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降薪限薪不如釜底抽薪:央企高管“看不见的收入”

2015-07-29 10:02来源:经济参考报作者:杨烨关键词:央企薪酬改革国企改革能源央企收藏点赞

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其实薪酬改革并非只有降薪限薪一途,终极目标,应该是从制度上建立更为公平透明合理的机制,通过建立真正的职业经理人制度,将央企薪酬的决定权交还给市场,让对企业有贡献的负责人可以光明正大地取得市场化薪酬,用薪酬激励留住人才,为企业发展增添活力。

而薪酬改革背后更核心的改革是央企的去行政化。一直以来,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。有舆论认为,高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入;很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩,即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑,高管也并不需要承担任何责任,照样拿着高额的薪酬;有些高管在公告披露时看上去薪酬不高,但他同时又在其他子公司、合资企业挂名,还有很大一笔收入。另外,央企负责人不仅是企业的高级经营管理者,更是相当级别的干部,央企负责人转任地方行政长官的事例时有报道。人们担心,这些高管为了政绩可能做出错误决策,影响企业的发展和长远利益。

至于部分央企负责人用手中掌握的权力谋取私利,则与薪酬看似有关实则无涉。产权流动机制不健全、不透明和监管存在漏洞,才是问题的实质所在,根本的办法,还是通过大刀阔斧的改革,建立健全体制机制。

扬汤止沸不如釜底抽薪。追根溯源,央企的去行政化改革,才是决定薪酬改革成败的关键。国有企业负责人应该逐步尝试从市场选聘,薪酬也应该根据市场来确定,用合理的薪酬留住人才,让企业进入“高薪酬-高端人才-高利润”的良性循环,建立健全现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制,才能真正缓解社会舆论对于国企薪酬的争论。

原标题:降薪限薪不如釜底抽薪
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