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培育土壤,创造条件释放员工潜力
2015年12月29日,河池金城江供电公司最偏远的一个供电所——九圩供电所院落一角,46岁的覃太丰带着徒弟正在进行实操训练。
“以前培训要靠上级单位的资源,现在在家门口就可以进行,太方便了。”覃太丰指着培训场上的设备向笔者介绍,变压器台架、10千伏高压进线、瓷横担、跌落式熔断器……“场地虽小,该有的一样没少。”
管理提升,终究需要落脚到人的身上。河池供电局高度重视对人才的培养和教育,想方设法创造条件让员工在岗位上实现能力提升。
然而山区供电所普遍存在缺少培训场地、培训器材不足的问题,严重制约了培训实效。如何破解难题?该局从解决硬件基础入手,在21个供电所都建了一个配电线路及台架变综合实训场,都是用闲置的废旧物资来建设。
在河池网区,成为标配的不只是“一场一所”。笔者了解到,河池供电局在21个供电所还设置了简朴的小食堂,并配置电视机、洗衣机、热水器等满足基本生活需要的设施,让大山里的一线员工,能感受到回家的温暖。
“收工回来,随时有热饭吃,有热水洗澡,跟回到自己家也没多大区别。”覃太丰说,所里大部分员工都常住山里,以所为家,现在回到家不用操心,吃饱了还能“玩”上一轮实训,“觉得很充实。”
3天的采访里,除了覃太丰,笔者还见到了宜州供电公司石别供电所设备维护二班韦才高,石别供电所营业服务班黄汗宁等年纪在45岁左右的一线班组员工。他们不仅实操经验丰富,还能和年轻的班员一样,熟练运用电脑使用生产、营销MIS等信息系统。
“电脑都给配到班组了,不学也得学。”韦才高说,对照培训教材一步步操作,用电脑也没有想象的那么难。“以前认为搞这些是负担,现在觉得电脑比人脑可靠,熟练起来也比抄本子快。”
笔者了解到,河池供电局针对山区一线员工的特点,结合岗位业务编制印发了图文并茂且针对性、操作性强的生产、营销MIS供电所简明培训手册。为了确保一线员工能够读得懂,该局从供电所请来基层一线员工,参与到手册的编制,“因为使用者最有发言权”。
得益于河池供电局为基层员工成长搭建的好平台,河池网区供电所人员素质提升明显,员工技能鉴定通过率、农电工改制考核合格率均在全广西电网排名首位。
(陈钦荣 罗洋)
专访:广西电网公司河池供电局局长刘宪明——在发展中解决存在的问题
本报记者李刚整理:陈钦荣陆婕
问:越是基础差的县公司,落下的课越要补上,改进关键指标的事越要做。然而资源有限,人少事多,怎么解决?突破口在哪里?
答:一定要坚定信心。我们河池网区一直以来有着吃苦耐劳、任劳任怨的河池精神,这些都是宝贵经验和财富。改变提升,就要摸清家底,找准问题根子,对症下药。还要坚持全网一盘棋意识,对县公司的发展要有目标规划,分阶段实施,持之以恒,一步步解决存在的问题。
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