济源供电公司：创新开展“师带徒”活动

10月8日，宁夏银川兴庆区供电公司运检部专责江天一使用配电无人机自主巡检系统的无人机航拍智慧识别功能，精准研判并定位110千伏燕鸽湖变电站10千伏大兴线的两基铁塔间飘浮物位置，并通过工单派发的方式将信息推送给运维专业同事刘涛。刘涛第一时间赶到现场，在半小时内完成了隐患处理。银川供电公司通

今年上半年，国网综合能源服务集团有限公司坚持专业化发展，紧扣国家电网有限公司和电网高质量发展需求，加快建立与综合能源服务业务特点、市场化运作相适应的管控模式和管理机制。聚焦主责主业，国网综能服务集团紧密围绕服务电网安全保供、“双碳”目标、新型电力系统建设需求，实施集团化管控模式，

今年以来，国能龙岩发电公司全面落实集团安全一号文件的安全管控措施，以强化培训教育、动态监管、现场监督和设备治理为主线，全面提升安全生产和环保工作水平，为夏季双机安全生产提供可靠的硬件保障。在员工安全教育培训方面，该公司根据实际生产需求，广泛搜集并整理安全环保教育资料，下发各班组进

近日，《南方电网公司创新管理体系导则》(以下简称《导则》)发布，对标国际标准，以公司实践经验为基础，运用体系化方法，构建公司创新管理体系框架。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展

“感谢你们赶过来帮忙，这下俺新建养殖小区取水的用电问题彻底解决了。”12月20日，河南省济源市王屋镇南坡村居民张建明向上门开展接电服务的济源供电公司共产党员服务队员说道。据了解，随着生猪价格居高不下，农村居民养殖积极性增高。张建明在养殖小区建设中发现电源距离取水点较远，用水不方便，于

大唐三门峡风力发电有限公司作为河南省首个风电企业，所属清源风电场、鞍子山风电场分别于2007年和2011年投产，首批机组投产至今已服役超过10年，早期机型设计不完善、系统性缺陷难以根治等因素制约着这批“老机组”的发电效率。面对这种现状，今年以来，该公司不等不靠，主动出击，坚持问题导向，以“

2019年国网日喀则南木林供电公司以营销帮扶人员专业帮扶为突破口，通过组织营销四个班组全面开展管理诊断、发现管理问题、解决管理短板、实施改进措施等一系列管理提升工作，有效改变了公司营销专业管理基础薄弱、执行力低下现状，以各专业系统管理提升有效推动了公司营销管理全面提升。一是转变工作思

12月29日获悉，随着气温走低，电网迎峰度冬进入关键期。河南济源供电公司把发挥物资基础服务功能摆在重要位置，创新管理、完善措施，切实提高物资保障水平。该公司根据冬季设备运维管理和故障抢修实际，借鉴以往经验，结合主、变、配各级电网状况和应急抢修情况，提前开展度冬物资需求分析，制定物资需

兴泸水务(集团)股份有限公司是一家主要从事自来水供应及污水处理业务的企业集团。为提高中层管理干部的管理水平，掌握必备的管理知识和常用管理技巧，学习相关的管理新知识的理念。9月22日，兴泸水务集团组织公司中层管理干部进行管理及执行力培训。此次培训加入了情景再现、典型案例讲述等多种形式，

12月22日，由中国改革报社《能源发展》周刊、北京国发智慧能源技术研究院在国家发改委、国家能源局的政策指导下组织的第二届中国能源发展与创新论坛在北京北辰洲际酒店隆重举行。论坛以创新驱动实业兴邦为主题，对多能源互补研究及应用、太阳能能效再提升、智慧能源与储能技术等领域展开讨论。吸引了来

导语：近年来，新兴技术快速发展，企业必须通过创新保持竞争力。远光从前几年就开始提前布局，拓展了企业互联、智能大数据、能源互联网等新业务。财务共享服务就是远光软件开拓的一项新业务，如今不仅在国电集团下属公司成功应用，今年6月还首次走出电力行业，为厦门航空建设财务共享服务中心。报销不

为稳步推进企业人才建设，不断强化员工思想意识与岗位操作技能，今年以来，国能晋江热电公司严格按照技能人才培养要求，围绕“三大亮点”，持续加固企业人才实力。突出针对性和有效性，提升技能水平。该公司立足生产实际情况，根据员工队伍知识结构和岗位差别，分层次、分类别开展岗位培训学习，促使员

为进一步加强人才队伍建设，激励和引导青年员工成长成才，近期，国能晋江热电公司通过健全培训机制、开展导师带徒、青年讲师课堂等举措，着力打造出一支高素质青年人才队伍，为企业发展注入新鲜活力。健全培训机制，创新培训方式。该公司按照结合工作实际，建立健全培训机制，制定完善了员工培训管理制

3月13日，国网蒙东电力公司在国网信通股份中电启明星支撑下圆满完成第一期RPA技术培训工作。本次培训共有国网呼伦贝尔、兴安、通辽、赤峰供电公司等多家单位共48名员工参与。自2023年起，为进一步提升流程自动化技术实用性，充分发挥RPA的服务价值，国网蒙东电力响应国网数字化转型要求，积极开展RPA创

最近，盐城供电公司变电检修中心变电二次检修二班根据员工技能水平分层分级制定培训方案，组织员工前往营销培训中心继电保护实训基地进行实操训练，以练促学，培养员工快速全面掌握常规业务，充分调动广大青工学技术、长知识、强素质的积极性和主动性，努力培养“一专多能”的新时代人才队伍。我们知道

为进一步抓好人才建设工作，打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍，今年以来，国能晋江热电公司聚焦育才、用才、励才的人才战略，把人才资源转化为企业的强劲动力，为企业发展建立雄厚的人才储备。建设保障人才“储备站”。该公司不断完善“引进来”和“走出去”培训机制，通过积极邀请外部专家到

为加快推动人才队伍建设，今年以来，国能龙岩公司围绕安全生产核心，从人员培训管理、培训方式多样化、开展激励机制等方面着手，不断提高员工的综合素质，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。该公司树立“以人为本”的原则，结合人才储备制度，选拔出德、能、勤兼备的优秀人才储备，并在评优评先、岗

2023年3月3日，经研院召开专业人才队伍建设研讨会。会议贯彻落实公司人力资源工作会议和经研院2023年“两会”部署，进一步统一打造高素质专业化人才队伍的思想和行动，为经研院做好人才工作奠定坚实基础。会上，综合管理部传达了公司人力资源工作会议精神，通报了近期经研院人才工作相关工作安排。各专

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工

北极星储能网获悉，9月30日，中国能建党委副书记、总经理孙洪水与三峡大学党委书记何伟军在公司总部会谈。双方围绕战略合作、人才培养、科研合作等方面进行深入交流。孙洪水对何伟军一行的到访表示欢迎，并简要介绍了中国能建发展历程、主营业务和转型升级等情况。他说，当前，中国能建正在大力实施“1

今年3月，国务院国资委印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，明确提出强化党建引领和文化建设，营造干事创业的良好环境，培养风清气正的团队氛围和健康向上的财务文化。近年来，信创背景下基础软硬件迭代加速，疫情引发混合办公模式成为新常态，人才队伍建设的重要性愈发凸显

财务管理是企业管理的中心环节，财务人才建设是企业提升财务管理水平强有力的支撑。随着我国加速推进中央企业数字化转型升级，财务管理模式不断变革发展，这对财务人员的履职能力和创新意识都提出了新的要求。在3月国务院国资委印发的《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中，明确