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“煤二代”遭遇停薪留职或转岗分流 煤企高管难忍降薪跳槽离开煤炭业

2016-03-07 10:22来源:证券日报作者:李春莲关键词:煤炭行业煤炭企业煤炭市场收藏点赞

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煤炭行业亏损面不断扩大,煤企的日子愈发艰难。煤老板们昔日的豪气不再,“煤二代”们也正在遭遇停薪留职或转岗分流。

面对困境,有的“煤二代”开始创业,但有的“煤二代”却赋闲在家“啃老”。

对于他们来说,尤其是在山西、陕西等煤炭大省,很多产业都是因煤而兴、因煤而衰,煤炭行业持续萎靡,转型也颇为不易。

从2012年开始,煤炭行业一年不如一年,工资不断下降,而且很多煤企都已发不出工资。因此,很多人都选择逃离煤炭行业,甚至不少煤企高管也为了高薪离开。

同时,煤炭行业供给侧改革开始后,多家煤炭企业实施转岗分流政策,有的煤炭工人被分流到其它煤矿,有的被分流到物业和酒店,还有很大一部分赋闲在家等待安置。

“煤二代”是创业还是待业?

随着煤炭行业不断下行,“光环”逝去的不光是煤老板,“煤二代”们也不得不做出改变。

在煤炭黄金时代,不管“煤二代”是读了名牌大学,还是出国留了学,很多在最后还是选择回到老家。尽管是“煤二代”,但也要通过找关系送礼等各种方式争取进入大的煤炭集团,因为岗位有限,竞争太激烈。

当时,在煤炭集团的收入要远远高于当地的工资水平。这样一份工作,是多少人求之不得的。

“在别人工资还是一千块的时候,他们的工资都上万了。当年,女孩都愿意嫁给在矿务局工作的男孩。”有接近山西某煤矿的小何向《证券日报》记者表示。

但可谓风水轮流转。曾经人人艳羡的“煤二代”如今却遭遇了工资不断下降,发不出工资,到最终面临停薪留职或者转岗分流。

某煤炭集团高管高文向《证券日报》记者表示,目前降低人工成本的方式之一就是鼓励员工停薪留职。参加工作5年-8年的员工,这部分人年龄不大,也是利用这种方式逼他们出去闯一闯,不出去不行。

“不过这是自愿的,不强迫,符合条件的员工可以选择停薪留职。五年以后可以回来上班,但是再回来要服从集团的调配。”他还称。

随着煤炭行业每况愈下,有不少人选择了停薪留职,因为留下来工资非常低,而且半年也发不出工资。

高文介绍称:“有不少同事停薪留职后,在晋城的司徒小镇开各种小店,让旅游者体验民俗的东西,也是跟着新形势在发展。”

据了解,司徒小镇是集特色餐饮、休闲娱乐、文化演艺于一体,是晋城民俗旅游景区。春节期间,司徒小镇游客突破80万人次。

实际上,有不少煤炭集团都鼓励员工自主创业。

其中,陕煤集团就表示,对有自主创业或自谋职业意向的职工,经本人申请,单位同意,可签订自谋职业协议,保留社保关系,协议期限不超过劳动合同期限。

不过,也有很多“煤二代”春节后就一直赋闲在家。他们包括父辈在内,在此前有一定的财富积累,生活并没有太大的压力,只是“啃老”感到很迷茫,转型对于他们来说并不容易。

小何表示,过年期间参加同学聚会,发现好多“煤二代”同学都在家待着。知道煤炭企业困难,但不知道竟然困难至此。“这些当年进入煤企的同学都是我们羡慕的对象”。

原标题:“煤二代”遭遇停薪留职或转岗分流 煤企高管难忍降薪跳槽离开煤炭业
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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