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“壮士断碗”去产能:被下岗的这100万煤炭工人年在哪里?

2016-02-05 10:13来源:华夏能源网作者:杨洁春关键词:煤炭市场煤炭企业龙煤集团收藏点赞

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淮北矿业 :以内部退养和轮流放假谋“出路”

淮北矿业集团在去年10份发布了《关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知》。

内部退养:井下员工距法定退休年龄5年之内的、地面男员工距法定退休年龄15年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限20年以上的等五类职工,经协商可以办理内部退养;另外,符合相关条件的员工可协议中断劳动关系。

轮流放假:各单位根据生产经营情况,在工作量不饱满、用工超定员或亏损严重,不足以确保员工工资正常发放的情况下,应实行轮流放假。若生产岗位出现放假的,机关、辅助、后勤岗位必须放假。

2、煤企下岗工人何去何从?

上世纪90年代的国企改革曾导致约3000万人下岗,曾经的历史记忆再次回到现实。中国就业研究所所长曾湘泉在去年曾公开表示,因为国企重组等因素影响,中国将迎来第二轮下岗潮。

当然,因大规模去产能与清理僵尸企业而导致的工人下岗问题,国家必然不可能置之不顾。

为托底职工安置,1月22日,财政部出台了《关于征收工业企业结构调整专项资金有关问题的通知》,其指出,从今年1月1日起征收工业企业结构调整专项资金,并明确了征收方式及各地区征收标准,根据业内人士的测算,该专项资金年征收额度将超400亿元,主要用于安置煤炭、钢铁行业下岗人员。此外,中央财政将每年出资1000亿元解决过剩产能退出问题,持续4年-5年。

尽管财政支持力度明显加大,业内人士表示,仍存在不小缺口,专项资金远不足以解决人员分流的问题,后续又如何筹集资金。

从已经部署减员分流的煤企来看,一些下岗职工的基本生活基本很难得到保障,一些分流到其它单位的职工仅有1800元的月薪。

从目前的政策来看,主要集中在产能的控制、僵尸企业的清退等方面,这些无疑都很关键。不过,在去产能的过程中,政府的力量也要集中到善后的保障工作,财政补贴应该更具体——钱从哪里来,钱往何处花;下岗员工的再培训与再就业也要有详细的指导文件,下发到各个煤企尤其是国有煤炭企业

大量的下岗工人带来的社会稳定问题或许是政府面对的更大挑战!

春节过后,煤企工人的“指明灯”是否会出现?

原标题:“壮士断碗”去产能:被下岗的这100万煤炭工人年在哪里?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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