级别,其绩效薪金倍数应当低于上一年。

此外,对于未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入D级和E级的企业,国资委将对相关负责人提出调整建议或予以调整。

尽管《办法》细则详尽,但据记者了解,国资委每年发布的考核结果中,只对外公布各个级别的企业数量,以及A级企业名单和特别奖获奖情况。

“不仅是薪酬问题,业绩考核结果还关系到面子问题。国资委也需要考虑各方面因素。”有央企高管表示,只公布A级企业和特别奖,对企业是一种鼓励。

中央企业负责人薪酬改革方案的正式落地,推动了国资委对央企考核的进一步改革。

今年2月,国务院国资委副主任张喜武在中央企业负责人经营业绩考核工作会上表示,国资委将严格考核惩戒约束,对于企业负责人违法违规,给企业造成重大不良影响等情形,将扣减或追回绩效年薪和任期激励。

此外,国资委将进一步完善机制,强化业绩考核激励约束作用,对于利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的企业,考核结果原则上不得进入A级。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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