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企业转型发展的支点——中国电建湖北工程公司科技创新工作纪实
古希腊科学家阿基米德说:“给我一个支点,我就可以撬动整个地球。”
科技创新,一直是中国电建集团湖北工程有限公司(简称:“湖北工程公司”)转型发展的支点,能创造出意想不到的奇迹。作为中国电力建设集团设计施工一体化重组改革的试点企业,拥有电力建设、勘测设计、工程总承包、施工安装等领域的技术优势,该公司积极落实科技创新驱动发展战略,着力提升科技创新能力,不断打造企业改革发展的支点。
“十二五”期间,该公司科技投入保持逐年递增,突破50多项关键技术,取得10余项国内领先技术成果,申请国家专利63项、软件著作权24项,获得20多项省部级及以上科技进步奖。
强化战略引领,打造研发平台
湖北工程公司紧紧围绕股份公司发展战略规划,以科技创新战略为指引,加强顶层设计,颁布了“一五”战略规划,明确以市场需求为导向的科技创新重点,强化科技创新对主营业务的支撑作用。
围绕经营业务主体和新型业务领域,该公司积极开展科技创新规划论证,重点布局关键市场的难点技术和前沿技术、锁定创新方向,并配置创新资源,论证出7大研究版块和37项关键技术,为企业科技创新发展提供了科学指导。
企业研发平台建设是提高自主创新能力的重要手段。该公司结合发展战略需求,推进研发平台建设工程,加快内外部资源整合,构建开放式技术创新体系。
2014年,该公司拥有1个中国电力工程软件联合研发中心;2015年,建成1个电力建设工程一级金属实验室;拥有1个省级电力规划研究中心。
依托工程项目,围绕解决重大技术难题,加强与相关科研机构、高等院校的合作创新,实施联合攻关,形成了以联合研发机构和常态化技术创新合作机制建设推动产、学、研、用良好互动局面。
深化机制建设,激发创新潜能顶层设计是核心。
湖北工程公司自组建便成立科学技术委员会,开展科技发展规划的研究、咨询与评审,建立技术研发、绩效激励与考核等科技管理体制,发布了多个管理制度,从立项管理、经费管理、绩效管理、知识产权管理等多方面保障该公司科技工作的有序进行。
制度建设是基础。
该公司出台了一系列科技创新规章制度,规范行为,夯实基础。在制度建设中,着力完善考核激励机制,《技术创新奖励办法》等规章制度,提高科技人员的积极性与创造性;将科技进步工作与企业年度绩效考核挂钩,明确了技术创新绩效考核内容,对贡献突出、创造效益明显者实行重奖。
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