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“壮士断碗”去产能:被下岗的这100万煤炭工人年在哪里?

2016-02-05 10:13来源:华夏能源网作者:杨洁春关键词:煤炭市场煤炭企业龙煤集团收藏点赞

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1、都有哪些煤企“瘦身”自救?

华夏能源网记者梳理发现,从2015年以来,有龙煤集团、兖矿集团、潞安集团、晋煤集团和淮北矿业五家煤炭集团为应对行业困境,已经开始通过减员分流等方式来降本增效。

龙煤集团:“断臂求生”减员分流10万人?

去年9月份,龙煤集团董事长王智奎曾表示,龙煤要完成三个月共分流十万人左右的目标。不过,随后龙煤集团发布的官方消息称,2013年至2015年8月,龙煤已减少在册员工3万人。面对现有的19.5万名职工,龙煤准备通过2到3年时间,再组织化分流安置6万职工。这6万人占了其目前职工数的3成以上。

龙煤已印发《龙煤集团深化改革、组织化转岗分流人员指导意见》、《龙煤集团第一批组织化转岗分流人员安置政策指导意见》两个分流文件,第一批组织化转岗分流工作在去年12月已正式启动,分流目标人数共计22500人。

兖矿集团:减亏止血分流2万人

作为全国前20的煤企,兖矿集团近日也发布了一份分流员工的文件,《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》,文件中指出,“为进一步优化人力资源配置、控制用工数量,兖矿集团将按照“三年减员分流2万人”的总体目标,2016年减少分流各类用工6500人,力争7000人,节支降本增效8亿元。”

在2016年的工作目标中,兖矿计划减员分流人数为6500人(力争7000人),主要方式为退休与分流转移;兖矿还将要求内部转岗培训4000人,并实行超员单位轮休2万人次。

潞安集团:停薪留职谋自救

潞安集团是山西省五大煤企之一,在2015年10份,潞安集团发布了《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团内部休假暂行管理办法》两个自救文件。

停薪留职:符合在集团公司实际工作年限满5年及以上、出勤达到有关考核要求等条件的员工可申请停薪留职,申请人员须先与企业签订终止劳动合同协议,再签订停薪留职协议。

内部休假:工作一年的员工可申请休假1个月,休假期间薪酬待遇规定按工龄计算,5年及以下的休假工资为每月2000元,5至15年工龄的员工为每月2500元,15年工龄以上的员工为每月3000元。

晋煤集团:人员负增长实现降本增效

在华夏能源网梳理的资料中,晋煤集团是较早部署减员分流工作的煤企,它同时也是全国最大的煤化工企业。早在2014年5月份,晋煤就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》。

减员的主要措施有:严格执行员工奖惩条例,对严重违反劳动纪律(长旷、严重违章)、受刑事处分、无法胜任岗位调岗仍无法胜任岗位人员解除劳动合同;清理本单位挂空在册不在岗人数;优化岗位配置,实行一岗多职、一职多兼、减少短期工使用数量;盘活内部劳动力,由新接收安置人员置换短期工,减少短期工使用人数;优化岗位配置,减少劳务派遣人员。

转岗分流的主要措施有:对本单位因业务增加需增加人数由内部分流配置;引导本单位员工积极参加集团新建单位新建项目组织的员工招聘活动,进行集团内部分流;生产矿井积极组织进行资源整合矿井托管承包工作和新建矿井对口支援工作;创新分流方式,鼓励各单位通过组织冗员成立专业化服务队伍到社会或集团内进行专业化服务方式分流人员。

原标题:“壮士断碗”去产能:被下岗的这100万煤炭工人年在哪里?
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