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电网降薪基层员工跟着倒霉:两年不发也够吃够喝?要真这样我们也认了

2015-07-21 11:33来源:华夏能源网作者:醉眼看世人关键词:电网企业央企薪酬改革方案电力央企收藏点赞

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其二,2014年11月7日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开,会议要求深化国有企业负责人薪酬制度改革,形成企业负责人与职工之间的合理分配关系,合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距,马凯副总理出席。

其三,2015年4月25日,人社部举行第一季度新闻发布会,新闻发言人李忠表示,国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,不得借薪酬改革对职工层层降薪。

三条消息都非常清晰的说明了这次薪酬改革的对象是国有企业负责人,不涉及员工,千万别拿普通群众当副部级干部。

有人说,降薪是建立现代企业制度的要求。如果真这样我们也认了,因为企业效益好、员工收入跟着涨,企业效益降、员工收入随着降很正常。我们专门上集团网站查了查,年中工作会议刚刚召开,会议指出“今年以来,……电力生产安全可靠,电网发展步伐加快,经营管理不断加强,改革创新深入推进,国际业务和金融、产业快速发展,“三个建设”全面加强,各项工作取得新的成绩和突破”。全是好话,看不出来经营效益下滑呀。

有人说,降薪是把不合理的过高收入降下来。我们真的很憋屈,而且真不是“两年不发也够吃够喝”。一般来说,判断收入高低主要看岗位胜任要求、劳动条件与劳动贡献。先说学历要求,我学历不高,211电力院校硕士毕业,周围新进的同事名校博士很多,因为电力行业的技术含量很高,对员工的任职条件要求高,而且得不断的培训考试才能始终胜任工作。如果你不相信,可以查一查每年的应聘条件,单从学历条件就知道我们的员工素质不低,甚至比公务员群体要高。

再看工作条件,一年四季不管风吹雨打、无论冰霜炎日,越是天气恶劣越需要到野外工作。这两天全国气温爆表,毒辣的太阳、火热的大地、滚烫的电杆……。快被烤干的同事调侃说,我们与烤肉的距离只差一把孜然。现在是市场经济鼓励人才流动,一边是逐渐放开的能源“蓝海”,一边是降薪危机下的“体制内”,很多人忐忑不安,甚至萌生了走的念头。

原标题:电网降薪基层员工跟着倒霉:两年不发也够吃够喝?要真这样,我们也认了
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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