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严格防控廉政风险。把反腐倡廉建设与深化改革、依法治企、强化管理全面融合。
4. 规范选人用人程序
修订公司党组《关于领导干部管理办法》、《关于完善干部任前公示制的意见》等制度规定,完善公司选人用人工作流程,明确动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节要求,强化酝酿和征求意见工作。严格按组织程序选拔任用干部,做到各级干部选任程序完备,后备干部产生程序明确。
加强选人用人监督管理,坚持领导班子民主测评、民主推荐和选人用人“一报告两评议”,坚持纪检监察部门意见“凡提必听”、干部档案“凡提必查”,确保“三龄两历一身份”(“三龄”指年龄、工龄、党龄,“两历”指学历、履历,“一身份”指干部身份)清楚、真实、准确。
公司已按巡视组要求做到纪检组长参加人事工作初始酝酿。印发公司《拟提拔考察对象个人有关事项报告核实工作操作规程》,对公司系统拟提任副处级及以上干部实行“凡提必核”。
组织各单位对近年来干部选拔任用工作进行自查,利用干部管理信息系统开展抽查,对未经审批越级提拔、破格提拔的坚决予以纠正,严肃追究责任。印发《关于对2014年“带病提拔”的领导干部选拔任用过程进行集中倒查的通知》,对公司系统受到撤销党内职务或撤销行政职务及以上处分的科级以上干部,开展选拔任用过程集中倒查。
5. 拓宽选人用人视野
按照党管干部原则,坚持好干部标准,坚持五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认,统筹不同地区干部经历、年龄、专业等情况,选优配强各级领导班子。干部选拔使用更加注重基层和生产一线,更加注重条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方,合理使用不同地区、不同专业干部。
强化后备干部队伍管理,更加注重后备干部地区平衡;对各单位党组(党委)推荐产生后备干部初步人选开展专项考察。
6. 严禁超职数配备干部
坚持从严从紧原则,修订《公司党组管理领导干部职务名称表》,明确机构设置和领导干部职数,大力整治各单位超职数配备干部、超规格提拔干部、擅自设置职务名称等问题。
加强岗位规范管理,严格按照公司核定的处级、科级干部管理职数,规范干部管理;管理岗位超编的,制定超编岗位压缩计划,将超编人员补充至生产一线岗位。按照公司《人力资源集约化管理方案》和公司批复机构定员方案,强化机构编制的审批核准和监督执行,实现“三定”管理全覆盖。
7. 严格执行国家退休政策
修订公司《关于二线领导干部管理办法》,严格执行退二线人员的任职年龄标准。加强对退二线干部管理,严禁退二线干部在外兼职和经商办企业。
严格执行干部退休制度,到龄次月办理退休手续。目前已达到退休年龄界限的,除个别按照国家规定可暂缓退休的人员外,公司党组管理的73名到龄二线领导干部按照有关规定程序全部办理退休手续。
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