北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力风电风电产业企业正文

大唐新能源公司:选才 育才 用才 构筑人才高地

2015-11-20 10:09来源:大唐新能源公司作者:王宏关键词:大唐新能源风电培训基地风电行业收藏点赞

投稿

我要投稿

企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。大唐新能源公司在10年的快速发展中,人力资源相对年轻、工作经验欠缺,人才结构急需进一步调整,人才层次亟待进一步升级。为此,该公司党组高度重视,把提高人才队伍素质作为重中之重来抓,在该公司“一个中心、三个突出、两个提升”的工作思路中,“两个提升”是全面提升专业化技术水平,全面提升队伍综合能力,力求实现人才总量与企业规模、人才素质与企业效益的同步提高。

不拘一格 选才

新能源注重技术人才的培养和选拔

就地取才,面向高校招聘人才。培养人才需要有充分的人力资源。由于系统内缺少从事过风电经历的人才,加之当前风电行业快速发展人才供不应求,新能源公司只好把高校毕业生视做人才后备力量的重要来源。在集团公司指导下,不断完善毕业生招聘机制,遵循属地化、专业对口、择优录用的原则,将高校毕业生招聘计划分解下达到各单位,采取公司统一组织招聘和各单位自行招聘相结合的方式,招聘了一定数量的优秀毕业生。如今,他们许多人已经成为岗位上的业务骨干和技术尖兵。

拓宽渠道,打造平台吸引技术骨干。为提高人才引进质量,优化现场用工结构,新能源公司根据部分风机出质保期的实际情况,在同等条件下,优先招聘风机厂家专业人才,及时补充生产现场急需的骨干力量。今年以来,先后组织完成了两批生产技术骨干人才招聘工作,及时补充了基层单位的维护人员,不断满足了生产运维岗位需求,加快了专业人才选拔力度,提升了技能人才队伍质量。

不遗余力 育才

为了使员工真正成为可用之才,新能源公司坚持“人人都可以成为有用之才”的理念和“重点人才重点培养,优秀人才优先培养”的方针,采取多种形式,努力为各级各类人员创造提升素质的机会和平台,打造学习型企业。

新能源公司对处级领导干部进行三期轮训

原标题:新能源公司:选才,育才,用才,构筑人才高地
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

大唐新能源查看更多>风电培训基地查看更多>风电行业查看更多>