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动力电池产业的不断升温，吸引了越来越多外来资本的目光。在此背景下，国内动力电池企业的数量从2014年底的50家骤增到今年的近150家。
300%的增速之下，对应的却是产业发展过快所带来的人才缺口。资本的急功近利，使得不少知识、技术积累薄弱的企业并无耐心去做人才的储备培养和体系的建设提升，而是投机取巧地企图通过到一线企业“挖人”的“捷径”来解决眼前之需。
高工锂电网调研发现，今年以来，动力电池行业技术工程师的流动性在明显增加，其中一个很大的诱因就在于，就业市场中恶意挖人的情况在不断增加。一些新进企业为了快速导入产品或者新建项目不惜大手笔四处“挖墙角”。
但事实上，指望通过挖到一两个核心人才就能让企业迅速翻身的想法向来都只是一厢情愿。不少曾抱着这个幻想的企业最后发现，所谓的“捷径”无异于饮鸩止渴，既无法根本解决企业面临的技术、管理等核心问题，同时也往往错过了人才体系建立的最佳时期，甚至对原有的用人机制也带来极大的负面冲击。
与此同时，恶意的挖人对于从业者和被挖的企业也都会造成一系列的负面影响。多输的局面之下，最终受影响的将会是整个动力电池行业的发展。
企业能否打赢市场竞争的持久战，人才体系的建设和人才队伍的储备和培养是最为关键的变量之一，而人才战略背后，还涉及前瞻性的战略布局、高效完善的体系流程、以及凝聚有力的企业文化。
挖角乱象
过去的近9个月，王德利(化名)接到的来自猎头的电话明显增多。
作为天津力神动力电池PACK系统资深工程师，王德利是猎头眼里的“香饽饽”，他不停地被游说到其它企业任职，这些企业大部分都是他之前没听过的新面孔。不少企业开出的条件很诱人，“工资翻两到三倍很正常，职位也很高，有的直接开出的是总工头衔。”
资本升温的动力电池行业有些浮躁,给了从业者太多诱惑。据统计，今年1-8月，动力电池行业基层技术工程师的离职率从2015年的10%增长到近15%。
“少林小和尚，江湖大班主。”一些新进企业为了快速导入产品，不惜高薪挖角技术工程师，这其中，工程师被挖去做技术经理，技术经理被挖去做总工的现象屡见不鲜。而大企业的核心技术人才，从来都是被虎视眈眈的挖角对象。有的企业瞄准于一些同行的特定技术方向，进行有针对性的恶意挖人，目的就是为了获取其多年储备的技术和产品。
在锂电设备领域，国内某知名企业还曾出现过一个项目组被集体挖走的情况，导致该企业申请的多项专利被盗取，该事件最后诉诸法庭，在行业内引起了轩然大波。
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刚刚进入2025年，宁德时代、亿纬锂能、远景动力、瑞浦兰钧等多家头部电池企业，相继传来产能建设项目的新进展。1月5日，亿纬锂能荆门高新区超级工厂二期(60B)基桩工程正式启动。这是继去年12月10日其超级工厂一期(60A)项目投产后，亿纬锂能又一重要扩产部署。据悉，二期(60B)工厂量产产品为亿纬锂能全
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从2018年10月份开始，一些企业就基本停止招聘或者非核心岗位不招聘。稳定发展的龙头企业则以校招为主，社招为辅。从去年开始，国内动力电池产业加速进入洗牌加速阶段，相关企业扩张速度明显放缓。与此对应，过去几年火热的市场招聘需求出现缩减，人才流动性开始降温。近期，高工锂电调研多家锂电相关企
据韩国电动车电池业界4日透露，动力电池企业中国宁德时代新能源科技股份有限公司（CATL，以下简称宁德时代）向韩国电池企业的高精尖人才抛出“橄榄枝”，并用丰厚报酬吸引人才。这一举动引发了韩国国内对于人才流失的担忧。据韩国《亚洲日报》7月4日消息，业界相关人士称，宁德时代通过猎头与韩方员工
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