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专业观点是什么。马克思讲,工资薪酬是一个包含历史和道德因素的复杂领域。西方经济学理论的“工资的刚性”概念,强调说工资不能轻易向下波动。《中华人民共和国宪法》规定,我国实行的是“以按劳分配为主体,多种分配方式并存”的基本分配制度,意思是按照劳动的贡献作为财富分配的主要依据,多劳多得,少劳少得,再辅之以知识、技术、资本、管理等生产要素的贡献对财富进行分配。
搞工资的同事说,电力行业的薪酬管理原来一直是走在全国前列,打破大锅饭以后,是电力企业率先在全国探索“工效挂钩”分配机制、率先引入企业年金,极大地激发了员工的工作热情。这些政策后来都被人社部在全国推广。也不知道这次他们的专业精神都哪里去了。
再看看我们的消费支出。现在,“猪周期”频繁来袭,物价连续涨涨涨,而且除了吃喝,孩子上学、父母养老、偿还房贷都要花钱,这些日常消费也是量入而出事先计划好的,突然无缘无故的来个降薪,这家庭收支还怎么平衡。以前,上菜市场10元钱就能买一筐苹果,这两年10元钱大点的买不到2个。统计局说,社会平均工资连续10多年增长,2014年北京、上海、广州的社会平均工资分别增长19%、17%、13%,全国居民消费价格指数(PPI)每月增长1.2%-1.5%,猪肉价格每年都有15%-20%的上涨。真搞不懂为什么要反其道而行之,我们真的不是“两年不发也够吃够喝”。
看来,除了缓解舆论压力和自我炒作,再找不出降薪的理由了?如果是回应媒体炒作,那这也太无聊了!前些年“10万年薪抄表工”也是污名化炒作的恶果,请问谁家的电表需要每天抄5、6次,所谓的抄表工指的是电厂集控室的值班员,那是技术含量很高的岗位,人家的付出对得起这个收入。开飞机需要看仪表,你总不能说飞行员的工作就是每天看看表吧。
如果是自我炒作,那我只想说,如果一个政策不能很好地调动员工的积极性,那肯定是没有生命力的。如果想踩着广大职工的身体谋取个人名利,结果终将是可悲的。我还想提醒这些政策制定者好好听听《人民日报》的忠告:“有个别地方存在跑偏现象。比如,一刀切地降薪,不分众寡一砍到底,连干部职工正常的工资福利都砍掉不少。还有的企业把降薪指标乱摊派,层层加码,不管不同公司、不同部门的具体情况,上下一般齐,左右一样高。这同样是歪嘴和尚念经,唱跑了调”。
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2017年度电力行业精彩回顾:不可改变的过去可以预见的未来再过不久,我们就要和这惊心冻魄的2017说再见。这一年,随着增量配电业务试点的不断推进以及全国各地售电公司的公示,电力体制改革中市场化最重要的一环逐渐被放大,同时也让我们看到了更多的可能性。这一年,一大批煤电机组停建、缓建,煤改电
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北极星储能网获悉,4月9日,宜宾这座能源之城、动力之都,又迎大事、喜事——2025宜宾储能产业高质量发展大会召开,在多方推动下,在包括众多央企在内的各方企业家代表大力支持下,会上签约8个储能产业合作项目,签约总金额28.7亿元。会后,2025宜宾市新能源应用场景暨储能产业园重点项目集中开工,现
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放眼东海之滨,国家电投集团山东公司半岛南风电基地的235台风机叶片迎风起舞。通过开展风电机组整改58台次,大型技改4次,预计减少损失电量568万千瓦时。一季度,该风电基地首次创下单季度发电量超10亿千瓦时的佳绩。遥瞰三湘大地,国家电投集团在湘322万千瓦装机规模的新能源场站已全部接入五凌电力长
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4月15日,中国大唐集团有限公司召开董事会2025年第二次会议。集团公司党组书记、董事长吕军主持会议并讲话。集团公司董事、总经理、党组副书记张传江,董事、党组副书记余波,外部董事黄永达、刘泽洪、王守东、陈建华、段湘晖参加会议。国务院国资委企业改革局有关同志列席会议。会议听取了集团公司202
4月14日,中国华能集团有限公司召开2025年改革工作推进会。集团公司董事长、党组书记温枢刚出席会议并讲话。总会计师、党组成员王益华主持会议。温枢刚在讲话中指出,2025年是贯彻落实党的二十届三中全会精神改革重点任务高质量开局之年,也是改革深化提升行动高质量收官之年。公司上下要坚持以高度的政
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