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国企改革:稳步迈向新征程

2015-07-24 08:33来源:经济日报关键词:国企改革国家电网特高压收藏点赞

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国际化经营能力进一步增强,国际市场开拓取得一系列重大突破。目前,绝大部分中央企业在境外(含港澳地区)设立了分支机构,分布在全球150余个国家或地区。此前,国家电网独立参与巴西美丽山水电±800千伏特高压直流送出二期特许经营权项目竞标,中标项目30年特许经营权。项目运作将采用“投资+总承包+运营”的模式,这意味着国家电网具有自主选择电力设备供应商的权力。中国中铁装备公司的自主品牌岩石掘进机首次出口欧洲,为中国装备“走出去”再创佳绩。

国企在保增长的同时,也积极履行社会责任。在前不久股市异常波动时期,国资委监管的全部央企集体表态,主动承担社会责任,承诺作负责任的股东不减持所控股上市公司股票。加大对股价严重偏离其价值的央企控股上市公司股票的增持力度,努力保持上市公司股价稳定,为金融市场稳定作出了贡献。

专家认为,当前,世界经济仍处于国际金融危机后的深度调整期。国有企业应坚持以提高发展质量和效益为中心,更加注重以战略规划引领发展方向,大力优化布局结构,加快推进转型升级,做大做强的同时更要做精做优。

三抓重点—

“重头戏”有序推进

在全面深化改革的大背景之下,国企改革无疑是一场重头戏。今年上半年,国企改革有序推进,啃下了一个个“硬骨头”。改革的持续深入,进一步优化了企业内部管理,调动了企业员工热情,增强了企业运营活力,激发了企业整体竞争力,为下一步国有企业持续健康发展,奠定了坚实的基础。

呼吁多年的国企薪酬制度改革迈出重要步伐。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》从今年1月1日起正式实施。长期以来,国企薪酬水平总体偏高,薪酬结构不尽合理,薪酬监管体制不够健全等问题为人诟病。此次中央企业负责人薪酬制度改革是企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分,目的在于促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局。首批改革涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。而这,仅仅是个开始。人社部日前表示,要推进国有企业负责人的全面薪酬改革。这也就意味着,不管是地方国有企业负责人,还是中央部门管理企业负责人,都要实施薪酬制度改革。

原标题:国企改革:稳步迈向新征程
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