成立5个月成行业“黑马”：北京国电电力入选“中国风电行业十大风机运维企业”-第2页-北极星风力发电网

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新能源技术公司突破传统，采用自主用人机制。对需要驻场运维的签约企业，依托国电电力人才招聘机制，相应招聘当地的运维人员。这些人员的编制在新能源技术公司，却由所在场站的风电企业自己招聘、管理。“招聘的运维人员是否符合需要，各风电企业最有发言权。我们负责的，是对这些人的培训、考核、薪酬发放。这样一来，既实现了现场人员的统一管理和队伍稳定，也保证了运维公司的人才构架，达到了互补互赢的目的。”

目前，该公司已招聘属地化员工140多人。如何尽快提升这支分散在各地的运维队伍的素质能力？新能源技术公司实施“343”管理机制：即根据业绩，划分优秀、良好、较差三个等级，并拉开薪酬待遇，较差的人员的薪酬仅高于最低保障工资。所有员工靠能力来决定所在层级，可有效刺激低能低效员工提升能力素质或直接流出体系，保证队伍的整体素质和服务质量的持续提升，为现场人员流动及对外业务的承揽打下了基础。

实现效益最大化，不仅关系风机设备的正常运转，更涉及风电场站的全程管理。

在董霞威看来，因企施策、因地制宜是落实管理方式的最好实践。我国风电企业普遍存在机型种类繁多、备件管理难等问题。设备制造商的运维人员对风机整机熟悉，具有核心技术优势。但目前风场的很多问题是管理问题。“有不少事故是培训、管理不到位带来的，有的问题甚至让人感到可笑。”而脱胎于央企电力上市公司的新能源技术公司，熟悉电站、变电站的管理，设备的运行维护规范、到位。目前，该公司正在着手编制技改方案、检修维护方案、运行和检修投标书的技术模板，“严格规范的管理，是我们作为传统电力企业开展新能源运维的强项。”

优质的服务，也是运维企业与合作伙伴建立长期合作关系的保证。

新疆塔城公司拥有9.9万千瓦风电装机，由于地理位置和技术原因，塔城公司风电运营一直未能达到应有水平。得知这一情况，新能源技术公司主动上门服务，从内蒙古新能源选拔抽调了两名技术优良的检修人员赴塔城公司开展技术支持，使当地员工素质和风机可靠性得到了明显提升。

据介绍，目前，国电电力新能源技术公司的签约项目已超过2000万元。该公司拟通过规模化服务和集中采购，有效降低成本，统一管理标准，建立可复制的管理模式和考核指标，不断提高管理的效率。

高端化拓展市场

不断扩大的运维市场蛋糕，为各具优势的运维企业提供了难得的发展机遇。

目前，新能源运维团队分业主运维团队、整机制造商运维与第三方运维公司，在开疆拓土中各具优势。但董霞威认为：未来的市场，更多的应该是以业主为主导的运维团队。“业主运维不仅拥有市场的优势，还拥有传统电力企业管理、人才等优势，可以集中精力做强技术，进而拓展高端市场。”

现在的运维企业，基本上还停留在设备出现问题才去解决问题的阶段。今后，要从“故障性运维”向“预判性运维转变”。“我们要做到不只是机组的故障检修、备件更换，而是进一步实现对风电场全寿命周期的管理。”

要实现从低端运维到高端增值服务的转型，关键是核心技术的把握。由于国内大部分整机厂商会设置一些技术壁垒，对于业主和第三方来说运维都存在一定难度。国电电力新能源技术公司将建立技术支持中心，依托国电电力和联合动力两大企业，开展新技术在新能源领域的应用研究，既要发挥央企电力公司的管理优势、业主运维团队的市场优势，同时，要对核心技术采用拿来主义，尽快消化吸收，为业主提供无障碍服务。

董霞威表示，下一步，新能源技术公司将加强技术创新和信息化应用，重点加强风机控制系统优化、风机主要部件效率提升、风电机组状态检修等工作的研究和实践，针对不同机型提出切实可行的技术改造方案，全力提升风能利用率和风机可靠性。同时，稳步推进标准化建设，依托国电电力的管理和人才，编制相关标准、技术规范等，为风电项目提供技术服务和技术支持。

谈到新能源技术公司的未来，董霞威踌躇满志：我们的目标是，近期以国电电力现有风电场、太阳能光伏电站为依托，用两年左右的时间，建立一支精干高效的队伍；今后将拓展市场，做面向全国发展的新能源技术专业化公司。

原标题：国电电力：打造新能源专业运维精兵

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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